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文档简介

离职管理合同解除流程合同编号:__________甲方(用人单位):【全称】地址:【详细地址】联系人:【姓名】联系电话:【电话号码】乙方(员工):【全称】身份证号:【身份证号码】联系电话:【电话号码】鉴于甲方为乙方提供就业岗位,乙方同意在甲方工作,双方遵循平等自愿、公平公正的原则,签订本离职管理合同解除流程,共同遵守。第一条离职申请1.1乙方如因个人原因需提前离职,应提前【具体天数】书面通知甲方。1.2乙方如因甲方原因需提前离职,乙方应向甲方提出书面申请,甲方应在收到申请后的【具体天数】内予以答复。第二条离职审核2.1甲方收到乙方的离职申请后,应按照公司的相关规定对乙方进行离职审核。2.2甲方应在收到乙方的离职申请后的【具体天数】内完成离职审核,并将审核结果通知乙方。第三条离职手续办理3.1乙方在得到甲方审核通过的通知后,应按照甲方的要求办理离职手续。3.2乙方应在办理离职手续的同时,向甲方归还所有与工作相关的证件、资料和物品。3.3乙方应在离职后的【具体天数】内,到甲方指定的部门办理档案转移手续。第四条离职待遇4.1乙方如按约定提前离职,甲方应按照公司的规定,向乙方支付相应的经济补偿。4.2乙方如因甲方原因提前离职,甲方除支付经济补偿外,还应支付乙方因离职产生的其他费用。4.3乙方如在合同期内累计请假天数超过【具体天数】,甲方有权扣除乙方相应的工资。第五条保密协议5.1乙方在离职后,应对在甲方工作期间所涉及的保密信息予以保密。5.2乙方同意在离职后的【具体天数】内,不得以任何方式泄露甲方的商业秘密。5.3乙方违反保密协议的,甲方有权追究乙方的法律责任。第六条争议解决6.1本合同在履行过程中,如发生争议,双方应友好协商解决。6.2如协商无果,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。7.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(用人单位):【全称】乙方(员工):【全称】签订日期:【年】年【月】月【日】日一、附件列表:1.离职申请书2.离职审核表3.离职手续办理指南4.经济补偿计算公式5.保密协议6.请假记录表7.商业秘密清单二、违约行为及认定:1.乙方未按约定提前通知甲方离职,或甲方未在规定时间内完成离职审核。2.甲方未按约定支付乙方经济补偿或其他相关费用。3.乙方未按约定保密甲方商业秘密。4.乙方在合同期内累计请假天数超过规定天数。5.甲方未按约定提供相关离职待遇。三、法律名词及解释:1.离职管理合同解除流程:指双方按照法定程序和约定方式,解除劳动合同关系的全过程。2.经济补偿:指甲方因解除或终止劳动合同,按照法定标准向乙方支付的补偿金。3.保密信息:指与甲方经营活动相关的,不为公众所知悉的信息。4.商业秘密:指不为公众所知悉,具有商业价值,能为甲方带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方未按约定提前通知甲方离职。解决办法:甲方应及时与乙方沟通,了解原因,并提醒乙方履行通知义务。2.问题:甲方未在规定时间内完成离职审核。解决办法:甲方应加强内部管理,提高审核效率,确保在规定时间内完成审核。3.问题:甲方未按约定支付乙方经济补偿或其他相关费用。解决办法:甲方应按照法定标准和约定金额,及时支付乙方应得的补偿和费用。4.问题:乙方未按约定保密甲方商业秘密。解决办法:甲方应与乙方签订保密协议,明确保密义务和违约责任。5.问题:乙方在合同期内累计请假天数超过规定天数。解决办法:甲方应按照公司规定,合理计算乙方工资,并根据实际情况进行扣除。五、所有应用场景:1.甲方为乙方提供就业岗位,乙方同意在甲方工作。2.乙方因个人原因或甲方原因需提前离职。3.双方遵循平等自愿

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