2021用工合同范本六篇

9

J

J编号：LD-202134356

2021新版用工合同范本六篇

Anyamendmenttothiscontract

shallbecomeeffectiveonlybyawrittenagreementbyPatryAandPartyB.

甲方：________________________

乙方：________________________

签约地点：_____________________

签约时间:

MODELCONTRACT|用工合同

用工合同六篇

说明：本合同内容是指两个或两个以上当事人之间表示一致而订立的一项规定，用

以在处理某些事情时约束其各自的权利和义务。文件为word版本，可新增或删除文档

中的内容，切勿直接套用。

用工合同篇1

甲方：

乙方：

甲方因施工需要雇佣乙方为临时工，经甲乙双方协商，具体事宜如下：

1、甲方负责乙方上岗前的安全培训，并经过体检与安全考试合格者方可上

岗，同时安排食宿及日常管理。

2、乙方人员必须遵守用工单位的各项规章制度，听从指挥服从分配，如有

违章违纪，经教育不改或不服从分配，甲方有权予以辞退。

3、乙方在施工中因违章作业，违反劳动纪律，发生人身伤亡事故，由乙方

个人负责。

4、工作期间按日工资计算，按月支付,如有加班加点按用工单位的考勤办

理，乙方不享受和福利待遇

5、甲方无正当理由不能借故辞退乙方，乙方在工作中由于不按作业程序扩

大作业范围等违章作业造成的事故，由乙方负法律责任，对未造成事故者可考

虑后果承担损失的费用，具体数量由甲方根据情节轻重确定。

6、此合同自签订之日起生效，至本工程结束，双方要严格遵守合同内容。

Page2of23

MODELCONTRACT|用工合同

甲方签字：乙方签字：

年月日

用工合同篇2

甲方：

乙方：法定代表人身份证号码：

经甲乙双方共同协商，根据《中华人民共和国合同法》规定，双方在平等

自愿、协商一致原则的基础上，签订本劳动合同。

一、合同期限

1、自20年月日至20年月日止。

2、试用期一个月。

3、工作内容：甲方聘用乙方在单位担任门卫工作，属临时用工性质。在工

作期间，乙方按照甲方的门卫职责实施细则进行门卫和院内的管理工作，具体

任务为：负责单位财物财产安全保卫工作，门卫室值班，夜间巡检，甲方的报

刊邮件收发，院内及大门前的清洁卫生。

二、工资报酬及相关保险

经双方协商，甲方支付乙方的工资报酬金额为每月_____元，甲方支付的

工资报酬中含乙方的社保医保费用及日常必要的超时加班费，由乙方自行上缴

社保医保等费用，甲方不再给乙方上缴社保医保等费用。

三、双方的权利和义务

1、甲方向乙方提供门卫所需住房一间。

2、甲方向乙方提供生活所需水电。每月用电量，度,超出部分由乙方自

行承担。

Page3of23

MODELCONTRACT|用工合同

3、甲方按时(当月最后一天)支付乙方劳动报酬(节假日顺延)。

4、合同期内，乙方在单位外发生事故，后果自负。

5、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同：(1)经查明被证明不符合

聘用条件的;(2)乙方患病或身体不能胜任工作的;(3)无理取闹、打架斗殴的;(4)严

重失职，对用人单位利益造成损害的;(5)被依法追究刑事责任的;(6)不遵守劳动

纪律，经常发生空岗现象的;(7)连续5天以上不能值岗的。

6、甲方有下列情况之一的，乙方可以辞工：(1)甲方不按劳动合同规定支

付报酬的;(2)不履行劳动合同或违反国家劳动法规、政策，侵害临时工合法权益

的。

7、乙方因故辞职或要求解除劳动关系的，乙方需提前_____日向甲方提出

申请，否则视为乙方违约，甲方有权拒绝支付当月工资报酬。

8、合同期满，本合同自然终止，甲乙双方无田可关系。

四、附则

本合同一式二份，甲方T分，乙方T分。合同自签订之日起生效，双方均

应遵守执行。

甲方

年月日乙方

用工合同篇3

甲方：

乙方：

为明确彼此之间的权利义务关系，经协商，甲、乙双方就有关聘任教学事

项达成如下协议：

Page4of23

MODELCONTRACT|用工合同

一、甲方聘任乙方讲授课程，聘期为，自年月至年月。

二、甲方支付乙方的报酬标准为：80元人民币/课时，每学期支付一次。

三、乙方按甲方的培养要求及学生的实际情况，认真备课上课，辅导学生活

动。

四、乙方不得无故迟到、缺课或提前下课，不得擅自找人顶课。有事确需

请假调课者，须以书面方式至少提前一天向学校申请。

五、乙方如果不认真履行教师职责，多次违反学校的规章纪律，或教学效

果较差，不为多数学生认可，甲方有权提前解除合同。

六、甲方有义务为乙方的正常授课提供必要的场所和教学资料，并有义务

协助乙方组织教学活动，维持教学秩序。

七、如遇合理的特殊情况，任何一方均可提前终止合同，但至少应提前2

周通知对方。

八、本合同由聘用单位（白塔岭小学）负责人代为签署。合同一式二份，由

甲乙双方各自持有。未经对方认可，合同不得变更或修改。

甲方（公章）：________乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

年月—日________年_月一日

用工合同篇4

目录第一章合同期限

第二章试用期

第三章工作内容和工作地点

第四章劳动报酬

Page5of23

MODELCONTRACT|用工合同

第五章工作时间和休息休假

第六章社会保险与其他福利

第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第八章合同的解除与终止

第九章经济补偿

第十章赔偿责任

第十一章争议解决

第十二章补充条款

第十三章附则

附件一工作岗位描述

附件二工资

附件三保密协议附件四竞业限制义务协议劳动合同续订书劳动合同变更书

本劳动合同（下称"本合同"）由以下双方签订：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关

法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致及诚实信用的基础上订立本合同。

第一章合同期限

第一条本合同的合同期限按照以下第_____项执行：

1.固定期限。本合同的期限自旧期］起至［日期］止。

2.无固定期限。本合同的期限自旧期］起直至本合同依法解除或终止。

3.以完成一定工作任务为期限。本合同的期限自旧期］起至工作任务完成之

日止。为本合同之目的，工作任务是指口。工作任务完成之日以甲方向乙方发

出的书面通知为准。

Page6of23

MODELCONTRACT|用工合同

第二章试用期

第二条试用期为口个月，自旧期］起至旧期］止。［或本合同不设试用期。］

第三条在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作表现及其他方面进行评估,

以决定乙方是否符合录用条件。乙方不符合录用条件的，甲方有权依法解除本

合同。

第四条上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形：1.乙

方不符合其工作岗位的任职要求；

2.乙方的身体健康情况不符合其工作岗位的要求；

3.乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手续的相

关材料的。

第三章工作内容和工作地点

第五条乙方的工作内容及工作地点应按照附件一工作岗位描述中的规定执

行。第六条除本合同约定的工作内容外，乙方还应当听从甲方不时提出的合理

工作指令，完成其他工作。第七条甲方可以根据经营需要、乙方的工作表现或

身体状况等因素，依法调整乙方的工作内容；也可以依据甲方的规章制度，调

整乙方的工作内容（包括调整工作岗位或调整工作职责）。乙方应服从甲方的

调整决定。

第八条甲方可以根据经营需要不时地安排乙方至工作地点以外的地区出差。

乙方应当服从甲方的前述安排。

第四章劳动报酬

第九条乙方的工资构成及工资标准应按照附件二工资中的规定执行。第十

条在乙方提供正常劳动的前提下，甲方应在每月口日前以人民币形式支付乙方

Page7of23

MODELCONTRACT|用工合同

上［或当］月的工资，并通过转账方式付至乙方的工资账户。如发薪日恰逢法定

节假日或休息日，甲方可提前至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中对特定

类型的工资组成部分的支付时间有其他规定的，则应按照该等规定执行。第十

一条甲方有权根据甲方的经营情况、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工

作内容的变化（包括工作岗位变化或工作职责变化）等因素相应地依法调整乙

方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间。

第十二条乙方应依法缴纳个人所得税。甲方将依法按月从乙方的工资里代

扣个人所得税，并以乙方的名义向税务机关缴纳。

第五章工作时间和休息休假

第十三条甲方实行以下三种工时制度。乙方应执行其工作岗位所适用的工

时制度。1.标准工时工作制，即乙方的工作时间每日不超过八小时，每周不超

过四十小时。具体的上下班时间应按照甲方的相关规章制度执行。如果劳动行

政主管部门批准甲方对乙方的工作岗位执行综合计算工时工作制或不定时工作

制，乙方的工作岗位应适用相应的特殊工时制度。2.综合计算工时工作制，即

以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周

工作时间不超过法定标准工作时间。甲方将根据劳动行政主管部门的有关批复，

制定具体的计算周期及上下班时间，并另行告知乙方。3.不定时工作制，即因

经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要

机动作业而所采用的一种工时制度。除相关法律法规另有规定外，甲方不会向

适用不定时工作制的乙方支付加班工资或安排调休。

第十四条如果乙方的工作岗位发生变更，则乙方应执行变更后的工作岗位

所适用的工时制度。

Page8of23

MODELCONTRACT|用工合同

第十五条由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方应按照甲方的

相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续。对于已办理前述手续的

加班乙方，甲方将根据其适用的工时制度支付加班工资或安排调休。

第十六条乙方有权依据法律法规的相关规定和甲方的规章制度，享受法定

节假日、带薪年休假和其他休假。

第六章社会保险与其他福利

第十七条甲方应根据国家及参保地的法律法规的相关规定，为乙方缴纳社

会保险和住房公积金。乙方应根据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和住

房公积金中的个人缴费部分。甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除，并

以乙方的名义向有关主管机构缴纳。

第十八条甲方还将向乙方提供以下福利：1.［福利名称］;

2」福利名称］。

第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要

劳动保护用品，第二十条甲方应依据乙方的工作内容向乙方提供必要的劳动条

件。

第二十一条如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知

该等职业危害及可能发以保证乙方在安全健康的环境下工作。并且应当依法采

取相应的防护措施。

第八章合同的解除与终止

第二十二条双方协商一致，可以解除本合同。第二十三条当出现下述任一

情形时，甲方可以解除本合同，但应提前三十日书面通知乙方或者额

Page9of23

MODELCONTRACT|用工合同

外支付乙方一个月工资：1.乙方因病或^因工负伤，在法律法规规定的医

疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能

胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3.本合同订立

时所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就

变更本合同达成协议的。

第二十四条当乙方出现下述任一W形时，甲方可在不提前通知乙方的情况

下解除本合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.被依法追究刑事责任的；

3.严重违反甲方的规章制度的；

4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

5.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方交办的工作任务造成严

重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

6.以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违背真实意思订立本合同，从而导

致本合同无效的（欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒或谎报学历、工作经历、

资历、健康状况或者提供虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材

料等情形）。

第二十五条乙方在试用期内解除本合同的，应当提前三日书面通知甲方。

乙方在试用期结束后解除本合同的，应当提前三十日书面通知甲方，法律法规

或规范性文件另有规定或者双方另有约定的情形除外。

第二十六条当出现下述彳壬一情形时，本合同终止：

1.合同期限届满；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；3.乙方死

Page10of23

MODELCONTRACT|用工合同

亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭、撤销的；5.甲方被依法宣告

破产的；

6.有法律、行政法规规定的其他情形的。

第二十七条当甲方出现下述任一臂形时，乙方可在不提前通知甲方的情况

下解除本合同：1.未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未按照本合同的约定及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，从而导

致本合同无效的；

6.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章

指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；7.甲方在本合同中免除自己的法定

责任、排除乙方权利的；

8.甲方违反法律、行政法规强制性规定的；

9.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第二十八条当出现下述任一情形时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不

足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可

以实施裁员：

1.依照企业破产法规定进行重整的；

篇三：用工合同

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、

Page11of23

MODELCONTRACT|用工合同

平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），

共同遵守。

第一条合同期限

本合同期限经双方协商一致，采取下列第项形式：

第二条岗位及酬福利

（一）甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，具体工作内容和职责以甲

方有关制度规定及甲方制定的各岗位职务工作规范为准。甲方有权根据乙方的

工作能力和本公司实际需要重新安排乙方到其它岗位工作。（二）甲方安排乙方

执行/综合计算工时工作制度不定时工作制度）工时制度。甲方根据生产经营

变化和工作需要，可调整乙方的工时制度，乙方同意服从甲方的安排、调整。

（三）甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资，基本工资为（不低于当地最低

工资标准）。如因双方财务核算、银行转帐等原因延迟不视为甲方未支按时支付。

（四）甲方为乙方提供符合规定的工作（生产）安全条件和必需的劳动保护用品。

（五）甲方按照国家法律法规、当地政府及甲方依法制定的规章制度，为乙

方提供相应劳动保障及社会福

利。

（六）乙方自愿接受甲方依甲方制定的规章制度对乙方进行工作考核，同意

按甲方制定的规章制度进行工资考评。

（七）乙方应及时向甲方提供其办理社会保险所必须的手续、资料和证件，

否则，甲方对不能（或延误）为乙方办理社会保险不承担任何责任。

（八）乙方如因模范遵守或违反公司的规章制度、国家法律法规的，甲方将

根据公司及国家的相关制度和政策对乙方工资收入做出调整，包括但不限于提

Page12of23

MODELCONTRACT|用工合同

升、减少、停发甚至追溯等。

（九）乙方在劳动合同期内，患职业病或因工负伤，按国家和重庆市有关规

定办理。

第三条规章制度

（一）乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，遵守操作规程、工作规

范以及劳动安全卫生制度；爰护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组

织的培训，提高自身素质。

（二）乙方自愿接受甲方根据法律、法规和本企业规章制度对乙方进行奖惩。

乙方若违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度对乙方进行处

理，直至解除本合同并要求乙方承担违约责任。

（三）在试用期内，甲方组织乙方参加重庆移动公司组织的代维上岗资格认

证考试（初级、中级），乙方应认真复习、备考，遵守考试纪律，并在试用期

内通过代维上岗资格认证。乙方在试用期内通过代维上岗初级认证的，视为乙

方试用合格，可提前转正；如乙方在试用期内经过2次以上初级认证考试仍不

能通过的，为试用不合格，甲方可按《劳动合同法》的相关规定及本合同的约

定，解除与乙方签订的劳动合同。第四条商业秘密

（一）乙方必须保守甲方的有关商业秘密，其包含且不限于：甲方的制度设

计、工程图纸、客户资料、价格资料、产品工艺、技术、经营渠道、战略规划、

资金运作方式、各种方案以及其它情报等。

（二）乙方不得私自泄露、出卖、转让甲方专有技术、专利技术等商业秘密。

（三）乙方在工作期间或劳动合同中止、终止、解除后，因过失或故意泄露

甲方的商业秘密或未经有关领导批准散播、外借甲方的内部资料的，或使用甲

Page13of23

MODELCONTRACT|用工合同

方上述资料或客户关系为他方或本人从事与甲方业务相同或相近的经营活动的，

乙方除赔偿甲方所受损失外还应向甲方支付违约金。

第五条有下列情形之一的，甲乙双方可以变更或解除本合同：

（一）甲方变更经营项目、调整生产经营任务或者由于生产经营形势发生变

化的；

（二）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

（三）由于不可抗力因素致使本合同无法履行的；

（四）甲乙双方一致同意变更或解除本合同。

第六条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并有权根据甲方所受损

失及情节轻重追究乙方赔偿责任和相关违约责任。

（一）严重违反劳动纪律，根据甲方的《员工手册》、《员工考勤管理办法》

等规章制度规定，应对乙方

予以开除或除名的；

（二）乙方依法被追究刑事责任或依规章制度的规定被开除的；

（三）其他严重违反公司规定或损害公司利益的情形；

（四）乙方不得擅自在外从事与甲方生产经营相关的经营活动或第二职业。

未经甲方同意不得利用甲方提

供的工作条件或利用工作之便从事非甲方收入的营利性活动及其他兼职行

为。第七条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但应提前三十日

书面通知乙方：

（一）患病或^因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另

行安排的工作;

Page14of23

MODELCONTRACT|用工合同

（二）经考核不合格的；

（三）乙方不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作或完不成工作任务;

（四）本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法

继续履行，经甲乙双方协商后仍不能就合同内容达成变更协议的；

（五）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

第八条有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（一）甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬的；

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

第九条甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：

（一）因生产经营变化、工作需要或乙方工作能力原因，甲方需调整乙方工

作岗位或工作内容，双方不能达成一致时，甲方可提前一个月通知乙方终止合

同。

（二）本合同有效期满，双方未续签聘用合同，本合同自然终止，有其它特

别约定的从其约定。

（三）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办

理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审

查期间的情况除外。乙方未提前三十日通知或有其他擅自离职情形时，甲方有

权将其应结算的工资作为违约金处理。第十条乙方与甲方签订有《保密合同》

的，乙方提出解除劳动合同的‘时间按《保密合同》的约定处理。

第十一条乙方利用在甲方工作期间的条件，冒用甲方的名义进行非法交易

和违法行为，甲方有权解除本合同。乙方一切与公司无关的业务活动和行为由

Page15of23

MODELCONTRACT|用工合同

乙方自行承担一切责任，甲方不承担任何责任。如因此给甲方造成了损失的，

甲方有权要求乙方赔偿。

第十二条乙方离职时，未按甲方规定办理交接手续、给甲方造成损失尚未

处理完毕的，乙方不得解除劳动合同，甲方可以不予办理解除劳动合同手续。

第十三条乙方单方解除合同而未办理工作交接等离职手续就擅自离职的应

赔偿甲方因此受到的损失并向甲方支付违约金。

第十四条乙方须如实提供与他方未有劳动关系或已解除劳动合同的证明，

如因此而造成甲方损失的，乙方除负担自己应承担的相应责任^卜，还应承担甲

方的连带责任。

第十五条在劳动合同执行期间和结束后，乙方均有维护公司利益、声誉的

义务，不得有任何有损甲方利益、形象、声誉的言行，违反此约定者，除应承

担相应赔偿责宙卜,还应支付甲方违约金。第十六条乙方身体状况应符合国家

卫生防疫部门规定的食品服务业从业人员应具备的健康条件。

第十七条未经甲方同意，乙方不得介绍、安排自己的亲属（指三代以内的直

系血亲及旁系血亲，如配偶、父母、子女、兄弟姐妹及其子女以及配偶的父母、

兄弟姐妹及其子女等

第十八条其他约定：

第十九条本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。任何一方违反本合同

的任一约定的均是违约，并承担违约金；如违约方给对方造成经济损失的，还

应予以赔偿。

第二十条本合同期满或合同约定的终止条件出现，本合同即行终止。第二

十一条合同期满，经双方同意后，可以续签。

Page16of23

MODELCONTRACT|用工合同

第二十二条甲乙双方因履行本合同发生争议，可向本单位人事部门申请调

解；调解不成可依法提请仲裁和诉讼。

第二十三条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

第二十四条本合同一式肆份，经甲方盖章和乙方签字并盖手印后生效，具

有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（或委托代理人）：

年月日年月日

用工合同篇5

根据《》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用

同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。

一、合同期限：

本合同期限自_______年月________日起至________年

月________日止。合同期满即终止劳动合同。

二、生产工作任务：

1.乙方在甲方从事_____工作。

2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规

定的数量、质量指标或生产任务。

三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：

1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种

规章制度的教育、培训。

2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必

需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。

Page17of23

MODELCONTRACT|用工合同

四、劳动报酬：

1.乙方在合同期间的工资标准：;

2.o

五、保险、福利待遇：

1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人

同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制

工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时

间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。

2.临时工患病或^因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗

待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明

需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。

连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限

最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发

给一定数量的生活补助费。

3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。

六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方

各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。

七、劳动合同的解除：

1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

（一）发现乙方不符合"暂行办法"第四条规定的招用条件的；

（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊

愈的;

Page18of23

MODELCONTRACT|用工合同

（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源,

造成重大经济损失或严重后果的；

（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；

（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；

（七）犯有其它严重错误的。

2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：

（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康

的；

（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；

（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权

益的；

3.田可一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到

临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。

八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成

经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。

十、其它双方协商事项：。

十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。

十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执

一份。

Page19of23

MODELCONTRACT|用工合同

甲方（签章）：_______乙方（签章）：

_____年一月_日_______年_月一日

街道、镇劳动部门（签章）：

________年一月一日

用工合同篇6

甲方______________________________

经营地址__________________________

乙方_________居民身份证号_________________

出生日期一年一月一日

家庭住址____________________________________

邮政编码_____________________

户口所在地___省（市）____区（县）乡镇村

根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，

共同遵守本合同所列条款。

第一^本合同一年一月一日生效____年一月一日终止。

其中试用期至___年一月____日止。

劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6

个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以

内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6

个月。

第二条乙方担任_____________________岗位（工种）工作。

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工

Page20of23

MODELCONTRACT|用工合同

作岗位。

甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定

第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服

务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。

第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，

发放必要的劳动保护用品。

第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全

生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质

量责任以及相应的考核办法。

乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。

乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方

可以根据规章制度的规定进行处理。

第六条甲方采用以下一形式向乙方