平湖市印刷行业劳动合同样式

平湖市印刷行业劳动合同样式合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方雇佣乙方在__________岗位上工作，乙方同意按照甲方的要求，保质保量完成工作任务。1.2乙方的工作地点为：__________。1.3甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，采用固定期限劳动合同，合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：基本工资__________元/月，绩效奖金根据乙方的工作业绩另行规定。3.2甲方按时足额支付乙方工资，每月__________日为工资支付日。3.3乙方享有工资增长和晋升的机会，具体待遇根据甲方的相关规定执行。第四条社会保险和福利4.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家法定节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应关心乙方的职业健康，定期对乙方进行健康检查，确保乙方在身体健康的条件下从事工作。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，提前__________天通知对方。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请，并承担相应的违约责任。6.3甲方解除劳动合同的，应支付乙方相应的经济补偿，具体标准按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，取代双方以前的所有书面或口头协议。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同文本5.工资条6.社会保险缴纳证明7.福利政策文件8.劳动保护设施和用品清单9.职业健康检查报告10.解除或终止劳动合同证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和用品，或提供的设施和用品不符合国家标准。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未为乙方缴纳社会保险。4.甲方未按照合同约定提供乙方晋升和工资增长的机会。5.甲方提前解除劳动合同，未支付乙方经济补偿。6.甲方未按照合同约定提供福利待遇。7.乙方未按照甲方要求完成工作任务。8.乙方未提前通知甲方解除劳动合同。9.乙方未按照甲方规定的时间和方式提供个人信息和工作证明。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是由国家制定，调整劳动合同关系的法律规范总称。2.固定期限劳动合同：指甲乙双方在劳动合同中约定具体的合同终止时间的劳动合同。3.工资：指劳动者按照合同约定，完成一定工作任务后，甲方应支付给乙方的劳动报酬。4.社会保险：指国家通过立法，强制用人单位和劳动者缴纳的，用以保障劳动者在丧失劳动能力或失去劳动机会时基本生活需求的制度。5.经济补偿：指劳动合同解除或终止时，用人单位按照一定标准向劳动者支付的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方在工作中受伤，需停工治疗。解决办法：甲方应按照相关法律法规，为乙方提供医疗和生活保障，并依法支付医疗期间工资。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向社保机构投诉或申请劳动仲裁。4.问题：合同解除或终止，甲方未支付乙方经济补偿。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与新员工签订劳动合同。2.甲方与现有员工续签劳动合同。3.甲方因员工工作表现良好，与员工变更劳动合同内容。4.甲方因员工工作失误，与员工解除或终止劳动合同。5