旅游产品经理试用期劳动合同

旅游产品经理试用期劳动合同合同编号：__________甲方（旅行社）：乙方（员工）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方旅游产品经理岗位的试用期劳动合同事项达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为试用期，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容1.乙方在甲方担任旅游产品经理岗位，负责旅游产品的策划、设计、推广及管理工作。2.乙方应严格遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方的试用期工资为人民币____元/月。2.乙方试用期内，若遇国家法定节假日、休息日，按甲方规定享受相应的工资待遇。四、工作时间1.乙方实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。2.乙方应按照甲方的要求，参加必要的加班工作。加班工资按照甲方规定的标准支付。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。2.乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方享有甲方规定的其他福利待遇。六、培训和保密1.甲方有权对乙方进行业务培训和技能培训，乙方应积极配合。2.乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和内部信息，无论是否书面形式，均应严格保密。七、解除和终止合同1.试用期满，甲方根据乙方的实际工作表现，决定是否正式录用乙方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和终止合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。八、争议解决1.甲乙双方在签订本合同期间，如发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（旅行社）：乙方（员工）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方培训计划7.保密协议8.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内未能达到甲方规定的录用条件，视为违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，经甲方提出拒不改正的，视为违约。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，视为违约。5.乙方在合同期内被追究刑事责任的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。4.工作时间：劳动者在用人单位规定的劳动岗位上工作的时间。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供基本生活保障的制度。6.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内未能达到录用条件：重新评估乙方的工作能力，给予培训指导，如仍不能达到要求，依法解除合同。2.乙方严重违反甲方规章制度：按照甲方规章制度进行处罚，如停职、降薪或解除合同。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：要求乙方做出选择，如不改正，解除合同。4.乙方被追究刑事责任：解除合同，并根据情况追究其法律责任。5.劳动争议发生：通过协商解决，协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.旅行社与旅游产品经理签订劳动合同。2.旅游产品经理在试用期内未能达到录用条件。3.旅游产品经理严重