成都市园林行业劳动合同样本

成都市园林行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意雇佣乙方在甲方单位工作，乙方愿意在甲方的雇佣下提供劳动，双方共同维护双方的合法权益，现就双方的权利、义务、责任等事项达成如下协议：一、乙方的岗位、职责及工作内容1.1乙方的工作岗位为：__________1.2乙方的岗位职责为：__________1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度，按质、按量、按时完成工作任务。二、合同期限2.1本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如双方同意续签，应在本合同期满前__________个月书面协商一致，并签订新的劳动合同。三、劳动报酬3.1乙方工资为：__________元/月（人民币，下同），按月支付。3.2乙方工资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效奖金等。3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。四、工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2国家法定节假日和休息日，甲方应按照国家的规定支付乙方工资。五、社会保险5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴。六、劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全和健康。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，遵守安全生产规章制度。七、保密条款7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方商业秘密和机密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。八、解除和终止合同8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前__________个月书面通知对方。8.2甲方解除合同的，应支付乙方经济补偿。8.3乙方解除合同的，应提前通知甲方，并按照甲方规定办理工作交接手续。九、争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴纳证明7.劳动合同备案登记表8.保密协议复印件9.任何与本合同相关的其他文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，认定甲方违反合同。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定甲方违反合同。3.甲方未按照合同约定支付乙方加班工资，认定甲方违反合同。4.甲方未按照合同约定缴纳社会保险，认定甲方违反合同。5.乙方未按照合同约定提供劳动，认定乙方违反合同。6.乙方未按照保密协议保密，认定乙方违反合同。7.任何一方提前解除或终止合同，未按照合同约定提前通知对方，认定违反合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：提供工作岗位，支付工资，缴纳社会保险等义务的法人或其他组织。3.劳动者：提供劳动，接受用人单位管理，享有劳动报酬和福利待遇的自然人。4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而给予的补偿。5.保密义务：劳动者在合同期内和解除合同后一年内，对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密的义务。6.违约责任：违反合同约定的一方，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定支付工资：乙方可以要求甲方支付工资，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.乙方未按照合同约定提供劳动：甲方可以要求乙方履行合同义务，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品：乙方可以要求甲方提供，协商不成可以向安监部门投诉。4.提前解除或终止合同未提前通知：违约方应承担相应的违约责任，对方可以要求违约方支付违约金或赔偿损失。5.乙方违反保密义务：甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位和劳动条件。2.乙方在甲方的雇佣下提供劳动。3.甲方支付乙方工资