江苏省食品行业劳动合同模板

江苏省食品行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本劳动合同，以共同遵守。一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内协商达成一致，并签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的工资为每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方工资支付方式为每月__日前，甲方以现金/转账方式支付给乙方。3.乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的相关规定执行。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小时。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。3.乙方同意甲方根据生产经营需要调整其工作时间。五、社会保险与福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳住房公积金。3.乙方因工负伤、患职业病的，按照国家和地方法律法规的规定享受相应的待遇。4.乙方因病、非因工负伤需要治疗，甲方按照国家和地方法律法规的规定给予医疗期和病假工资。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和技能培训。3.乙方应严格遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施。七、解除和终止劳动合同的条件1.本合同期内，任何一方提前解除或终止劳动合同，均应提前一个月通知对方。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方原因连续__个月不支付乙方工资的；（6）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（7）甲方违章指挥、强令冒险作业，对乙方生命健康造成严重威胁的；（8）法律、法规规定的其他情形。八、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密义务、竞业限制等约定的，应支付违约金，违约金的标准双方另行约定。九、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止及违约等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方社会保险缴纳证明复印件7.乙方体检报告复印件8.双方签订的保密协议复印件9.双方签订的竞业限制协议复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。4.甲方违反合同约定解除劳动合同的，视为违约。5.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。6.乙方违反保密义务、竞业限制等约定的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验期。3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和雇员按照一定比例缴纳的，用于保障劳动者在丧失劳动能力后的基本生活的一种社会保障制度。4.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在生产与该用人单位同类产品或经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可以依法向劳动行政部门投诉。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，并可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方依法缴纳社会保险费，并可以依法向社会保险行政部门投诉。4.问题：乙方违反保密义务、竞业限制等约定。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并可以要求支付违约金。5.问题：劳动合同解除或终止后的争议。解决办法：双方可以协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。3.用人单位与劳动者约定试用期限。4.用人单位与劳动者约定工作内容和工作时间。5.用人单位与劳动者约定劳动报酬。6.用人单位与劳动者约定工作时间与休息休假。7.