人力资源战略规划培训

人力资源战略规划培训合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方需要对人力资源战略规划进行培训，以便更好地提升企业竞争力，甲乙双方经友好协商，就培训事宜达成如下协议：一、培训内容1.乙方根据甲方的实际情况，提供针对性的人力资源战略规划培训课程。2.培训课程包括但不限于：人力资源战略规划的理论基础、人力资源规划的制定与实施、人力资源管理制度的构建与完善、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的内容。3.乙方根据甲方需求，提供相应的培训教材和案例资料。4.乙方安排具有丰富实践经验和专业知识的培训师进行授课。二、培训时间和地点1.培训时间：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__天。2.培训地点：甲方所在地或乙方指定的其他地点。三、培训费用1.乙方根据甲方的实际需求，提供培训费用的报价，甲方确认后支付。2.培训费用包括但不限于：培训师的授课费、教材费、交通费、住宿费等。3.甲方支付培训费用后，乙方提供相应的发票。四、培训效果评估1.培训结束后，乙方协助甲方进行培训效果评估，以确保培训目标的实现。2.乙方根据甲方提供的评估结果，对培训方案进行调整和完善。五、保密条款1.甲乙双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密和机密信息，应予以严格保密。2.保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。六、违约责任1.甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。2.如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__年。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力资源战略规划培训课程大纲2.培训师资质证明3.培训费用报价单4.培训效果评估表5.商业秘密和机密信息保密协议6.违约金计算公式7.争议解决方式说明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付培训费用2.乙方未按约定提供培训课程或服务质量不符合约定3.甲乙双方未履行保密义务4.甲方未按约定时间完成培训效果评估5.乙方未按约定时间调整和完善培训方案6.其他违反本合同约定的行为三、法律名词及解释：1.人力资源战略规划：指企业为实现长期发展目标，对人力资源进行系统分析和规划的过程。2.培训费用：指乙方提供培训服务所收取的费用，包括培训师的授课费、教材费等。3.违约金：指违约方应向守约方支付的赔偿金。4.商业秘密和机密信息：指与甲方经营活动有关的、不为公众所知悉的信息。5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方拖延支付培训费用解决办法：乙方应提醒甲方按时支付培训费用，必要时可依法追讨欠款。2.问题：乙方提供的培训课程不符合约定解决办法：乙方应根据甲方需求调整培训课程，确保培训质量。3.问题：双方未履行保密义务解决办法：加强保密意识，签订保密协议，确保双方严格履行保密义务。4.问题：甲方未按约定时间完成培训效果评估解决办法：乙方应提醒甲方及时完成评估，共同探讨改进措施。5.问题：乙方未按约定时间调整和完善培训方案解决办法：乙方应加快调整和完善培训方案，确保符合甲方需求。五、所有应用场景：1.企业为实现长期发展目标，提升核心竞争力，进行人力资源战略规划培训。2.企业面临人力资源管理难题，希望通过培训提高管理水平。3.企业希望提高员工绩效，优化薪酬福利制度，进