时尚服饰店铺员工劳务协议（2024年版）

时尚服饰店铺员工劳务协议（2024年版）本合同目录一览第一条劳动合同的订立1.1双方约定的劳动合同期限1.2试用期规定1.3双方约定的工作时间和休息休假制度第二条工作内容2.1员工的岗位职责2.2员工的工作地点2.3员工的工作任务和要求第三条劳动报酬3.1双方约定的工资标准3.2奖金及补贴3.3工资支付时间与方式第四条社会保险和福利待遇4.1双方应依法参加社会保险4.2福利待遇的享受4.3医疗、养老、失业、工伤、生育等保险待遇第五条保密协议5.1员工应保守的商业秘密5.2保密期限5.3违反保密协议的责任第六条培训6.1员工的培训计划6.2培训期间的待遇6.3培训成果的归属第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1劳动合同的变更条件7.2劳动合同的解除条件7.3劳动合同终止的条件7.4经济补偿及赔偿第八条违约责任8.1双方违反合同的责任8.2员工提前解除劳动合同的责任8.3员工违反竞业限制的责任第九条争议解决9.1双方应通过友好协商解决合同争议9.2协商不成的解决途径9.3仲裁委员会的选择第十条其他约定10.1双方认为需要约定的其他事项10.2附件第十一条法律适用11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十二条合同效力12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第十三条合同修改与补充13.1合同的修改与补充应采用书面形式13.2经双方协商一致，可对本合同进行修改和补充第十四条双方信息14.1甲方（店铺）信息14.2乙方（员工）信息第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1双方约定的劳动合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续签。1.2试用期规定乙方在本合同签订后进入试用期，试用期为____个月。试用期内，乙方表现优秀，双方同意提前结束试用期的，可以缩短试用期。试用期内，乙方不符合甲方要求的，甲方有权终止本合同，并不支付任何经济补偿。1.3双方约定的工作时间和休息休假制度乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。国家法定节假日按国家规定执行。第二条工作内容2.1员工的岗位职责乙方在甲方担任____职位，主要职责为____。2.2员工的工作地点乙方的工作地点为____。2.3员工的工作任务和要求乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并满足甲方的各项要求。第三条劳动报酬3.1双方约定的工资标准乙方的月工资为人民币____元。3.2奖金及补贴乙方按照甲方规定享有奖金及补贴，具体标准为____。3.3工资支付时间与方式乙方工资每月支付一次，支付时间为次月的____日前。甲方通过银行转账方式支付乙方工资。第四条社会保险和福利待遇4.1双方应依法参加社会保险甲方依法为乙方参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。4.2福利待遇的享受乙方按照甲方的规定享有福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、陪产假等。4.3医疗、养老、失业、工伤、生育等保险待遇乙方依法享受医疗、养老、失业、工伤、生育等保险待遇。具体的待遇标准按照国家和地方政策执行。第五条保密协议5.1员工应保守的商业秘密乙方在甲方任职期间及离职后____年内，不得向任何第三方泄露或透露任何甲方未公开的、与甲方业务相关的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。5.2保密期限乙方的保密期限为____年。5.3违反保密协议的责任乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条培训6.1员工的培训计划甲方根据乙方的职责和要求，制定培训计划，并提供相应的培训机会。6.2培训期间的待遇乙方在培训期间的工资、福利等按照甲方规定执行。6.3培训成果的归属乙方在培训期间所取得的成果，属于甲方所有。第八条违约责任8.1双方违反合同的责任双方应严格履行本合同的约定，如一方违反本合同，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。8.2员工提前解除劳动合同的责任乙方提前解除劳动合同的，应提前____天通知甲方。未经甲方同意，乙方提前解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。8.3员工违反竞业限制的责任乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第九条争议解决9.1双方应通过友好协商解决合同争议双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的解决途径如双方协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.3仲裁委员会的选择双方同意选择____仲裁委员会进行仲裁。第十条其他约定10.1双方认为需要约定的其他事项双方认为需要约定的其他事项如下：（1）甲方应按照相关法律法规为乙方提供劳动保护和安全条件。（2）乙方在履行劳动合同期间，应遵守甲方的规章制度。（3）乙方因故意或者重大过失导致甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿。第十一条法律适用11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二条合同效力12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条合同修改与补充13.1合同的修改与补充应采用书面形式。13.2经双方协商一致，可对本合同进行修改和补充。第十四条双方信息14.1甲方（店铺）信息名称：____地址：____联系人：____联系电话：____14.2乙方（员工）信息姓名：____性别：____身份证号码：____联系电话：____地址：____第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《员工岗位职责说明书》详细描述乙方的具体岗位职责、工作任务和要求等。2.附件二：《工资条》记录乙方的工资、奖金、补贴等信息。3.附件三：《保密协议》详细规定乙方应保守的甲方商业秘密的内容、保密期限及违约责任等。4.附件四：《培训计划》列出乙方的培训课程、时间、地点等信息。5.附件五：《社会保险参保证明》证明甲方为乙方参加各项社会保险的证明文件。6.附件六：《福利待遇说明》详细描述乙方的年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。7.附件七：《劳动合同续签申请表》用于劳动合同续签的申请。8.附件八：《劳动合同终止/解除申请表》用于劳动合同终止或解除的申请。9.附件九：《违约金计算公式》用于计算违约金的具体金额。10.附件十：《仲裁委员会名录》列出双方选择的仲裁委员会名录。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。示例：乙方在合同期间因个人原因未能提供劳动力，导致甲方业务受损，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.乙方未按合同约定保守甲方商业秘密的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。示例：乙方泄露了甲方的商业秘密给竞争对手，导致甲方利益受损，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.乙方未按合同约定参加培训的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。示例：乙方未参加甲方安排的培训课程，导致工作能力下降，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。4.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金、补贴的，乙方有权要求甲方支付，并有权解除合同。示例：甲方延迟支付乙方工资，经乙方催促后仍不支付，乙方有权要求甲方支付，并有权解除合同。5.甲方未按合同约定提供乙方劳动保护和安全条件的，乙方有权要求甲方改正，并有权解除合同。示例：甲方未提供乙方安全的工作环境，导致乙方在工作中受伤，乙方有权要求甲方改正，并有权解除合同。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。在本合同中，指双方约定的劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、社会保险和福利等事项。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。在本合同中，指乙方在正式上岗前，由甲方安排的试用期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度。在本合同中，指甲方依法为乙方参加的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。4.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利。在本合同中，指甲方为乙方提供的年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。5.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，限制劳动者在离职后在一定范