离职管理合同解除流程

离职管理合同解除流程合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（员工）：【全称】身份证号：【身份证号码】联系电话：【电话号码】鉴于甲方为乙方提供就业岗位，乙方同意在甲方工作，双方遵循平等自愿、公平公正的原则，签订本离职管理合同解除流程，共同遵守。第一条离职申请1.1乙方如因个人原因需提前离职，应提前【具体天数】书面通知甲方。1.2乙方如因甲方原因需提前离职，乙方应向甲方提出书面申请，甲方应在收到申请后的【具体天数】内予以答复。第二条离职审核2.1甲方收到乙方的离职申请后，应按照公司的相关规定对乙方进行离职审核。2.2甲方应在收到乙方的离职申请后的【具体天数】内完成离职审核，并将审核结果通知乙方。第三条离职手续办理3.1乙方在得到甲方审核通过的通知后，应按照甲方的要求办理离职手续。3.2乙方应在办理离职手续的同时，向甲方归还所有与工作相关的证件、资料和物品。3.3乙方应在离职后的【具体天数】内，到甲方指定的部门办理档案转移手续。第四条离职待遇4.1乙方如按约定提前离职，甲方应按照公司的规定，向乙方支付相应的经济补偿。4.2乙方如因甲方原因提前离职，甲方除支付经济补偿外，还应支付乙方因离职产生的其他费用。4.3乙方如在合同期内累计请假天数超过【具体天数】，甲方有权扣除乙方相应的工资。第五条保密协议5.1乙方在离职后，应对在甲方工作期间所涉及的保密信息予以保密。5.2乙方同意在离职后的【具体天数】内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密。5.3乙方违反保密协议的，甲方有权追究乙方的法律责任。第六条争议解决6.1本合同在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：【全称】乙方（员工）：【全称】签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.离职申请书2.离职审核表3.离职手续办理指南4.经济补偿计算公式5.保密协议6.请假记录表7.商业秘密清单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提前通知甲方离职，或甲方未在规定时间内完成离职审核。2.甲方未按约定支付乙方经济补偿或其他相关费用。3.乙方未按约定保密甲方商业秘密。4.乙方在合同期内累计请假天数超过规定天数。5.甲方未按约定提供相关离职待遇。三、法律名词及解释：1.离职管理合同解除流程：指双方按照法定程序和约定方式，解除劳动合同关系的全过程。2.经济补偿：指甲方因解除或终止劳动合同，按照法定标准向乙方支付的补偿金。3.保密信息：指与甲方经营活动相关的，不为公众所知悉的信息。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为甲方带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提前通知甲方离职。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并提醒乙方履行通知义务。2.问题：甲方未在规定时间内完成离职审核。解决办法：甲方应加强内部管理，提高审核效率，确保在规定时间内完成审核。3.问题：甲方未按约定支付乙方经济补偿或其他相关费用。解决办法：甲方应按照法定标准和约定金额，及时支付乙方应得的补偿和费用。4.问题：乙方未按约定保密甲方商业秘密。解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密义务和违约责任。5.问题：乙方在合同期内累计请假天数超过规定天数。解决办法：甲方应按照公司规定，合理计算乙方工资，并根据实际情况进行扣除。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业岗位，乙方同意在甲方工作。2.乙方因个人原因或甲方原因需提前离职。3.双方遵循平等自愿