绩效不佳解聘流程样本

绩效不佳解聘流程样本合同编号：__________合同双方：甲方：（公司名称）地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________乙方：（员工姓名）地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________一、绩效评估1.甲方应定期对乙方的工作绩效进行评估，确保乙方的绩效符合甲方的工作要求。2.甲方应制定明确的绩效评估标准和流程，确保评估的公正、公平和透明。3.乙方应积极参与绩效评估，并按照甲方的要求提供相关的工作成果和资料。二、绩效改进1.甲方应在绩效评估中发现乙方绩效不佳时，及时与乙方进行沟通，并提供具体的改进建议和指导。2.乙方应认真听取甲方的改进建议，并按照甲方的要求进行自我提升和调整。3.甲方应关注乙方的改进情况，并提供必要的支持和帮助。三、绩效不佳解聘流程1.若乙方连续两个季度绩效评估不合格，甲方有权与乙方进行解除劳动合同的协商。2.甲方应提前至少一个月通知乙方解除劳动合同的事宜，并提供书面的解聘通知。3.乙方应在接到解聘通知后的规定时间内办理相关手续，并离开甲方公司。4.甲方应按照法律法规和双方的劳动合同约定，向乙方支付相应的经济补偿。四、保密条款1.乙方同意在合同有效期内和解除合同后，保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露。2.乙方同意不得利用甲方的资源和信息，从事与甲方业务相竞争的活动。五、法律适用和争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在签订合同时，应遵守相关法律法规的规定，不得违反国家政策和社会公共利益。3.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，除非双方另有约定。3.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方代表：（签字/盖章）乙方代表：（签字/盖章）签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.绩效评估标准及流程2.解聘通知书模板3.劳动合同4.保密协议5.补充协议6.绩效改进计划7.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未达到约定的绩效评估标准，连续两个季度绩效评估不合格。2.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密和技术秘密。3.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。4.甲方未按照约定时间通知乙方解除劳动合同。5.甲方未按照法律法规和劳动合同约定支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.绩效评估：对员工工作绩效的定期评估，以衡量员工的工作成果和能力。2.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并能为甲方带来经济利益的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，具有技术价值并能为甲方带来经济利益的信息。4.劳动合同：甲乙双方约定劳动条件、劳动报酬等事项的书面协议。5.经济补偿：甲方根据法律法规和劳动合同约定，向乙方支付的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.绩效不佳：及时沟通，提供改进建议和指导，制定绩效改进计划。2.泄露商业秘密/技术秘密：加强保密意识培训，签订保密协议，监控和调查涉嫌违约行为。3.竞争活动：明确禁止条款，签订竞业禁止协议，监控和调查涉嫌违约行为。4.解聘争议：提前通知，提供书面的解聘通知，遵守法律法规和劳动合同约定。5.经济补偿：按照法律法规和劳动合同约定计算和支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方对乙方进行绩效评估，发现乙方绩效不佳。2.甲方与乙方沟通，提供改进建议和指导。3.乙方按照甲方要求进行自我提升和调整。4.甲方对乙方改进情况进行关注和support。5.乙方连续两个季度绩效评估不合格，甲方与乙方进行解除劳动合同的协商。6.甲方提前通知乙方解除劳动合同的事宜，并提供书面的解聘通知。7.乙方办理相关手续，离