2024版事业单位聘用合同模板新资讯

2024版事业单位聘用合同模板最新资讯合同编号：__________合同双方：甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作，岗位职责为：__________。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，达到约定的工作标准。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月书面提出，并重新签订聘用合同。第三条工资待遇3.1乙方工资按照甲方规定的工资制度执行，享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。3.2乙方工资由基本工资、绩效工资和各项补贴组成，具体标准如下：（1）基本工资：__________元/月；（2）绩效工资：根据乙方工作业绩和甲方规定计算；（3）各项补贴：按甲方规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，实行__________制度。4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条培训和考核5.1甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育。5.2甲方有权对乙方进行定期或者不定期的考核，考核结果作为乙方晋升、晋级、奖惩、续聘和解聘的依据。第六条保密和知识产权6.1乙方在聘用期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密和其他秘密，无论是否书面约定，都应予以严格保密。6.2乙方在聘用期间创作的知识产权成果，属于职务成果的，归甲方所有。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，如乙方提出解除合同，应提前__________个月书面通知甲方。7.2在合同期内，如甲方提出解除合同，应提前__________个月书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。7.3合同期满后，如甲方不再续签，应提前__________个月书面通知乙方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方擅自与其他单位建立劳动关系，对甲方工作造成影响的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。第八条争议解决8.1双方在签订、履行、解除或者终止合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方单位简介

5.甲方薪酬福利制度

6.甲方员工培训计划

7.甲方保密协议

8.甲方知识产权保护政策

9.甲方规章制度

10.甲方所在地人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成工作任务，或未达到约定的工作标准。

2.乙方违反甲方保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他秘密。

3.乙方擅自与其他单位建立劳动关系，影响甲方工作。

4.乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作。

5.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。

6.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金及福利。

7.甲方未按照约定提供乙方培训、晋升机会。

8.甲方未按照约定提供乙方休假日、法定节假日等休假待遇。

9.甲方未按照约定提供乙方社会保险待遇。三、法律名词及解释：1.事业单位：指国家为实现社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

2.聘用合同：指事业单位与职工之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

3.工资：指事业单位职工为实现劳动报酬而提供的劳动。

4.绩效工资：指根据职工工作业绩和单位规定计算的工资。

5.社会保险：指国家为保障职工基本生活，减轻职工医疗、养老、失业、工伤等风险而建立的社会保障制度。

6.经济补偿：指单位根据国家规定，在解除、终止劳动合同时，支付给职工的补偿。

7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为单位带来经济利益、竞争优势的技术信息、经营信息等。

8.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定时间完成工作任务。

解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，协商制定合理的工作计划，并根据实际情况进行调整。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密义务及违约责任，必要时通过法律途径维权。3.问题：乙方擅自与其他单位建立劳动关系。

解决办法：甲方应与乙方沟通，要求其立即解除与其他单位的关系，并视情况给予警告或处罚。4.问题：乙方因病不能从事原工作。

解决办法：甲方应按照国家和单位规定，为乙方提供病假、医疗救助等，并根据实际情况调整乙方工作岗位。5.问题：乙方不能胜任工作。

解决办法：甲方应提供培训、指导，帮助乙方提高业务能力，如经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，可依法解除合同。五、所有应用场景：1.事业单位与新入职员工签订聘用合同。

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