江苏专版2024-2025学年新教材高中政治第三单元就业与创业第七课做个明白的劳动者第一框立足职场有法宝分层作业部编版选择性必修2

第七课第一框立足职场有法宝A级必备学问基础练1.[2024·江苏盐城田家炳中学校考期中]某企业在其劳动合同中约定员工在工作期间的伤残、患病、死亡，企业概不负责。假如员工已在该合同上签字，该免责条款()A.经双方签字后有效，发生事故另行协商B.是双方当事人真实意思的表示C.无效，合同内容违反了法律法规的要求D.只对一方当事人有效2.[2024·山东烟台统考阶段练习]古某系某公司总部驾驶员。2024年10月某日，古某在该公司员工微信群中针对某部门负责人蒋某发表的“口号性”言论予以讽刺，并表达了对公司加班、奖惩制度的不满。次日，该部门负责人蒋某找其谈话。下面是谈话涉及的内容，其中合法的是()①要求古某辞职或到某地分部做保洁员②在征得古某同意的前提下，将其调离总部③终止与古某的劳动合同并要求其消退影响④指出古某言论不当，指责教化并责令改正A.①② B.①③ C.②④ D.③④3.[2024·江苏伍佑中学校考阶段练习]下列选项中对劳动合同理解错误的是()A.依据我国劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必需具备法定条款B.劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同C.订立或变更劳动合同应当遵循同等自愿、协商一样的原则D.少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同4.[2024·江苏扬州中学校考阶段练习]下面漫画启示我们，签订劳动合同可以()①更好地爱护劳动者的合法权益②构建和发展和谐稳定的劳动关系③使劳动者享有社会保险等权利④确保劳动者获得稳定可观的收入A.①② B.①③ C.②④ D.③④5.[2024·江苏宿迁高二统考期末]劳动者在签订劳动合同之前应当细致阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。下列选项属于必备条款的是()A.福利待遇 B.保守隐私 C.工作地点 D.补充保险6.[2024·江苏一模]下列说法符合进一步降低失业率要求的是()①政府更好履行经济职能，实施就业优先政策②扩大失业保险覆盖范围，保障失业者权利③主动弘扬劳动精神，激励社会主体创业④完善劳动法律法规，维护职工合法权益A.①② B.①③ C.②④ D.③④7.[2024·山东新泰第一中学高二期中]女职工崔某系H公司职工，2024年3月公司因为人事变动，将她的工作岗位从行政助理变为接待文员，接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，工资收入也大为缩水。她揣测公司很可能是想让她自动辞职。为此她据理力争，但公司说，当时签订劳动合同时，已明确“员工必需无条件听从岗位调动”，公司的做法完全合理。对此，下列分析正确的是()①公司因发展须要进行工作岗位调整是正常行为，崔某不应当对公司不满②公司单方面对崔某的工作岗位作出调整，违反了同等自愿、协商一样的原则③员工就应当无条件听从调动，原劳动合同的规定合情合理④“员工必需无条件听从岗位调动”的规定显失公允，该条款为无效条款A.①③ B.①④ C.②③ D.②④B级实力素养提升练8.[2024·江苏南通高二校考期中]某外资公司工程部工程师小赵与公司签订了一份一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其缴纳社会保险费。于是小赵感到不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的不当行为分析错误的是()A.公司应依据合同约定履行对职工的各项保障，应为小赵缴纳社会保险费B.劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必需遵守用人单位的各项规章制度，小赵不该因不满而迟到早退C.小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同D.既然公司没有为小赵供应应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订合同的行为也是无可厚非的9.[2024·江苏阜宁中学校联考期中]李某高校毕业后被某网络公司聘用，并与公司签订了劳动合同。对此合同，下列说法正确的是()①李某获得社会保险的条款必需写入此合同之中②该网络公司在法律允许范围内可单方面解除合同③李某与网络公司自签订劳动合同之日起确立了劳动关系④劳动酬劳可以以货币形式干脆支付给劳动者，也可以以实物形式支付A.①② B.①③ C.②④ D.③④10.[2024·江苏连云港高二统考期中]短期用工人员因其用工时间敏捷、成本低等优势备受招工单位青睐。出于时间、经济等方面的考虑，打短工的劳动者常常在没有与用人单位达成协议的状况下，就干脆投入工作，最终导致这些劳动者自身的合法权益受损。对此，下列相识正确的是()①短期用工也是用工，打短工的劳动者的合法权益也应受到法律爱护②劳动者要重视劳动合同，否则发生劳动争议时会因缺少劳动合同而处于不利地位③劳动者要增加义务意识，自觉履行劳动者义务④维护劳动者的合法权益须要政府相关部门主动作为，为打工者撑起一面强大的爱护伞A.①② B.②③ C.①④ D.③④11.[2024·山东青岛高三校考期中]小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后，小王觉得该工作不适合自己，想另寻他路，但又怕违约。对此，下列相识正确的是()①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更②劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同，就必需依据合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度③订立劳动合同应遵循同等自愿、协商一样的原则，小王不情愿，该合同就成了无效合同④该合同是在小王没有细致阅读各项条款、不了解自己的权利和义务的前提下签订的，故为无效合同A.①② B.②③ C.③④ D.①④12.[2024·山东校联考模拟预料]近年来，平台经济快速发展，创建了大量就业机会。网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。与此同时，维护劳动者权益也面临新状况、新问题。要解决劳动保障权益的新状况、新问题须要()①劳动者先担当相应的义务，才能维护自身的劳动权益②国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道③平台企业明确劳动关系，主动主动地解决劳动争议问题④平台企业依法经营，开展正值竞争，反对不正值的竞争A.①② B.②③ C.②④ D.③④13.[2024·山东东营成功一中校考模拟预料]《“十四五”职业技能培训规划》提出，要加强全民数字技能培训。面对快速发展的数字化趋势和不断迭代的新职业，推动数字技能培训意义重大。开展大规模职业技能培训，是推动高质量发展的重要支撑。这一举措发挥作用的途径传导正确的是()A.提高劳动者职业技能水平→提高劳动生产率→增加商品价值量B.提升劳动者就业创业实力→缓解结构性就业冲突→促进扩大就业C.变更劳动力结构→提升初次安排收入水平→构建公允的再安排体系D.依托劳动者的良好信用→拓宽居民投资渠道→缓解就业创业压力14.[2024·山东招远第一中学校考期中]王某高校毕业后应聘到某公司，在与公司签订劳动合同时，发觉合同写明不为员工缴纳社会保险，王某便要求将该条款进行更改，但公司表示对刚入职人员均不缴纳社会保险，若应聘者坚持缴纳，只能不予聘用。王某考虑自己学历不高，工作难找，只好在合同上签字，公司也在合同上盖章，二者签订了为期三年的劳动合同。一年后，王某为维护自身权益，再次向公司提出为自己缴纳社会保险的要求，公司以劳动合同对于社会保险条款已经约定为由拒绝王某的要求。王某认为合同的社会保险条款无效，遂向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请。公司在收到仲裁通知书后，以王某的维权行为损害了公司形象为由，通知王某解除劳动合同。（1）运用所学学问，说明王某认为合同的社会保险条款无效的理由。（2）公司通知王某解除劳动合同是否合法？为什么？第七课第一框立足职场有法宝A级必备学问基础练1.C[解析]该企业在其劳动合同中的约定内容违反了法律法规的规定，免责条款无效，C项说法正确，A项说法错误；该企业在其劳动合同中的约定内容是企业单方面的要求，不是合同双方当事人真实意思的表示，B项说法错误；该合同条款是无效的，而不是只对一方当事人有效，D项说法错误。2.C[解析]公司在变更古某的工作或者要求其辞职时，必需符合法律和合同约定，并与古某协商一样，不能单方面要求其辞职或者调任保洁员，①说法不符合题意；劳动者应当遵守公司的相应规定，针对古某的问题，公司在协商一样、征得古某同意的前提下将其调离总部，也可以指出古某的不当言论，指责教化要求其改正，②④说法正确；依据法律，要到劳动合同期满或者出现当事人约定的终止劳动合同的条件，劳动合同才能终止，不能单方面终止与古某的劳动合同，③说法错误。3.B[解析]依据我国劳动法的有关规定，劳动合同应当以书面形式订立，必需具备法定条款，订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一样的原则。违反法律、行政法规强制性规定的，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的，或者用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利而签订的劳动合同都是无效劳动合同，B项说法错误，但符合题意；A、C、D三项说法均正确，不符合题意。4.A[解析]漫画表明签订劳动合同可以更好地爱护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，①②说法符合题意；漫画未能反映出签订劳动合同与劳动者享有社会保险等权利，③说法不符合题意；签订劳动合同不肯定能确保劳动者获得稳定可观的收入，④说法错误。5.C[解析]劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必需具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动酬劳，社会保险，劳动爱护、劳动条件和职业危害防护，等等。C项说法符合题意。劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等条款。A、B、D三项均属于可备条款，不符合题意。6.B[解析]政府应更好履行经济职能，实施就业优先政策，有助于增加就业，降低失业率，①说法符合题意；扩大失业保险覆盖范围，会削减失业对劳动者生活的影响，但不能有效降低失业率，②说法不符合题意；激励社会主体创业，能够减轻就业压力，降低失业率，③说法符合题意；完善劳动法律法规，维护职工合法权益，有助于调动劳动者的主动性，但这与降低失业率无干脆联系，④说法不符合题意。7.D[解析]劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位进行岗位调整，要坚持同等自愿、协商一样的原则，且用人单位在合同中规定“员工必需无条件听从岗位调动”的做法显失公允，该条款为无效条款。通过以上综合分析可以看出，②④说法正确，①③说法错误。B级实力素养提升练8.D[解析]劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。故小赵在合同期内再与其他公司签订劳动合同的做法不正确，D项分析错误。9.A[解析]劳动合同的必备条款是任何劳动合同必需具备的条款,主要包括：劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动酬劳,社会保险,劳动爱护、劳动条件和职业危害防护，等等。李某获得社会保险的条款必需写入此合同之中，①说法正确；在试用期间被证明不符合录用条件的，严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，②说法正确。10.A[解析]出于时间、经济等方面的考虑，打短工的劳动者常常在没有与用人单位达成协议的状况下，就干脆投入工作，最终导致这些劳动者自身的合法权益受损，启示我们打短工的劳动者的合法权益也应受到法律爱护，劳动者要重视劳动合同，否则发生劳动争议时会因缺少劳动合同而处于不利地位，①②说法符合题意。11.A[解析]劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。用人单位必需依据合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同。劳动者则必需依据合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度，①②说法正确；已经产生法律效力的劳动合同不会因为一方不情愿而成为无效合同,③说法错误；④不是法律规定的无效合同的情形，说法错误。12.B[解析]劳动者的权利和义务是统一的，不分先后，①说法错误；新就业形态劳动者数量大幅增加，要解决劳动保障权益的新状况、新问题须要国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道，也须要平台企业明确劳动关系，主动主动地解决劳动争议问题，②③说法符合题意；本题指向的是企业解决就业问题，指向的是企业的社会责任，而不是强调企业经营，况且材料也不涉及不正值竞争问题，④说法错误。13.B[解析]商品的价值量由社会必要劳动时间确定，A项传导错误；开展职业技能培训，有利于提高劳动者的综合素养，提升劳动者的就业和创业实力，更好地参加到就业竞争中，缓解技能人才短缺的结构性冲突，提高就业质量，缓解就业压力，扩大就业，B项传导正确；开展职业技能培训，与构建公允的再安排体系无干脆联系，C项传导错误；开展职业技能培训，与拓宽居民投资渠道无干脆联系，D