2024版劳务派遣标准合同范本

2024版劳务派遣标准合同范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（被派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为需要劳务派遣服务的单位，丙方为愿意从事劳务派遣工作的员工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就丙方劳务派遣事宜达成如下协议：一、劳务派遣岗位及工作内容1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方从事__________岗位的工作。2.丙方应遵守乙方的规章制度，认真履行工作职责，完成乙方安排的工作任务。3.丙方的岗位和工作内容如需调整，甲方应提前通知丙方，并与乙方协商一致。二、劳务派遣期限1.本合同期限为____年，自丙方正式上岗之日起计算。2.合同期满后，如乙方继续需要丙方提供劳务，甲方应与丙方协商续签合同。三、劳动报酬1.甲方应按照乙方的要求，支付丙方工资、福利及社会保险等费用。2.丙方的工资待遇按照甲方与乙方的约定执行，如无约定，则按照甲方制定的标准执行。3.甲方应在每月____日前按时足额支付丙方工资，如遇特殊情况，应提前通知丙方。四、社会保险和福利待遇1.甲方应依法为丙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应按照乙方的要求，为丙方提供相应的福利待遇，包括但不限于年假、节假日福利等。3.丙方在派遣期间发生工伤、疾病等，甲方应按照相关法律法规承担相应的责任和费用。五、保密条款1.丙方在派遣期间，应遵守国家有关保密法律法规，保守乙方商业秘密和技术秘密。2.丙方不得利用乙方的资源从事与乙方业务无关的活动，不得损害乙方利益。六、合同的解除和终止1.在合同期内，如丙方严重违反甲方或乙方的规章制度，甲方有权立即解除本合同。2.如乙方因业务需要，不再需要丙方提供劳务，甲方有权提前解除本合同。3.本合同期满后，如双方未达成续约意向，本合同自行终止。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，各方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________丙方（被派遣员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.丙方身份证复印件

2.丙方学历证明复印件

3.丙方职业资格证书复印件

4.甲方劳务派遣资质证明复印件

5.乙方营业执照复印件

6.乙方规章制度复印件

7.社会保险参保证明复印件

8.乙方银行账户信息

9.丙方银行账户信息

10.甲方与乙方签订的劳务派遣协议复印件二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定支付丙方工资，构成违约。

2.甲方未依法为丙方缴纳社会保险费用，构成违约。

3.甲方未按照约定提供福利待遇，构成违约。

4.甲方未按照约定解除或终止合同，构成违约。

5.乙方未按照约定支付甲方劳务费用，构成违约。

6.乙方未按照约定提供工作条件，构成违约。

7.丙方未按照约定履行工作职责，构成违约。

8.丙方未按照约定保守乙方商业秘密和技术秘密，构成违约。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指合法设立的劳务派遣单位与被派遣员工签订劳动合同，将被派遣员工派遣至接受单位从事劳动活动，并由劳务派遣单位向被派遣员工支付工资、福利及社会保险等费用的一种劳动关系。

2.劳动合同：指劳务派遣单位与被派遣员工之间确立劳动关系的协议。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险而设立的一种社会保障制度。

4.福利待遇：指除工资以外的，劳务派遣单位或接受单位为被派遣员工提供的其他福利。

5.违约行为：指合同各方在履行合同过程中，违反合同约定或法律法规规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付丙方工资。

解决办法：丙方可与甲方沟通，要求按时支付工资；如沟通无果，丙方可向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未依法为丙方缴纳社会保险费用。

解决办法：丙方可要求甲方依法缴纳社会保险费用；如甲方拒绝，丙方可向社会保险管理部门投诉。

3.问题：丙方在工作中受伤，需承担工伤费用。

解决办法：丙方可向甲方提出工伤认定申请，并要求甲方承担相应费用；如甲方拒绝，丙方可向劳动监察部门投诉。

4.问题：合同期满后，甲方拒绝续签合同。

解决办法：丙方可与甲方沟通，了解拒绝续签的原因，并争取达成续签协议；如无法达成协议，丙方可寻找其他就业机会。五、所有应用场景：

1.甲方为劳务派遣单位，乙方为需要劳务派遣服务的单位，丙方为愿意从事劳务派遣工作的员工。

2.乙方因业务需