行政聘用合同2024年

行政聘用合同2024年通用合同编号：__________行政聘用合同（2024年通用）甲方（聘用单位）：地址：法定代表人：乙方（被聘用人员）：身份证号码：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利、义务及双方的其他权利义务等内容，达成如下协议：第一条岗位及工作内容1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。3.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等相关待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作__________天，每天工作时间为__________小时。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等相关休假待遇。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，无论书面或口头，均属于甲方知识产权和商业秘密。5.2乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露、复制、传播或以其他任何方式损害甲方的知识产权和商业秘密。5.3乙方在离职后一年内，仍应承担保密义务，不得利用甲方的商业秘密从事与甲方业务相同或相似的经营活动。第六条terminationofemployment6.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。6.2在合同期内，如甲方因客观原因需要解除合同，应提前一个月通知乙方。6.3合同期满，双方未达成续约协议的，本合同自然终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.双方签订的保密协议

9.甲方规章制度

10.乙方工作业绩证明文件（如有）二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。

2.乙方泄露、复制、传播或以其他任何方式损害甲方的知识产权和商业秘密。

3.乙方严重违反甲方规章制度。

4.甲方未按照约定时间支付乙方工资，或未依法为乙方缴纳社会保险。

5.甲方未按照约定提供乙方的工作条件和工作环境。

6.甲方未按照约定提供乙方的休假待遇。三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗或提前离职：严格按照合同约定和相关法律法规处理，如有需要，可寻求法律途径解决。

2.乙方泄露商业秘密：立即启动保密协议约定的违约责任，要求乙方承担违约责任，必要时可寻求法律途径解决。

3.乙方严重违反规章制度：严格按照合同约定和相关法律法规处理，如有需要，可寻求法律途径解决。

4.甲方未按时支付工资或未依法缴纳社会保险：乙方有权向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。

5.甲方未提供约定的工作条件和工作环境：乙方有权向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。

6.甲方未提供约定的休假待遇：乙方有权向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。五、所有应用场景：

1.适用于各类企事业单位