临时人力资源专员聘用合同

临时人力资源专员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条聘用岗位和期限1.1甲方聘用乙方担任临时人力资源专员，负责甲方人力资源管理工作。1.2乙方的聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容和职责（1）负责甲方员工的招聘、培训、考核、薪酬、福利等人力资源管理工作；（2）制定并完善甲方的人力资源管理制度，提高员工的工作效率和满意度；（3）协助甲方完成人力资源战略规划，提升甲方核心竞争力；（4）及时向甲方汇报工作情况，对甲方人力资源管理工作提出改进意见和建议。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。第三条劳动报酬3.1甲方按月支付乙方的劳动报酬，标准为人民币____元/月。3.2乙方依法享受国家规定的节假日待遇，甲方按法律规定支付乙方加班费。3.3乙方在甲方工作期间，甲方不为乙方缴纳社会保险，乙方应自行缴纳。第四条保密条款4.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。4.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第五条合同的解除和终止5.1在合同期内，甲乙双方均有权提前三十天通知对方解除或终止本合同。5.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重失职等，甲方有权立即解除本合同。5.3合同期满，本合同自行终止。第六条违约责任6.1甲乙双方违反合同条款的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。6.2乙方提前解除或终止合同的，应支付甲方违约金人民币____元。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.甲方营业执照副本复印件5.甲方人力资源管理制度6.乙方保密协议7.乙方签名确认的合同副本二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，未经甲方同意，擅自将合同内容透露给第三方。2.乙方严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重失职，导致甲方遭受损失。3.乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同。4.甲方未按时支付乙方劳动报酬，未为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.失职渎职：指因疏忽大意或者故意不履行职务，造成国家利益或者公民合法权益受到损害的行为。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在合同期内泄露甲方保密信息。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，并签订补充保密协议；如乙方不配合，甲方有权解除合同，并追究乙方法律责任。2.问题：甲方未按时支付乙方劳动报酬。解决办法：甲方应及时支付乙方劳动报酬，并向乙方道歉；如甲方再次发生类似情况，乙方有权解除合同，并追究甲方法律责任。3.问题：乙方提前解除或终止合同。解决办法：乙方应提前三十天通知甲方，并支付违约金；如乙方未提前通知或未支付违约金，甲方有权追究乙方法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为临时增加人力资源需求，无法招聘全职人力资源专员。2.甲方人力资源部门正在进行人