全新员工服务保证书

全新员工服务保证书合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：________________鉴于甲方为乙方提供就业岗位，乙方愿意接受甲方的规章制度并认真履行岗位职责；为确保双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本保证书，以便双方共同遵守。第一条乙方的义务1.1乙方应当认真履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。1.2乙方应当保守甲方的商业秘密，不得以任何形式泄露给第三方。1.3乙方在劳动合同期内，不得违反法律规定和劳动合同的约定，从事与甲方业务相竞争的工作。第二条乙方的权益2.1甲方应当按照国家规定和劳动合同的约定，为乙方提供劳动保护、劳动条件和生活待遇。2.2甲方应当按时足额支付乙方工资、奖金及福利。2.3甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费，并办理相关手续。第三条合同的变更、解除和终止3.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应当遵循国家法律法规和双方协商的结果。3.2甲方因生产经营需要，可以与乙方协商变更劳动合同内容。变更后的劳动合同文本由甲乙双方签字或者盖章生效。3.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。3.4乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）乙方丧失民事行为能力的；（5）法律法规规定的其他情形。第四条违约责任4.1甲乙双方违反本保证书的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。4.2乙方违反本保证书第一条第1.2项、第1.3项约定的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。4.3甲方未按照本保证书第二条第2.1项、第2.2项、第2.3项约定履行义务的，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方承担相应的法律责任。第五条争议解决5.1甲乙双方在履行本保证书过程中发生纠纷的，应当协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2甲方和乙方均同意，仲裁是解决争议的最终方式。如双方发生纠纷，任何一方均有权向约定的仲裁机构申请仲裁。第六条其他约定6.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本保证书自双方签字或者盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同5.企业规章制度6.社会保险缴纳证明7.工资条8.企业商业秘密资料（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未认真履行岗位职责，违反甲方规章制度。2.乙方泄露甲方商业秘密。3.乙方在劳动合同期内，从事与甲方业务相竞争的工作。4.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及福利。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。6.甲方未为乙方提供劳动保护、劳动条件和生活待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期内：用人单位与劳动者订立的劳动合同中约定的试用期。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而实行的一种社会保障制度。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内被证明不符合录用条件。解决办法：甲方可以解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。4.问题：甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及福利。解决办法：乙方可以要求甲方支付违约金，并要求甲方承担相应的法律责任。5.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方支付违约金，并要求甲方承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新录用的员工提供一份员工服务保证书，以明确双方的权利和义务。2.甲方与乙方签订劳动合同，作为双方履行合同的依