艺术教育机构劳动合同样本

艺术教育机构劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。现将双方的权利、义务和有关事项规定如下：第一章劳动合同的基本情况第一条劳动合同的类型本劳动合同属于（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）：第二条劳动合同的起始日期本劳动合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。第三条工作地点乙方的工作地点为甲方所在地：__________。第二章工作内容第四条乙方的岗位职责乙方在本合同期内担任__________职位，其主要职责如下：1.__________2.__________3.__________第五条甲方应提供的劳动条件甲方应根据乙方的岗位职责提供必要的工作场所、设备、工具和培训等劳动条件。第三章劳动报酬第六条乙方的工资待遇1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等收入，按照甲方的相关规定执行。3.甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。第七条甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，具体缴纳标准按照国家和地方政府的有关规定执行。第四章工作时间和休息休假第八条乙方的工作时间1.乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。2.乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行。第九条乙方的休息休假1.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。2.乙方休假期间，甲方应按国家规定支付乙方工资。第五章劳动保护和职业危害防护第十条甲方应依法保障乙方的劳动安全，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。第十一条甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。第六章劳动合同的解除和终止第十二条双方协商一致，可以解除本劳动合同。第十三条乙如有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的；第十四条乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。第十五条劳动合同期满，双方同意续签的，应提前一个月办理续签手续。第七章违反劳动合同的责任第十六条双方违反本劳动合同的规定，应承担相应的法律责任。第八章争议解决第十七条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九章其他约定第十八条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方劳动规章制度7.甲方社会保险缴纳证明文件8.劳动合同续签申请表9.劳动争议调解申请表10.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、设备、工具和培训等。2.甲方未按照约定支付乙方工资，包括拖欠、少发、迟发等情况。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未按照约定提供乙方休假待遇。5.甲方未按照约定提供劳动保护，包括但不限于劳动防护用品、健康检查等。6.乙方未按照约定完成工作任务，或者在试用期内被证明不符合录用条件。7.乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。9.乙方被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律规范。3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为的法律。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的工资、奖金、津贴和补贴等。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动力的时间。6.休息休假：劳动者在法律规定的时间内休息和休假的时间。7.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作环境、劳动安全、劳动卫生等方面的保障。8.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资拖欠：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件恶劣：乙方可以提出改善劳动条件的合理要求，如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.未缴纳社会保险：乙方可以要求甲方依法缴纳社会保险费；如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.解除劳动合同：如甲方违法解除劳动合同，乙方可以要求甲方支付赔偿金；如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.劳动争议：双方可以先尝试协商解决，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的艺术教育机构，需要招聘教师、辅导员等岗位的员工。2.乙方为