解除劳动合同工作能力

解除劳动合同工作能力合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方解除劳动合同后工作能力的问题达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1.乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的请求，经甲方同意后，双方达成解除劳动合同的协议。2.乙方解除劳动合同后，甲方应依法支付乙方经济补偿金、加班费、带薪年假等相关待遇。二、工作能力的评估1.乙方在解除劳动合同前，应积极配合甲方进行工作能力的评估，如实提供相关证明材料。2.甲方应根据乙方的实际工作表现、工作年限、岗位性质等因素，对乙方的工作能力进行评估。3.乙方对甲方的评估结果有异议的，可以提出申诉，双方应共同协商解决。三、培训及转岗安排1.乙方在解除劳动合同前，甲方有权安排乙方参加培训，提高乙方的工作技能。2.甲方根据乙方的实际情况，可以安排乙方转岗，乙方应积极配合。3.乙方在培训或转岗期间，甲方应支付乙方相应的工资待遇。四、解除劳动合同后的待遇1.乙方解除劳动合同后，甲方应一次性支付乙方经济补偿金、加班费、带薪年假等相关待遇。2.乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。3.乙方解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的利益，不得泄露甲方商业秘密。五、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方应遵守国家相关法律法规，不得违反法律规定的行为。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至解除劳动合同之日起终止。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方工作绩效评估报告3.乙方培训记录4.乙方转岗证明5.经济补偿金计算公式6.加班费计算公式7.带薪年假天数计算规定8.甲方商业秘密保密协议9.甲方财产清单二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成培训或转岗安排，视为违约。2.乙方在解除劳动合同后，泄露甲方商业秘密，视为违约。3.甲方未按照约定支付乙方经济补偿金、加班费、带薪年假等相关待遇，视为违约。4.甲方未按照约定提供培训或转岗机会，视为违约。5.乙方未按照约定办理工作交接手续，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的解除劳动合同的补偿。3.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。4.带薪年假：劳动者依法享有的带薪休息时间。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.甲方未按时支付经济补偿金、加班费、带薪年假等待遇：向甲方说明法律规定，要求按时支付；必要时可寻求法律途径解决。3.乙方在解除劳动合同后泄露商业秘密：立即采取措施保护商业秘密，如诉诸法律手段追究乙方法律责任。4.乙方不配合培训或转岗安排：与乙方沟通，说明培训转岗的重要性；若乙方仍不配合，可依据合同约定采取相应措施。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因提出解除劳动合同。2.甲方依法支付乙方解除劳动合同的相关待遇。3.甲方安排乙方参加培训、提高工作技