兼职员工聘用协议(2024版)

兼职员工聘用协议(2024版)合同编号：__________兼职员工聘用协议（2024版）甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（兼职员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方兼职甲方的相关工作事宜，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方同意在甲方的安排下，担任__________岗位的兼职工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成相应的岗位职责和工作任务。1.3乙方的工作时间和地点由甲方根据实际需要进行安排，乙方应遵守甲方的考勤制度。二、聘用期限2.1本协议的聘用期限为__________年，自双方签订之日起生效，至协议约定的期限届满之日终止。2.2除非双方达成书面续约协议，否则本协议期满后自动终止。三、工作报酬3.1乙方的工作报酬按照甲方制定的兼职员工薪酬体系执行。3.2乙方的工资由基本工资和绩效奖金两部分组成，具体标准和发放方式详见附件。3.3乙方的工作时间超过法定工作时间部分，甲方应当按照国家规定支付加班费。四、劳动保护和福利4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护措施。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利，具体待遇按照甲方相关规定执行。4.3乙方因工负伤、患病的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定承担相应责任。五、保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以保密。5.2乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，至协议终止或解除之日起两年内有效。5.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2乙方向甲方提供虚假个人信息或者学历、资格证明的，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（兼职员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.兼职员工岗位职责说明书2.兼职员工薪酬体系说明3.保密协议4.兼职员工考勤制度5.甲方公司规章制度6.国家法定节假日放假安排7.病假、年假等相关休假政策二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成岗位职责和工作任务，或迟延履行合同义务的，视为违约。2.乙方提供虚假个人信息或学历、资格证明，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，甲方有权要求乙方承担违约责任。4.甲方未按照约定支付乙方工资及加班费，或未提供必要的劳动保护措施，视为违约。5.甲方未按照约定提供休假权益，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。3.兼职员工：指与甲方建立劳动关系，但不在甲方全职工作，按照甲方安排的工作时间和任务完成工作的员工。4.劳动合同：指甲乙双方签订的明确双方权利义务的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作时间和地点安排不合理：甲方应与乙方充分沟通，根据实际工作需要合理调整工作时间和地点。2.乙方工作报酬支付不符合约定：甲方应严格按照薪酬体系支付乙方工资及加班费，确保乙方的合法权益。3.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密义务和违约责任，防止信息泄露。4.甲方未提供必要的劳动保护措施：甲方应根据国家法律法规和实际工作需求，为乙方提供必要的劳动保护措施。5.合同纠纷：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方公司需要招聘兼职员工完成特定工作任务。2.乙方