员工离职合同解除与团队凝聚力

员工离职合同解除与团队凝聚力合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。2.甲方经审查，同意乙方的离职申请。二、离职时间1.乙方自离职申请提交之日起____个工作日后，正式离职。2.乙方离职后，应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。三、离职待遇1.乙方离职后，甲方应支付乙方相当于____个月工资的经济补偿。2.乙方离职后，甲方依法为乙方办理社会保险关系转移手续。3.乙方离职后，甲方不承担乙方任何形式的福利、补贴等费用。四、保密协议1.乙方在离职后仍需遵守甲方的保密协议，对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、竞业限制1.乙方在离职后____个月内，不得在与甲方有竞争关系的公司从事与原工作内容相同或相似的工作。2.乙方违反竞业限制的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、解除合同后的权利义务1.乙方离职后，与甲方的劳动合同即行解除。2.乙方离职后，双方的权利义务关系终止，但本协议另有约定的除外。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方离职申请2.甲方审批离职申请的文件3.经济补偿计算依据4.保密协议5.竞业限制协议6.工作交接清单7.社会保险关系转移手续相关文件8.劳动合同解除证明二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。2.乙方违反竞业限制，在与甲方有竞争关系的公司从事与原工作内容相同或相似的工作。3.乙方未按照约定时间离职或未办理相关手续。4.甲方未按照约定时间支付经济补偿或未依法为乙方办理社会保险关系转移手续。三、法律名词及解释：1.经济补偿：指用人单位根据国家规定和劳动合同的约定，支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的经济补偿。2.保密协议：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在离职后对用人单位商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。3.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在离职后在一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的公司从事与原工作内容相同或相似的工作的条款。4.社会保险关系转移手续：指劳动者在离职后，用人单位依法为其办理的社会保险关系转移手续。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方离职后，甲方拒绝支付经济补偿。解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，要求甲方支付经济补偿。2.问题：乙方离职后，甲方拒绝为乙方办理社会保险关系转移手续。解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，要求甲方办理社会保险关系转移手续。3.问题：乙方违反保密协议或竞业限制。解决办法：甲方可以依法向人民法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.用人单位同意员工离职申请。3.