考古学家简易劳动合同

考古学家简易劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事考古学家工作事宜，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方担任甲方的考古学家，负责考古发掘、研究、整理等工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方安排的各项工作任务。1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。二、工作时间和休息休假2.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时。2.2乙方按照国家法定节假日规定享有休息权利。2.3乙方因病、事假等原因需要请假的，应提前向甲方申请，经甲方批准后方可休假。三、劳动报酬3.1乙方月工资为人民币______元，每月____日前发放。3.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。3.3乙方享受甲方规定的奖金、补贴等福利待遇。四、社会保险和福利待遇4.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、婚假、丧假等福利待遇。五、保密和知识产权5.1乙方在甲方工作期间所形成的科研成果、技术秘密等知识产权归甲方所有。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意不得泄露给第三方。六、合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。七、争议解决7.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的有效营业执照或登记证书复印件。2.乙方（劳动者）的有效身份证复印件。3.考古学家资格证书复印件。4.社会保险登记证复印件。5.乙方的工作成果证明文件。6.甲方制定的规章制度汇编。7.甲方提供的培训资料和相关文件。8.双方签订的其他书面协议或文件。二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等薪酬的，视为违约。2.甲方未按合同约定提供乙方社会保险的，视为违约。3.甲方未按合同约定提供乙方休假权益的，视为违约。4.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。5.乙方未按合同约定泄露甲方商业秘密的，视为违约。6.双方未按合同约定解除或终止合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.考古学家：指在考古发掘、研究、整理等领域具有一定专业知识和技能的人员。3.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，旨在保障劳动者在特定情况下的基本生活。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方因故需要请假，但甲方未批准。解决办法：乙方应提供相关证明材料，如病历等，向甲方申请批准。3.问题：甲方要求乙方加班，但未支付加班费。解决办法：乙方有权拒绝无薪加班，并向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方在合同期内因工作受伤。解决办法：甲方应按国家规定为乙方提供工伤保险待遇。5.问题：乙方违反合同约定泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为