《公司人力资源管理与开发》(XXXX10)

1《公司人力资源管理与开发》复习题(2011年10月)及分数：章人力资源概述A.石油资源B.人力资源C.煤炭资源D.水资源A.人口资源B.人力资源C.劳动力资源D.人才资源A.人口资源B.人力资源C.劳动力资源D.人才资源A.时效性B.创新性C.连续性D.继起性A.时效性B.创新性C.连续性D.继起性A.人力资源B.人力资本C.人才资源D.劳动力资源7.人才效率(效益)=人才数/CP19的中国人力资源开发研讨会上的提法，又称之为A.狭义论B.中间论C.东方论D.西方论E.广义论EPA.能动性B.再生性C.成长性D.流动性E.持续性A.人口总量B.人口年龄结构C.人口迁移D.人口质量E.国家大小解释2第二章人力资源开发与管理理论DDDCDA.梯形B.菱形C.正三角形D.倒三角形A.间接性B.滞后性C.全面性D.直接性E.长期性A物质动力原理B.精神动力原理C.信息动力原理D.生存动力原理E.反馈动力原理解释2.试述人力资源投资的含义及其重要意义(作用)。P46、48-493第三章公司人力资源规划A.客观性B.主观性C.全局性D.规模性PA.人力资源保障B.能级对应C.适度流动D.系统优化3.人力资源需求的中期预测一般为()。BP90A.6个月~1年B.1~3年C.2~4年D.3~5年A.经验预测法B.现状规划法C.趋势外推法D.分合性预测法A计和预测B.分析C.调查D.评价A.技能清单B.岗位分析C.工作描述D.工作分析质量、数量、结构和在各职位上的分布状态进行核查的人力资源供给预测方法A.技能清单法B.马尔科夫模型C.趋势外推法D.现状核查法PA略规划B.战术规划C.管理计划D.总体规划E.业务规划DEPA济环境B.人口环境C.科技环境D.政治与法律环境E.社会文化因素A培训背景B.以前的经历C.持有的证书D.已经通过的考试E.主管的能力评价解释第四章工作分析与工作设计A.要素B.任务C.职责D.职位A.要素B.任务C.职责D.职位4A.要素B.任务C.职责D.职位A.职组B.职系C.职级D.职门A.计划与设计B.信息分析C.结果表述D.运用指导A计划与设计B.信息分析C.运用指导D.信息分析与结果表述A.典型事例法B.写实法C.座谈法D.观察法A.工作日志法B.核对法C.座谈法D.观察法A.工作描述B.工作说明书C.资格说明书D.职务说明书A.工作规范B.工作说明书C.职务描述D.职务说明书A.工作规范B.工作说明书C.资格说明书D.职务说明书A.工作描述B.工作说明书C.资格说明书D.职务说明书A.工作设计B.员工的背景C.工作的环境D.工作的岗位A作丰富化B.工作扩大化C.工作自主化D.工作轮换作用，并且强调最好的工作设计应该给员工以CA.工作丰富化B.外在激励C.内在激励D.工作自主化A.计划B.设计C.信息分析D.结果表述E.运用指导A.工作名称分析B.劳动强度分析C.工作环境分析D责分析E.工作执行人员必备条件分析A.职务调查表法B.工作日志法C.核对法D.观察法E.座谈法解释PPP5章公司人员招聘A.择优的原则B.全面的原则C.平等的原则D.公平的原则A.择优的原则B.全面的原则C.能级对应原则D.公平的原则A.劳动规定B.劳动契约C.劳动要求D.劳动保障A.重要工具B.必要形式C.工作合同D.就业协议A开的原则B.全面的原则C.择优的原则D.平等的原则E.合法的原则A.内部招聘B.广告招聘C.外部招聘D.电视媒体招聘E.公开招聘解释第六章公司人力资源配置A.新就业人员的配置B.已就业人员的重新配置C员的配置D.新增人力资源的配置A.新大学毕业人员的配置B.已就业人员的重新配置C员的配置D.新增人力资源的配置A补原则B.效益原则C.能级原则D.合理使用原则A.劳动者B.国家C.用人单位D.劳动力A技术进步型配置B.产业结构调整型配置C.非均衡型人力资源配置D计划配置E.市场配置6PA.宏观配置B.微观配置C.存量配置D.增量配置E.缩量配置A通劳动力市场B.人才市场C.企业家市场D.特殊劳动力市场E.剩余劳动力市场解释章公司员工考评A面性与重点性B.历史性与现实性C.超前性与创新性D.公平性与公正性A.考评时间B.考评目的和考评对象C.考评方法D.考评要求A.电话通知B.形成书面报告C.绩效面谈D.大会公布CPEA品行考评B.能力考评C.行为考评D.结果考评E.适应性评价解释7章公司薪酬管理A.等级工资B.计时工资C.计件工资D.浮动工资A.公平原则B.竞争原则C.激励原则D.合法原则A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.伤残保险A.直接激励功能B.基本保障功能C.防灾防损功能D.间接和长期的激励功能A实行等级工资制B.实行年薪制C.实行浮动工资制D.重视按业绩、技能和知识付酬A.实际工作的数量B.实际工作的投入C.实际工作效果D.实际工作水平A.奖金越多越好B.给员工想要的福利C.以物质激励为主D.以精神激励为主A共福利B.保险计划C.退休计划D.培训E.住房和餐饮A.奖金B.工作成就感C.个人成长D.社会地位E.津贴A资B.津贴与补贴C.奖金D.实物E.福利解释3.薪酬管理的基本要求(准则)。P242-245第九章公司人力资源保护A.社会保险B.社会救济C.基本养老保险D.社会福利3.按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度是B8A企业补充养老保险B.基本养老保险C.国家养老保险D.个人储蓄性养老保险A.劳动权益的保护B.劳动时间的保护C.劳动时间的保护D.劳动安全的保护A00%的工资报酬B.150%的工资报酬C.200%的工资报酬D.300%的工资报酬A所有权与使用权相分离B.所有权与处置权相分离C用权相分离D.所有权与分享权相分离A.承诺B.协商C.签约D.要约A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险PA准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.不定时工作时间E.综合计算工作时间解释8.劳动合同(条款)的主要内容。P292第十章公司人力资源开发1.人力资源开发的主要目标是提升人的BP304A.人格B.能力C.知识D.气质2.公司人力资源的中观开发的主体是公司的BP308A.决策层B.管理层C.执行层D.基层1.人自身拥有的能量通常有ABCP298-300A.体能B.智能C.人格能D.热能E.动能2.现代人力资源开发理论将人力资源的开发拓展为ABCDP307-308A.宏观开发B.中观开发C.微观开发D.个体开发E.学校开发解释9第十一章人力资源开发的途径与方法A.勤于学习B.调查研究C.充分的信息D.组织保障CDA成正比B.成反比C.没有关系D.有时成正比，有时成反比A.两年B.三年C.四年D.五年A.产业疲劳B.身体疲劳C.思想疲劳D.精神疲劳A.好奇心B.事业心C.责任心D.使命感A体疲劳B.身体疲劳C.精神疲劳D.病理疲劳E.视觉疲劳A.心境B.激情C.热情D.情境E.意境解释第十二章公司人员激励A.正激励B.负激励C.物质激励D.精神激励P10A.正相关关系B.负相关关系C.正比关系D.负比关系A.全面性激励B.全方位激励C.复合性激励D.整体性激励DEE解释第十三章公司员工培训A.专长B.能力和知识C.文化知识D.职业道德A.组织形