全新员工满意度保证

全新员工满意度保证合同编号：__________合同双方：甲方：（全称）乙方：（全称）鉴于甲方作为一家致力于提供优质服务的企业，始终重视员工的满意度与合法权益，乙方作为专业的人力资源管理咨询公司，愿意为甲方提供员工满意度保证服务，双方为了共同达成甲方的经营目标，维护双方的合法权益，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的实际情况，制定员工满意度调查方案，并组织实施。1.2乙方需定期进行员工满意度调查，对调查结果进行统计分析，并提出改进意见。1.3乙方应根据调查结果，为甲方提供针对性的员工满意度提升方案，并协助甲方实施。1.4乙方应定期向甲方汇报员工满意度调查进展及成果，并提供相关报告。二、服务期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。2.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。三、服务费用3.1乙方应向甲方收取服务费用，总额为人民币____元。3.2甲方应按照双方约定的付款方式，向乙方支付服务费用。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。5.2违约方应赔偿对方因此所遭受的直接经济损失，并支付相应的违约金。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方：（盖章）乙方：（盖章）代表：（签名）代表：（签名）签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.员工满意度调查方案2.员工满意度调查问卷3.员工满意度调查结果统计分析报告4.员工满意度提升方案5.员工满意度调查进展及成果报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付服务费用，视为违约。2.乙方未按照约定时间完成调查方案或报告，视为违约。3.双方未按照约定履行保密义务，视为违约。4.甲方未按照约定实施乙方提供的员工满意度提升方案，视为违约。三、法律名词及解释：1.员工满意度：指员工对工作环境、薪酬福利、职业发展、企业管理等方面的满意程度。2.员工满意度调查：指通过问卷、访谈等方式，收集员工对工作环境的感受和意见，以评估员工满意度水平。3.违约金：指一方违反合同约定，需向另一方支付的赔偿金。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付服务费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方履行付款义务，如甲方仍不支付，乙方有权暂停提供服务。2.问题：乙方未按时完成调查方案或报告。解决办法：乙方应合理安排工作时间，确保按时完成任务。如乙方确有困难，应提前与甲方沟通，协商延长完成时间。3.问题：双方未履行保密义务。解决办法：双方应加强对涉及商业秘密的信息进行加密存储和传输，签订保密协议，加强对员工的保密教育。4.问题：甲方未实施乙方提供的员工满意度提升方案。解决办法：乙方应积极与甲方沟通，了解甲方未实施的原因，提供必要的协助，促使甲方尽快实施。五、所有应用场景：1.适用于各类企业，尤其是重视员工满意度、追求高质量发展的企业。