企业员工心理健康

企业员工心理健康合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，为维护双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元。3.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。3.3乙方如因特殊情况需要请假，应按照甲方规定办理请假手续，请假期间工资待遇按甲方规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。4.2乙方依法享有法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护与培训5.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。5.2甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育，乙方应积极参加。第六条保密条款6.1乙方在甲方任职期间和离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等。6.2乙方违反本条款的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方损失。第七条解除和终止合同7.1双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。7.3甲方因客观原因需要解除合同的，应提前一个月通知乙方，并支付经济补偿。7.4乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证明复印件3.双方签字（或盖章）的合同正本4.甲方规章制度5.乙方岗位说明6.社会保险缴纳证明7.培训资料8.保密协议9.经济补偿计算方法二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提前通知解除合同2.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等3.乙方严重违反甲方规章制度4.甲方未按约定时间提前通知解除合同5.甲方未按约定支付劳动报酬、社会保险及经济补偿6.甲方未提供安全、卫生的工作环境7.甲方未按约定提供培训和职业发展机会三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供工作岗位的企业或组织。3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、生育、失业、伤残等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.保密协议：双方约定对特定信息保密，未经对方同意不得泄露的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间提前通知解除合同解决办法：乙方应按照合同约定提前一个月书面通知甲方，否则承担相应违约责任。2.问题：乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等解决办法：甲方应及时采取措施保护自身权益，并要求乙方承担违约责任。3.问题：乙方严重违反甲方规章制度解决办法：甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应违约责任。4.问题：甲方未按约定时间提前通知解除合同解决办法：甲方应按照合同约定提前一个月通知乙方，并支付经济补偿。5.问题：甲方未按约定支付劳动报酬、社会保险及经济补偿解决办法：甲方应及时支付相关费用，否则乙