旅游顾问劳动合同

旅游顾问劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方旅游顾问一职，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若合同到期后，双方均无异议，本合同自动续约____年，以此类推。二、工作内容1.乙方担任甲方旅游顾问，负责为甲方提供旅游咨询、行程规划、导游服务等业务。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，确保为甲方提供优质的服务。三、工作地点乙方的工作地点为甲方所在地，如有需要，乙方应配合甲方到其他地区开展工作。四、工作时间1.乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。2.乙方应按照甲方的要求，参加法定节假日值班及加班，如有特殊情况，双方可协商解决。五、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），每月____日准时发放。2.乙方享受年终奖及其他甲方向员工发放的各类奖金。3.乙方加班工资、节假日工资等按照甲方所在地区的相关规定执行。六、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。七、保密协议1.乙方在合同期内及合同期满后，应对甲方商业秘密、客户信息等予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。八、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方提前解除本合同，应提前____天书面通知甲方。3.甲方违反国家法律法规及本合同规定，乙方有权解除合同。4.乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除合同。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.双方签署的保密协议8.甲方规章制度9.乙方工作成果证明文件10.乙方培训记录文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供服务，视为违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，视为违约。4.乙方未按照合同约定提前通知解除合同，视为违约。5.甲方未按照合同约定支付工资、奖金等，视为违约。6.甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会，视为违约。7.甲方未按照法律法规及合同规定为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.带薪年休假：国家规定的员工年度休假5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息6.违约：违反合同约定或法律规定的行为四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作积极性不高：通过培训、激励措施提高工作积极性。2.乙方服务能力不足：提供培训机会，提高乙方服务能力。3.乙方泄露商业秘密：加强保密意识教育，签订保密协议。4.甲方未按时支付工资：甲方应及时支付工资，如有疑问，乙方可依法维权。5.甲方未提供晋升机会：甲方应履行合同约定，提供晋升机会。6.发生争议：协商解决，协商不成可依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为旅游公司，需要聘请旅游顾问提供咨询服务。2.乙方