劳动法讲师手册模板

教学目标熟悉劳动法基础概念和作用了解劳动法发展历程掌握中国劳动法基础标准区分劳动关系和劳动法律关系掌握企业内部劳动规则和劳动法关系熟练掌握《中国劳动法》目录劳动法概念和作用劳动法发展历程中国劳动法发展中国劳动法基础标准劳动法律关系企业内部劳动规则中国劳动法

劳动法概念和作用劳动法概念劳动法定义劳动法特点劳动法所调整劳动关系特点劳动法组成内容劳动法作用劳动法概念劳动法律部门国家劳动法典劳动法学或劳动法课程劳动法定义：指调整劳动关系和和劳动关系有亲密联络其它社会关系法律。劳动法关键：调整劳动关系劳动法特点劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生法律部门劳动法和民法关系亲密，它是从民法中分离出来法律部门，它和工厂立法亦有亲密联络，它是由工厂立法逐步发展而来它是调整劳动关系和和劳动关系亲密联络一个独立法律部门。劳动法所调整劳动关系特点劳动关系发生原因是实现劳动过程，即劳动者要直接参与某种生产物品或提供服务过程劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者和劳动过程有了联络以后才发生劳动关系是由职业有偿劳动而发生关系，非职业劳动、无偿劳动、义务劳动所发生关系全部不由劳动法调整。现代劳动法关键制度就业促进制度集体谈判和集体协议制度劳动标准制度职业技能开发制度社会保险制度劳动争议处理制度劳动监督检验制度劳动标准具体内容最低工资标准最长工作时间和休息休假制度劳动安全卫生、女职员和未成年工劳动条件。劳动法作用维护劳动者正当权益是预防和处理劳动争议必需手段对劳动力市场运作含有不可替换作用劳动法中劳动者权利就业取得劳动酬劳休息安全健康享受社会保险接收职业培训组织工会参与企业管理等劳动法对劳动力市场作用确定劳动者为劳动力全部者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方主体法律地位经过劳动协议建立劳动关系，为劳动力供求双方经过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件实施统一劳动标准和社会保险制度，使劳动力在使用和流动过程中得到基础保障，同时，也使劳动力市场上劳动力资源不中止》劳动法发展历程劳动法产生时间劳动立法开端二次世界大战后劳动立法特点劳动法产生时间劳动法产生时间：资本主义开始进入自由竞争阶段19世纪初劳动立法开端劳动立法开端：18英国议会经过《学徒健康和道德法》二战后劳动立法特点各国宪法对劳动者劳动权利全部做了明确要求第二次世界大战结束时，很多资本主义国家在劳动立法方面出现了倒退情况从20世纪60年代开始，各关键资本主义国家劳动立法侧重于改善劳动条件，要求劳动标准劳动法适用范围范围不停扩大，劳动法内容也得到充实。中国劳动法发展中国劳动法开始时间新中国成立前劳动立法特点新中国成立后劳动立法特点中国劳动法相关年限中国劳动法基础宗旨劳动保障部成立后立法特点中国动法开始时间中国劳动法开始时间：始于19“五四”运动以后新中国成立前（1919-1949）劳动立法特点劳动立法不发达，法律文件数目少不一样性质劳动立法并存，各自作用于自己政权区域内劳动法律、法规，尤其是军阀政府制订劳动法规有效时间普遍较短劳动法律和法规中要求保护标准较低劳动法规实施效果不理想。新中国成立前劳动立法种类中国共产党早期领导劳动立法运动北洋军阀政府劳动立法国民党政府劳动立法革命依据地和解放区劳动立法中国劳动法相关年限（1949.10-1957）年初步建立时期（1958-1965）年初步发展时期1978年12月DXP提出“为了保障人民民主，必需加强法制”1981年相关文件《相关广开门路，搞活经济，处理城镇就业问题若干决定》1982年经过新宪法对公民劳动权、劳动酬劳、劳动保护、劳动纪律、社会报险全部要求基础标准。1986年中共中央和国务院联合公布《相关认真实施改革劳动制度多个要求通知》是国家加紧劳动制度改革标志1987年相关要求《国营企业劳动争议处理暂行要求》1992年颁布《中国工会法》1993年7月颁布《中国企业劳动争议处理条例》1993年劳动部立法文件《劳动监察要求》诞生1994年7月5日《中国劳动法》诞生，自1995年1月1日实施1994年10月8日至12月26日又出台17个配套规章为劳动法发展标志。1998年成立劳动社会保障部，出台了一系列包含企业下岗职员基础生活保障和再就业劳动行政法规中国《劳动法》基础宗旨:保护劳动者正当权益关键：调整劳动关系关键：确定劳动标准劳动保障部成立后立法特点围绕深化国有企业改革需要，出台一系列包含企业下岗职员基础生活保障和再就业劳动行政法规。社会保障法律、法规日益健全。用以规范劳动保障行政部门执法行为相关条例和要求在劳动和社会保障法规建设中得到重视。中国劳动法基础标准中国劳动法基础标准宪法对劳动者保护权劳动法对劳动者正当权益保护劳动力资源合理配置标准中国劳动法基础标准劳动既是权利又是义务标准保护劳动者正当权益标准劳动力资源合理配置标准劳动是公民权利中国每一个有劳动能力公民全部有从事劳动相同权利。对公民来，意味着享受就业权和择业权对用人单位来说，意味着平等地录用符合条件职员，推行提供失业保险，就业服务、职业培训等方面职责劳动是公民义务对公民来说，应该以劳动作为谋生手段，在主动争取国家和社会提供就业机会同时，努力经过多个就业方法为自己发明就业机会，并在自己工作岗位上推行各项义务。对于用人单位来说，意味着有权组织和安排职员参与劳动，并要求职员遵守劳动纪律和完成任务。宪法对劳动者保护权利劳动权劳动保护权休息权职业培训权物质帮助权企业民主管理权等。保护劳动者正当权益标准偏重保护和优先保护偏重保护劳动者权益当发生冲突时，优先保护劳动者权益平等保护各类劳动者平等保护(没有民族、种族之分)特殊劳动者特殊保护全方面保护劳动者正当权益，包含财产权益和人身权益、法定权益、约定权益基础保护关键指最低程度保护劳动力资源合理配置标准双重价值取向关键指劳动力资源配置能否兼顾效率和公平双重价值取向劳动力资源宏观配置计划经济下是国家直接管理下行政配置，劳动法任务是促成和发展劳动力市场，确立和完善以市场配置机为主，以行政配置机制为辅劳动力资源配置体制。劳动力资源微观配置关键指企业内部对劳动者劳动岗位，劳动时间和劳动量安排，即劳动过程中分工和协作。劳动法律关系劳动法律关系定义劳动法律关系和劳动关系劳动法律关系要素劳动法律关系定义劳动法律关系是指劳动者和用单位之间，依据劳动法律规范所形成，实现劳动过程权利和义务关系。劳动法律关系和劳动关系区分劳动关系是劳动法调整对象，而劳动法律关系则是劳动法调整劳动关系结果表现。首先，二者形成前提条件不一样。劳动关系形成以劳动交换为前提，是提供劳动和接收劳动双方在交换劳动实践过程中发生相关系，而劳动法律关系形成是以劳动法律和法规存在为前提，每一个具体劳动关系要上升为劳动法律关系，必需有对应劳动法律和法规存在，不然就不可能形成劳动法律关系。其次，二者内容和效力不一样。劳动法律关系是以法定权利和义务为内容，是受国家强制力保护，而劳动关系是以劳动为内容事实关系。假如国家没有制订调整一些方面劳动关系法律和法规，这些方面劳动关系没有上升为劳动法律关系，则这些劳动关系就不含有法律上效力，也不受国家强制力保护。劳动法律关系要素劳动法律关系主体劳动者和用人单位工会是集体劳动法律关系主体劳动法律关系客体是劳动权利和劳动义务指向对象，即劳动力劳动行政法律关系劳动行政法律关系主体和客体劳动行政法律关系主体包含劳动行政主体和劳动行政相对人双方。劳动行政主体指劳动行政机关、兼有劳动行政职能其它行政机关。劳动行政法律关系客体即劳动行政主体和劳动行政相对人权利和义务所共同指向对象。关键是指劳动行政相对人根据劳动行政主体管理要求实施行为和所支配物和无形资产，如劳动者和用人单位确立劳动关系行为，即签订、变更和解除劳动协议行为；用人单位使用劳动力行为，即用人行为。企业内部劳动规则企业内部劳动规则定义标准劳动计划内容内部劳动规则内容内部劳动规则制订程序内部劳动规则效力劳动规则效力前提企业内部劳动规则定义企业内部劳动规则：指用人单位依法制订并在本单位实施组织劳动过程和进行劳动管理规则。企业内部劳动规则内容录用、调动和解聘企业行政和职员基础职责工作时间处分劳动部公布《相关对新创办用人单位实施劳动规章制度立案制度通知》中要求企业内部劳动规章内容劳动协议管理工资管理社会保险福利待遇工时休假职员奖惩和其它劳动管理要求企业内部劳动规则制订程序职员参与内部劳动规则制订报送审查和立案正式公布内部劳动规则效力具体表现它必需在本单位范围内全方面实施，劳动过程中多种劳动行为和用工行为全部必需受劳动规则约束，全体职员、用人单位权利和义务全部应该以内部劳动规则为依据。职员和单位因实施内部劳动规则发生争议，应该依法定劳动争议处理程序给予处理。内部劳动规则可作为劳动协议附件。劳动规则效力前提劳动规则效力以正当为前提中国劳动法总则促进就业劳动协议和集体协议工作时间和休息休假工资劳动安全卫生女职员和未成年工特殊保护职业培训社会保险和福利劳动争议监督检验法律责任附则

中国劳动法1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议经过第一章总则第一条为了保护劳动者正当权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济劳动制度，促进经济发展和社会进步，依据宪法，制订本法。[立法依据和目标]第二条在中国境内企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和和之形成劳动关系劳动者，适用本法。[适用范围]国家机关、事业组织、社会团体和和之建立劳动协议关系劳动者，依据本法实施。第三条劳动者享受平等就业和选择职业权利、取得劳动酬劳权利、休息休假权利、取得劳动安全卫生保护权利、接收职业技能培训权利、享受社会保险和福利权利、提请劳动争议处理权利和法律要求其它劳动权利。[劳动者享用权利]劳动者应该完成劳动任务，提升职业技能，实施劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。[劳动应推行义务]第四条用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享受劳动权利和推行劳动义务。[用人单位应推行义务]第五条国家采取多种方法，促进劳动就业，发展职业教育，制订劳动标准，调整社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提升劳动者生活水平。[国家]第六条国家提倡劳动者参与社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化提议活动，激励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明发明，表彰和奖励劳动模范和优异工作者。第七条劳动者有权依法参与和组织工会。工会代表和维护劳动者正当权益，依法独立自主地开展活动。第八条劳动者依据法律要求，经过职员大会、职员代表大会或其它形式，参与民主管理或就保护劳动者正当权益和用人单位进行平等协商。第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内劳动工作。[主管单位]第二章促进就业第十条国家经过促进经济和社会发展，发明就业条件，扩大就业机会。国家激励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规要求范围内兴办产业或拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。第十一条地方各级人民政府应该采取方法，发展多个类型职业介绍机构，提供就业服务。第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不一样而受歧视。[劳动者享受平等就业权利]第十三条妇女享受和男子平等就业权利。在录用职员时，除国家要求不适合妇女工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提升对妇女录用标准。第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役军人就业，法律、法规有尤其要求，从其要求。第十五条严禁用人单位招用未满十六周岁未成年人。[wal-markt要求14为最小工作年纪]文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁未成年人，必需依据国家相关要求，推行审批手续，并保障其接收义务教育权利。第三章劳动协议和集体协议第十六条劳动协议是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务协议。[劳动协议定义]建立劳动关系应该签订劳动协议。第十七条签订和变更劳动协议，应该遵照平等自愿、协商一致标准，不得违反法律、行政法规要求。劳动协议依法签订即含有法律约束力，当事人必需推行劳动协议要求义务。[签订及变更标准]第十八条下列劳动协议无效：[无效协议情况]（一）违反法律、行政法规劳动协议；（二）采取欺诈、威胁等手段签订劳动协议。无效劳动协议，从签订时候起，就没有法律约束力。确定劳动协议部分无效，假如不影响其它部分效力，其它部分仍然有效。劳动协议无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确定。[确定无效协议机关]第十九条劳动协议应该以书面形式签订，并含有以下条款：[劳动协议必备条款]（一）劳动协议期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动酬劳；（五）劳动纪律；（六）劳动协议终止条件；（七）违反劳动协议责任。劳动协议除前款要求必备条款外，当事人能够协商约定其它内容。第二十条劳动协议期限分为有固定时限、无固定时限和以完成一定工作为期限。[劳动协议期限种类]劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动协议，假如劳动者提出签订无固定时限劳动协议，应该签订无固定时限劳动协议。[相关落实实施]《中国劳动法》若干问题意见中指出“无固定时限劳动协议是指不约定终止日期劳动协议，并不是不能终止劳动协议]第二十一条劳动协议能够约定试用期。试用期最长不得超出六个月。第二十二条劳动协议当事人能够在劳动协议中约定保守用人单位商业秘密相关事项。[很多高科技企业全部采取了保密协议措施来保护企业商业秘密]第二十三条劳动协议期满或当事人约定劳动协议终止条件出现，劳动协议即行终止。第二十四条经劳动协议当事人协商一致，劳动协议能够解除。第二十五条劳动者有下列情形之一，用人单位能够解除劳动协议：（一）在试用期间被证实不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；（三）严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（四）被依法追究刑事责任。[用人单位解除劳动协议条件]第二十六条有下列情形之一，用人单位能够解除劳动协议，不过应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整理期间或生产经营情况发生严重困难，确需淘汰人员，应该提前三十日向工会或全体职员说明情况，听取工会或职员意见，经向劳动行政部门汇报后，能够淘汰人员。用人单位依据本条要求淘汰人员，在六个月内录用人员，应该优先录用被淘汰人员。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条要求解除劳动协议，应该依据国家相关要求给经济赔偿。第二十九条劳动者有下列情形之一，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条要求解除劳动协议：（一）患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力；（二）患病或负伤，在要求医疗期内；（三）女职员在孕期、产期、哺乳期内；（四）法律、行政法规要求其它情形。第三十条用人单位解除劳动协议，工会认为不合适，有权提出意见。假如用人单位违反法律、法规或劳动协议，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或提起诉讼，工会应该依法给支持和帮助。第三十一条劳动者解除劳动协议，应该提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一，劳动者能够随时通知用人单位解除劳动协议：（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；（三）用人单位未根据劳动协议约定支付劳动酬劳或提供劳动条件。第三十三条企业职员一方和企业能够就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签署集体协议。集体协议草案应该提交职员代表大会或全体职员讨论经过。集体协议由工会代表职员和企业签署；没有建立工会企业，由职员推举代表和企业签署。[集体协议已于12月30日会议经过，自5月1日起实施]第三十四条集体协议签署后应该报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体协议文本之日起十五日内未提出异议，集体协议即行生效。第三十五条依法签署集体协议对企业和企业全体职员含有约束力。职员个人和企业签订劳动协议中劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于集体协议要求。第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实施劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每七天工作时间不超出四十四小时工时制度。第三十七条对实施计件工作劳动者，用人单位应该依据本法第三十六条要求工时制度合理确定其劳动定额和计件酬劳标准。第三十八条用人单位应该确保劳动者每七天最少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实施本法第三十六条、第三十八条要求，经劳动行政部门同意，能够实施其它工作和休息措施。[wal-markt“供给商标准”中包含：安全问题、酬劳、工时、童工、歧视、遵守相关国家法律要求，要求每六天工作时间不得超出72小时，或每日历日工作数不得超出14小时，最少每七天有一天休假][SA8000认证，社会责任要求内容包含1.童工2.强迫性劳动3.健康和安全4.结社自由及集体谈判权利5.歧视6.惩戒性方法7.工作时间8.酬劳9.管理系统]第四十条用人单位在下列节日期间应该依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规要求其它休假节日。第四十一条用人单位因为生产经营需要，经和工会和劳动者协商后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下延长工作时间每日不得超出三小时，不过每个月不得超出三十六小时。第四十二条有下列情形之一，延长工作时间不受本法第四十一条限制：（一）发生自然灾难、事故或因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需立即抢修；（三）法律、行政法规要求其它情形。第四十三条用人单位不得违反本法要求延长劳动者工作时间。第四十四条有下列情形之一，用人单位应该根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资工资酬劳：（一）安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十工资酬劳；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百工资酬劳；（三）法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资百分之三百工资酬劳。[加班费核发标准]第四十五条国家实施带薪年休假制度。劳动者连续工作十二个月以上，享受带薪年休假。具体措施由国务院要求。第五章工资第四十六条工资分配应该遵照按劳分配标准，实施同工同酬。工资水平在经济发展基础上逐步提升。国家对工资总量实施宏观调控。第四十七条用人单位依据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位工资分配方法和工资水平。第四十八条国家实施最低工资保障制度。最低工资具体标准由省、自治区、直辖市人民政府要求，报国务院立案。用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应该综合参考下列原因：[最低工资及标准制度参考原因]（一）劳动者本人及平均赡养人口最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业情况；（五）地域之间经济发展水平差异。第五十条工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间和依法参与社会活动期间，用人单位应该依法支付工资。第六章劳动安全卫生第五十二条用人单位必需建立、健全劳动安全卫生制度，严格实施国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中事故，降低职业危害。第五十三条劳动安全卫生设施必需符合国家要求标准。新建、改建、扩建工程劳动安全卫生设施必需和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。第五十四条用人单位必需为劳动者提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具，对从事有职业危害作业劳动者应该定时进行健康检验。第五十五条从事特种作业劳动者必需经过专门培训并取得特种作业资格。第五十六条劳动者在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝实施；对危害生命安全和身体健康行为，有权提出批评、检举和控告。第五十七条国家建立伤亡事故和职业病统计汇报和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、相关部门和用人单位应该依法对劳动者在劳动过程中发生伤亡事故和劳动者职业病情况，进行统计、汇报和处理。第七章女职员和未成年工特殊保护第五十八条国家对女职员和未成年工实施特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁劳动者。[未成年工和未成年人区分]第五十九条严禁安排女职员从事矿山井下、国家要求第四级体力劳动强度劳动和其它禁忌从事劳动。第六十条不得安排女职员在经期从事高处、低温、冷水作业和国家要求第三级体力劳动强度劳动。第六十一条不得安排女职员在怀孕期间从事国家要求第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌从事劳动。对怀孕七个月以上女职员，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。[女职员三期保护]第六十二条女职员生育享受不少于九十天产假。第六十三条不得安排女职员在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家要求第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事其它劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家要求第四级体力劳动强度劳动和其它禁忌从事劳动。第六十五条用人单位应该对未成年工定时进行健康检验。第八章职业培训第六十六条国家经过多种路径，采取多种方法，发展职业培训事业，开发劳动者职业技能，提升劳动者素质，增强劳动者就业能力和工作能力。第六十七条各级人民政府应该把发展职业培训纳入社会经济发展计划，激励和支持有条件企业、事业组织、社会团体和个人进行多种形式职业培训。第六十八条用人单位应该建立职业培训制度，根据国家要求提取和使用职业培训经费，依据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种劳动者，上岗前必需经过培训。第六十九条国家确定职业分类，对要求职业制订职业技能标准，实施职业资格证书制度，由经过政府同意考评判定机构负责对劳动者实施职业技能考评判定。第九章社会保险和福利第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设置社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下取得帮助和赔偿。第七十一条社会保险水平应该和社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条社会保险基金根据保险类型确定资金起源，逐步实施社会统筹。用人单位和劳动者必需依法参与社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇条件和标准由法律、法规要求。劳动者享受社会保险金必需按时足额支付。第七十四条社会保险基金经办机构依据法律要求收支、管理和运行社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值责任。社会保险基金监督机构依据法律要求，对社会保险基金收支、管理和运行实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构设置和职能由法律要求。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。第七十五条国家激励用人单位依据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应该发明条件，改善集体福利，提升劳动者福利待遇。第十章劳动争议[熟悉劳动争议调解程序立即效]第七十七条用人单位和劳动者发生劳动争议，当事人能够依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也能够协商处理。调解标准适适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条处理劳动争议，应该依据正当、公正、立即处理标准，依法维护劳动争议当事人正当权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，能够向人民法院提起诉讼。第八十条在用人单位内，能够设置劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职员代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议，当事人应该推行。第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。第八十二条提出仲裁要求一方应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决通常应在收到仲裁申请六十日内作出。对仲裁裁决无异议，当事人必需推行。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定时限内不起诉又不推行仲裁裁决，另一方当事人能够申请人民法院强制实施。第八十四条因签署集体协议发生争议，当事人协商处理不成，当地人民政府劳动行政部门能够组织相关各方协调处理。因推行集体协议发生争议，当事人协商处理不成，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十一章监督检验第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检验，对违反劳动法律、法规行为有权阻止，并责令更正。第八十六条县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检验人员实施公务，有权进入用人单位了解实施劳动法律、法规情况，查阅必需资料，并对劳动场所进行检验。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检验人员实施公务，必需出示证件，秉公执法并遵守相关要求。第八十七条县级以上各级人民政府相关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督。第八十八条各级工会依法维护劳动者正当权益，对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规行为有权检举和控告。第十二章法律责任第八十九条用人单位制订劳动规章制度违反法律、法规要求，由劳动行政部门给警告，责令更正；对劳动者造成损害，应该负担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法要求，延长劳动者工作时间，由劳动行政部门给警告，责令更正，并能够处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者正当权益情形之一，由劳动行政部门责令支付劳动者工资酬劳、经济赔偿，并能够责令支付赔偿金：（一）克扣或无故拖欠劳动者工资；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资；（四）解除劳动协议后，未依据本法要求给劳动者经济赔偿。第九十二条用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家要求或未向劳动者提供必需劳动防护用具和劳动保护设施，由劳动行政部门或相关部门责令更正，能够处以罚款；情节严重，提请县级以上人民政府决定责令停产整理；对事故隐患不采取方法，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失，对责任人员比照刑法第一百八十七条要求追究刑事责任。第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果，对责任人员依法追究刑事责任。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁未成年人，由劳动行政部门责令更正，处以罚款；情节严重，由工商行政管理部门吊销营业执照。第九十五条用人单位违反本法对女职员和未成年工保护要求，侵害其正当权益，由劳动行政部门责令更正，处以罚款；对女职员或未成年工造成损害，应该负担赔偿责任。第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或警告；组成犯罪，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；（二）欺侮、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者。第九十七条因为用人单位原因签订无效协议，对劳动者造成损害，应该负担赔偿责任。第九十八条用人单位违反本法要求条件解除劳动协议或有意拖延不签订劳动协议，由劳动行政部门责令更正；对劳动者造成损害，应该负担赔偿责任。第九十九条用人单位招用还未解除劳动协议劳动者，对原用人单位造成经济损失，该用人单位应该依法负担连带赔偿责任。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴，能够加收滞纳金。第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、相关部门及其工作人员行使监督检验权，打击报复举报人员，由劳动行政部门或相关部门处以罚款；组成犯罪，对责任人员依法追究刑事责任。第一百零二条劳动者违反本法要求条件解除劳动协议或违反劳动协议中约定保密事项，对用人单位造成经济损失，应该依法负担赔偿责任。第一百零三条劳动行政部门或相关部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，组成犯罪