无锡市餐饮经理劳动合同_第1页
无锡市餐饮经理劳动合同_第2页
无锡市餐饮经理劳动合同_第3页
无锡市餐饮经理劳动合同_第4页
无锡市餐饮经理劳动合同_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

无锡市餐饮经理劳动合同合同编号:__________甲方(用人单位):名称:无锡市餐饮管理有限公司地址:江苏省无锡市区街道号联系方式:__________乙方(劳动者):姓名:__________性别:__________身份证号:__________住址:__________联系方式:__________第一章劳动合同的基本情况第一条劳动合同的类型本劳动合同为固定期限劳动合同,期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作岗位乙方的工作岗位为餐饮经理,主要工作内容包括:1.负责餐厅的日常经营管理;2.制定并执行餐厅的经营计划,提高餐厅的经营效益;3.负责餐厅的人事管理、员工培训和考核;4.确保餐厅的服务质量、食品安全和环境卫生;5.完成甲方交办的其他工作。第二章劳动报酬第三条工资待遇2.乙方的工作时间超过法定工作时间的,按照甲方所在地的最低工资标准支付加班工资。3.乙方享受带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇,具体按照国家和地方的有关规定执行。第四条奖金1.乙方根据工作业绩和甲方的考核结果,可获得相应的奖金。2.乙方年度奖金的发放,按照甲方的有关规定执行。第三章工作时间与休息休假第五条工作时间1.乙方的工作时间为____小时/天,____天/周,超过法定工作时间部分,甲方应当按照有关规定支付加班工资。2.乙方的休息日安排,按照甲方所在地的有关规定执行。第六条休假1.乙方享有带薪年休假、法定节假日休假等休假待遇,具体按照国家和地方的有关规定执行。2.乙方因病、事假等原因需要请假的,应按照甲方的有关规定办理请假手续。第四章劳动保护与劳动条件第七条劳动保护1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行安全教育培训,提高乙方的安全意识。第八条劳动条件1.甲方应确保乙方的工作环境符合国家规定的劳动条件。2.甲方应按时足额支付乙方的工资、奖金及福利待遇。第五章合同的变更、解除和终止第九条合同的变更1.甲乙双方经协商一致,可以变更本劳动合同的内容。2.变更劳动合同,应当采用书面形式,并由甲乙双方签字或者盖章。第十条合同的解除1.甲乙双方提前解除劳动合同的,应当书面通知对方。2.解除劳动合同,应当按照国家有关规定办理手续。第十一条合同的终止本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现的,劳动合同终止。第六章违约责任第十二条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的约定,给对方造成损失的,应当承担违约责任。2.甲方违反国家有关劳动安全、劳动保护、劳动条件的规定的,乙方有权要求甲方改正,并依法承担赔偿责任。第七章争议解决第十三条劳动争议的解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议,应当依法先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第八章其他约定第十四条保密条款1.乙方在劳动合同期内,应保守甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方违反保密条款的,应当承担违约责任。第十五条通知与送达1.甲乙双方应当按照本劳动合同约定的联系方式,及时通知对方有关劳动合同履行的事宜。2.甲乙双方邮寄通知的,以对方签收日期为准。第十六条附件本劳动合同附件包括:1.乙方提供的身份证明文件;2.甲方制定的劳动规章制度;3.乙方的工作职责和考核标准;4.其他甲乙双方约定的附件。第九章合同的生效、修改和解除第十七条合同的生效本一、附件列表:1.乙方提供的身份证明文件2.甲方制定的劳动规章制度3.乙方的工作职责和考核标准4.其他甲乙双方约定的附件二、违约行为及认定:1.甲方未按时支付乙方工资、奖金及福利待遇的,构成违约。2.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品的,构成违约。3.甲方未确保乙方的工作环境符合国家规定的劳动条件的,构成违约。4.乙方未保守甲方的商业秘密和技术秘密的,构成违约。5.其他甲乙双方在劳动合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬和其他劳动权益的法律文件。2.固定期限劳动合同:双方约定一定的存续期限的劳动合同。3.加班工资:员工超过法定工作时间工作所应得的工资。4.带薪年休假:员工在一定条件下享有的免费休假权利。5.违约责任:违反合同约定所应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.甲方未按时支付工资:乙方可以要求甲方及时支付,如有必要可以向劳动监察部门投诉。2.甲方未提供劳动保护设施:乙方可以要求甲方改正,并可以向劳动监察部门反映。3.工作环境不符合规定:乙方可以要求甲方改善工作环境,并可以向劳动监察部门投诉。4.争议解决:先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。5.保密条款违反:乙方应当停止泄露甲方商业秘密和技术秘密,并按照约定承担违约责任。五、所有应用场景:1.甲方为无锡市餐饮管理

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论