物业管理公司劳动合同及管理规章

物业管理公司劳动合同及管理规章合同编号：__________甲方（用人单位）：__________住所：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事物业管理公司劳动合同及管理规章事宜，经充分协商，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若双方同意续签，应于合同到期前____个月书面签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事物业管理公司劳动合同及管理规章相关岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方的工作时间符合国家规定，甲方按月支付乙方工资。3.乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。四、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）。2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。3.乙方因工负伤、患病的，甲方按照国家和地方法律法规承担相应的医疗和经济责任。五、劳动条件和环境1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境。2.甲方保障乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的劳动保护。六、保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后____年内，不得以任何形式泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。七、合同的解除和终止1.在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前____天书面通知对方。2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.合同期满，双方未续签，本合同自然终止。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.若协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.社会保险参保证明5.公积金参保证明6.甲方规章制度7.乙方工作报告8.乙方离职证明9.保密协议10.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、工资待遇等。2.甲方未按照约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金等。3.甲方未按照约定缴纳社会保险和住房公积金。4.甲方未按照约定提供休假待遇。5.乙方未按照约定提供劳动能力，包括但不限于迟到、早退、旷工等。6.乙方未按照约定泄露甲方商业秘密、技术秘密等。7.乙方违反甲方规章制度。8.双方未按照约定解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。5.住房公积金：国家为保障职工住房权益，实行的一种住房储蓄制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照约定缴纳社会保险和住房公积金。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方未按照约定提供劳动能力。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商无果，可以向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。6.问题：双方未按照约定解除或终止合同。解决办法：双方可以协商解决，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用