2023年军队文职考试（管理学）考前重点复习题库（二百题）

2023年军队文职考试（管理学）考前重点复习题库（二百题）

一'单选题

1.领导风格理论是由（）提出来的。

A、勒温

B、坦南鲍姆

C、菲德勒

D、赫塞

答案：A

解析：领导风格理论是由美籍德国心理学家勒温提出来的。他根据领导者控制的

力度和影响被领导者的方式不同，把领导方式分为专制型、民主型和自由放任型。

故选Ao

2.关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（）是不正确的。

A、刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工

B、刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作

C、工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多

的自治责任和发挥个人创造力的机会

D、刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围

答案：D

解析：刚性管理所依靠的主要是组织制度和职责权力而不是组织的共同价值观和

心理文化氛围。故D项为正确选项。

3.围绕组织目标，制定实施方案，在政府管理运行中属于（）。

A、计划职能

B、组织职能

C、领导职能

D、控制职能

答案:A

解析：政府管理运行职能，是指按照管理运行程序划分的政府职能。其中，计划

职能是指政府为完成某一时期内的任务或某一项任务，制定战略目标，确定实施

步骤的管理过程。故本题答案选A。

4.短期计划是指实施时间在()的计划

A、五年或五年以上

B、四年或四年一上

C、一年或一年以内

D、两年或两年以上

答案：C

解析：短期计划是指社会主义国家编制执行的关于国民经济发展为期1年或1

年以内的计划。它包括年度计划和季度计划，以年度计划为主要形式。

5.下列关于公文知识的表述中，正确的是()。

A、附注是用以说明公文印发传达范围等需要说明的事项

B、公文确定密级前，应当按照无密级公文保管

C、涉密公文公开发布的时间'形式和渠道，由发文机关的上级机关确定

D、公文被撤销的，视为自撤销之日起失效

答案：A

解析：《党政机关公文处理工作条例》第9条第14项规定：“附注。公文印发

传达范围等需要说明的事项。”故A项表述正确。该条例第30条第1款规定，

公文确定密级前，应当按照拟定的密级先行采取保密措施。确定密级后，应当按

照所定密级严格管理。绝密级公文应当由专人管理。故B项表述错误。该条例第

31条第2款规定，涉密公文公开发布前应当履行解密程序。公开发布的时间、

形式和渠道，由发文机关确定。故C项表述错误。该条例第33条规定，公文的

撤销和废止，由发文机关、上级机关或者权力机关根据职权范围和有关法律法规

决定。公文被撤销的，视为自始无效；公文被废止的，视为自废止之日起失效。

故D项表述错误。因此，本题正确答案为A。

6.从逻辑关系上说，制订计划本身实际上构成了控制过程的()。

A、第一步

B、第二步

C、第三步

D、第四步

答案:A

解析：从逻辑关系上说，制订计划本身实际上构成控制过程的第一步。但由于计

划相对说来都比较简要，不可能对组织运行的各方面都制定出非常具体的工作标

准，所以，一般来说，计划目标并不可能直接地用作控制的标准。所以选A。

7.()具有权威性'强制性'层级性和针对性等特点。

A、传播方法

B、法律方法

C、行政方法

D、经济方法

答案：C

解析：本题干所述为行政方法的主要特点，故答案为C。

8.管理者在控制工作中可采取的处理措施有两种，一是纠偏，二是（）。

A、控制势态

B、调整策略

C、调整人员

D、调适

答案：D

解析：针对偏差产生的主要原因和所确定的矫正对象，管理者在控制工作中可采

取的处理措施有两种：（1）纠偏。对于因工作失误造成的问题，控制的办法主

要是纠偏，即通过加强管理和监督，确保工作与目标的接近或吻合。（2）调适。

若计划目标不切合实际，控制工作则主要是按实际情况修改计划目标；若是组织

运行环境出现了重大变化，致使计划失去客观的依据，那么相应的控制措施就是

启动备用计划或重新制订新的计划。所以选D。

9.赫茨伯格的双因素理论认为（）不是激励因素。

A、责任感

B、成就感

C、工资

D、成长需要

答案：C

解析：赫茨伯格认为，那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫作“激

励因素”，包括：成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发

展的机会。同时他认为传统的激励假设，如工资刺激、提供良好的工作条件等都

不会产生更大的激励。所以答案选C。

10.下列关于公文整理归档的说法错误的是()。

A、两个以上机关联合办理的公文，原件由主办机关归档

B、机关负责人兼任其他机关职务的，在履行所兼职务过程中形成的公文，由其

所任职的机关归档

C、两个以上机关联合办理的公文，相关机关保存复制件

D、在整理归档的过程中要注意规范性

答案：B

解析：根据《党政机关公文处理工作条例》第27条规定，两个以上机关联合办

理的公文，原件由主办机关归档，相关机关保存复制件。机关负责人兼任其他机

关职务的，在履行所兼职务过程中形成的公文，由其兼职机关归档。D项正确,

在公文的形成、办理、管理和整理归档的过程中都要遵循统一的规范，注重规范

性。

11.决定公文文稿能否生效的环节是()。

A、拟办

B、审核

C、签发

D、批办

答案：C

解析：签发是指由机关领导人对发文稿批注核准发出的意见并签署姓名及日期的

活动。一般公文的文稿，一经履行签发即为定稿，具有正式文件的效用。因此,

决定公文文稿能否生效的环节是签发，正确选项为C。

12.提出那些将改进组织发展战略的人属于（）。

A、企业家

B、联络者

C、发言人

D、传播者

答案：A

13.美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因

素外，还包括（）o

A、组织结构

B、领导方式

C、礼仪和庆典

D、企业行为

答案：C

解析：美国学者阿伦•肯尼迪和特伦斯•迪尔在合著的《西方企业文化》中认为

企业文化包括五要素：企业环境、价值观、英雄人物、礼仪和庆典、文化网络。

企业环境是形成某种文化时最大的影响因素；价值观是基石，是成功哲学的精髓;

英雄人物是价值观的人格化和组织力量的集中体现者；礼仪和庆典是传播和强化

公司文化的重要形式；文化网络是公司价值观和英雄轶事的“载体”，是通道。

14.维护公文的高度严密性是指（）。

A、公文的保密性

B、公文语言结构的严密

C、公文行文程序的严密

D、施行办法的严密

答案：B

解析：文件的高度严密性是指公文的语言结构必须严密有序。故本题答案选B。

15.()必须对公文处理工作的历史结果负责。

A、公文作者和公文执行者

B、印制部门人员

C、机要保密室工作人员

D、机关负责人

答案：D

解析：机关负责人对公文处理工作的历史结果负责。因此本题选择D选项。

16.暴乱的特点包括()

A、因为环境的突然刺激及愤怒、惊慌或其他基本冲突的驱使所致

B、参加的暴民缺乏结构性、目的性和统一

C、没有秩序只有混乱和无序

D、通常有一定的目的性

答案：D

17.精神层文化是组织文化的()。

A、表层

B、中间层

C、最高层

D、核心和灵魂

答案：D

解析：精神层文化指组织的领导和成员共同信守的基本信念'价值标准、职业道

德和精神风貌，是组织文化的核心和灵魂。故选D。

18.平行文的行文方式一般是。。

A、逐级行文

B、多级行文

C、直达行文

D、直接行文

答案：D

解析：平行文是指同级机关或不相隶属机关之间的行文。如同属政府系统的两个

省人民政府之间，同属某市政府的两个同级部门之间，或者不相隶属的某工厂与

某学校之间的行文，都属于平行文。平行文采用直接行文的方式。机关'团体、

企事业之间，只要不存在隶属关系和业务指导关系，就不分系统、级别和地区,

均采用直接行文的方式，故选D。

19.凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的()o

A、绩效

B、合作关系

C、规范

D、绩效规范

答案：D

20.依据是否具有法定性（即法定效力），将（）分为公文类和事务类两类。

A、应用文

B、文书

G文件

D、文档

答案：A

解析：依据是否具有法定性（即法定效力），将应用文分为公文类和事务类两类。

事务类文书指机关处理日常事务常用的，且不在法定公文范围内的文书。公文类

文书指我国机关、团体、企事业单位在公务活动和行政管理中形成的具有法定效

力和规范体式的文书。故本题答案选A。

21.概念技能是指综观全局、洞察（）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解

事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、

权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。

A、人员与组织

B、组织与环境

C、产品与客户

D、战略与策略

答案：B

22.罗尔斯为公共行政伦理学的形成提供了两个重要基础,其中“行政哲学基础”

的核心价值是O。

A、效率价值

B、自由价值

C、正义价值

D、利益价值

答案：C

23.下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()o

A、它规定了劳动合同关系的调整规则

B、它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C、它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

答案：A

解析：劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别之一是，其他各项

劳动法律制度主要规定劳动关系的内容'运行规则和调整原则与方式，而劳动法

的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施。故

A项错误。

24.“自我实现人”是由O提出来的。

A、麦格雷戈

B、马斯洛

G赫茨伯格

D、谢恩

答案：B

解析：“自我实现人”也叫“自动人”，这一概念是马斯洛提出来的。马斯洛认

为：人类需要的最高层次就是自我实现,每个人都必须成为自己所希望的那种人。

“能力要求被运用，只有潜力发挥出来，才会停止吵闹。”这种自我实现的需要

就是“人希望越变越为完美的欲望，人要实现他所能实现的一切欲望。”具有这

种强烈的自我实现需要的人，就叫“自我实现人”，或者说最理想的人就是“自

我实现人”。

25.在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为()o

A、隐瞒广告

B、秘密广告

C、遮蔽广告

D、不公开广告

答案：C

解析：遮蔽广告是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告，这种广告通常要

求申请人将自己的求职信和简历寄到一个特定的信箱。采用遮蔽广告的原因有:

企业不愿意暴露自己的业务区域扩展计划，不想让竞争对手过早地发现自己在某

一个地区开始招聘人才；企业不愿意让在职员工发现，公司正在试图由外部来补

充某些岗位的人员空缺。

26.请示格式由标题、主送机关、正文和落款四个部分组成。下列对主送机关的

格式叙述不正确的是()。

A、在标题之下

B、在正文之前

C、空二字书写

D、可用规范化简称

答案：C

解析：主送机关编排于标题下空一行位置，居左顶格，回行时仍预格，最后一个

机关名称后标全角冒号。主送机关名称可以使用全称、规范化简称或同类机关统

称。因此本题选C。

27.社会合作学派的主要理论基础是()。

A、心理学

B、社会学

C、经济学

D、法学

答案：B

解析：社会合作学派的主要理论基础是社会学。

28.下列有关公文格式的说法正确的是()。

A、所有的公文都应当标注份号

B、根据紧急程度，紧急公文应当分别标注“特急”“加急”“平急”

C、附件内容是公文印发传达范围等需要说明的事项

D、发文字号由发文机关代字、年份'发文顺序号组成

答案：D

解析：根据《党政机关公文处理工作条例》第9条第1项规定，涉密公文应当标

注份号。A项错误。该条例第9条第3项规定，根据紧急程度，紧急公文应当分

别标注“特急”“加急”，电报应当分别标注“特提”“特急”“加急”“平急”。

B项错误。该条例第9条第14项规定，附注是公文印发传达范围等需要说明的

事项。该条例第9条第15项规定，附件是公文正文的说明、补充或者参考资料。

C项错误。该条例第9条第5项规定，发文字号由发文机关代字、年份、发文顺

序号组成。联合行文时，使用主办机关的发文字号。D项正确。

29.()是控制公文行文对象、行文方向和行文方式等方面的制度规定。

A、行文规则

B、行文等级

C、行文条例

D、行文习惯

答案：A

解析：行文规则是控制公文行文对象、行文方向和行文方式等方面的制度规定，

行文规则规范着各种社会组织之间的行文行为，旨在确保公文有序、有效地进行,

顺利实现公文的效用。因此本题选择A项。

30.以下不属于政府内部监督体系的有()o

A、一般监督

B、行政监督

C、立法监督

D、审计监督

答案：C

解析：行政系统的内部监督系统包括一般监督与专门监督两个子系统。专门监督

包括对人事管理的行政监察和对财务管理的审计监督。

31.不随便承诺，不做违反政策的事，是接待来访的()的基本要求。

A、热情友善

B、坚持原则

C、耐心疏导

D、严肃认真

答案：B

解析：信访工作中接待来访时要求坚持原则，即在处理来访时，遇到的情况可能

会比较复杂，如碰到吵闹的、愤怒的，甚至无理取闹的。此时不论遇到什么样的

情况，信访工作者都必须保持冷静，坚持实事求是的原则，把精力集中在弄清来

访者反映的情况和问题上。同时，在处理来访的过程中，要讲政策，讲原则。

32.下列关于握手的礼仪，描述错误的是()。

A、先伸手者为地位低者

B、客人到来之时，应该主人先伸手。客人离开时，客人先握手

C、忌用左手握手，握手时不能戴手套，女士可以在社交场合戴着薄纱手套与人

握手

D、男士与女士握手，男士应该在女士伸手之后再伸手

答案：A

解析：在握手礼仪中先伸手者往往为地位较高者，比如领导'长者，因此选项A

错误。其余各项均描述正确。

33.用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是()o

A、法定代表人个人的行为

B、法人职能部门的行为

C、经营者个人的行为

D、法人组织的行为

答案：D

解析：用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为，并不是法定代

表人个人的行为，而是法人组织的行为。用人单位的人力资源管理机构及其负责

人具体实施的劳动合同、各类专项协议的协商、签订'解除、变更活动，是代理

法人代表机关的活动，必须获得法人代表机关的授权方能进行。

34.较早提出目标管理的人是()。

A、泰勒

B、德鲁克

C、法约尔

D、孔茨

答案：B

解析：1954年，德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理，它是

德鲁克所发明的最重要、最有影响的概念，并已成为当代管理学的重要组成部分。

35.组织文化的核心和主体是()。

A、制度层

B\物质层

C、精神层

D、组织结构

答案：C

解析：组织文化是指组织全体成员共同接受的价值观念'行为准则、团队意识、

思维方式、工作作风、心理预期和团体归属感等群体意识的总称。组织文化划分

为四个层次，即物质层、行为层、制度层和精神层。其中精神层即组织精神文化，

它是组织在长期实践中所形成的员工群体心理定势和价值取向，是组织的道德观、

价值观即组织哲学的综合体现和高度概括，反映全体员工的共同追求和共同认识。

组织精神文化是组织价值观的核心，是组织优良传统的结晶，是维系组织生存发

展的精神支柱，组织的领导和成员共同信守的基本信念'价值标准、职业道德和

精神风貌，是组织文化的核心和灵魂。

36.主送机关是。。

A、有隶属关系的上级机关

B、受理公文的机关

C、收文的机关

D、需要了解公文内容的机关

答案：B

解析：主送机关是指公文的主要受理机关。故本题答案选B。

37.詹姆斯•柯林斯在()中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数

卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经

融入他们的血液中。

A、《从优秀到卓越》

B、《从卓越到优秀》

C、《理解组织行为》

D、《组织中的人性》

答案：A

38.党政机关公文划分文种的本质在于，一个文种就意味着一种()o

A、写作文体

B、办事模式

C、写作方式

D、实施用途

答案：D

解析：不同的公文适用于解决不同的事项，因此，一个文种就意味着一种实施用

途。故本题答案选D。

39.不同层次的管理者一般对各种技能要求程度不同，但()对大家同等重要。

A、技术技能

B、人际技能

G概念技能

D、管理技能

答案：B

解析：三大管理技能中，人际技能是组织各层管理者都应具备的技能，对高、中、

基层管理者同等重要；而对于技术技能，高、中层管理者只需要有基本的了解，

基层管理者则必须全面而系统地掌握与本单位工作内容相关的各种技术技能；对

于概念技能，管理层次越高，越需要更多地掌握。所以选B。

40.下列属于党政公文必备要素的是()。

A、附注

B、附件

C、签发人姓名

D、成文日期

答案：D

解析：公文一般由公文份号、密级和保密期限、紧急程度'发文机关标志'发文

字号、签发人、标题、主送机关'正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、

印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等要素组成。但是并

非所有的公文都要由这些要素组成，其中的发文机关标志、发文字号'标题、主

送机关'正文、成文日期、印发机关和印发日期、页码这9个要素是一般公文的

固定组成部分.其他要素是否标注要视公文的具体情况而定。所以选择D项。

41.下列各选项中，只有（）不属于情感方法的运用。

A\关心生活.温暖心灵

B、勤于奉献，团结互助

C、互相理解，顺畅沟通

D、开诚布公，倾听意见

答案：B

解析：情感方法的运用主要包括：（1）关心生活，温暖心灵；（2）发端于心,

热诚待人；（3）互相理解，顺畅沟通；（4）开诚布公，倾听意见。故A、C、D

选项均属于情感方法的运用范畴，只有B选项不属于，故答案为B。

42.正式组织广泛存在于现实生活中。以下属于正式组织的是（）o

A、车友协会

B、球迷协会

C、消费者协会

D、高尔夫协会

答案：C

解析：正式组织是指依照有关管理部门的决策、命令或者指示，为完成特定的任

务而建立的组织。一般适用于组织目标明确'组织环境稳定、目标实现周期长且

工作难度大的事业单位或工商企业。只有C项符合题意。

43.公文中应使用法定计量单位，还要保持计量单位的()性。

A、权威

B、标准

C、习惯

D、统一

答案：B

解析：《党政机关公文处理工作条例》中规定，公文使用的汉字、数字、外文字

符'计量单位和标点符号等，按照有关国家标准和规定执行。因此，在公文中，

应该保持计量单位的标准性。故本题选择B。

44.关于绩效管理效度，以下说法正确的是()o

A、它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

B、绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

C、绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

D、绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

答案：D

解析：效度是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。绩效管理效度是

指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。客观、准确、全面的

评鉴员工的工作绩效有利于最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性。可

靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性。绩效管理的信度是指绩效管理

方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和

一致性，它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人评价的结果应该大体一致。

45.当收入差距的衡量指标一基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。

A、0

B、0.5

C、1

D、0或1

答案：A

解析：基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入

分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量

指标。当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等；反之，当基尼系数接近1

时，收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。

46.1912年著名的美籍奥地利经济学家约瑟夫•阿罗斯•熊彼特在其著作()中

首次提出“创新”一词。

A、《科学管理原理》

B、《经济发展理论》

C、《工业管理和一般管理》

D、《工业文明中人的问题》

答案：B

解析：1912年著名的美籍奥地利经济学家约瑟夫•阿罗斯•熊彼特在其著作《经

济发展理论》中首次提出“创新”一词。故本题正确答案选Bo《科学管理原理》

的作者是被公认为“科学管理之父”的弗雷德里克•泰勒(美国)。《工业管理

和一般管理》的作者是被后人尊称为“管理理论之父”的亨利•法约尔(法国)。

《工业文明中人的问题》的作者是梅奥(美国)。

47.

关于印发南宁市政府信息公开整改工作措施的(①)

(②)[2009]19号

市人民政府办公厅：

根据(③)办公厅《关于做好国务院办公厅政府信息公开督查调研组到广西督查工作

的通知》要求，为做好迎接国务院办公厅政府信息公开督查调研组到我市督查调研的各

项准备工作，我办代拟《关于印发南宁市政府信息公开整改工作措施的通知(代拟稿)》,

再呈送审定，如无不妥，请以(④)名义印发。

(⑤)，请批示。

附件：关于印发南宁市政府信息公开整改工作措施的通知(代拟稿)

市政务公开工作办公室

二。。九年八月二十七日

第②处的正确答案是()。

A、南人办

B、南政办

C、南政开办

D、南党开办

答案:C

解析：本题考查公文的发文字号。文号由机关代字、年份、号组成，本题年份和

号已经给出，要求写出机关代字。根据公文落款“市政务公开工作办公室”可知，

发文机关为南宁市政务公开工作办公室，因此公文的机关代字应为“南政开办”。

本题选C。

48.()的假设起源于享乐主义，认为人的行为就是为了获得最大的经济利益，

工作的目的是为了获得经济报酬。

A、复杂人假设

B、经济人假设

C、社会人假设

D、自我实现人假设

答案：B

49.述职报告写作时要求内容必须全面而又有所侧重，其侧重点应放在()。

A、导言部分

B、成绩部分

C、缺点部分

D、意见部分

答案：B

解析:述职报告的内容必须全面而又有所侧重。述职报告完全是写实的工作报告,

目的在于让人了解自己或自己工作单位的工作情况，因此，要求内容必须具体。

述职报告，又是一段时间，甚至几年时间内工作的总结，因此还要求内容必须全

面。但是，述职报告一定要分清主次，突出重点。述职报告的重点是成绩部分,

对重点问题的决策，重点问题的解决和重要难点的突破，重点项目的经济效益,

重点事情的处理和重点人物的思想工作等，这些方面都应该详写。故本题选B。

述职报告正文包括4个方面的内容:导言部分、成绩部分、缺点部分和意见部分。

其中成绩部分是述职报告的核心部分。

50.秘书部门的职业性功能是()。

A、管理

B、辅助

C、决策

D、参谋

答案：B

解析：秘书部门的职业性功能即秘书工作的事务性助手职能—协助领导处理各

种日常事务，也就是其辅助性功能。这是秘书部门的一个最重要的职责。

51.在1996年中央编办和人事部发布的《关于事业单位机构改革若干问题的意见》

中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括Oo

A、遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向

B、建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满

生机和活力的管理体制

C、建立起适应社会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的

用人机制

D、建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满

生机和活力的自我约束机制

答案：C

解析：在1996年中编办和人事部发布的《关于事业单位机构改革若干问题的意

见》中提出的现阶段事业单位改革的指导思想是遵循政事分开'推进事业单位社

会化的改革方向，建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发

展规律、充满生机和活力的管理体制、运行机制和自我约束机制。故选C。

52.福利国家时期西方政府公共管理和公共政策的理论基础为()

A、布坎南经济理论

B、凯恩斯经济理论

C、詹森经济理论

D、韦伯官僚制理论

答案：B

53.()是组织的核心功能。

A、凝聚功能

B、整合功能

C、管理功能

D、服务功能

答案：B

解析：整合功能是组织的核心功能。组织的作用就在于按照统一的意志、遵循一

定的规则，把社会中的物质资源、财力资源、人力资源、信息资源等有效地进行

动员和组合，使这些零散的资源在一定的权责体系内形成一个合力，以发挥这些

资源的整体优势。所以选B。

54.把公共利益诉求转换为权威性的公共政策，这是()。

A、政策评估

B、政策调整

C、政策制定

D、政策执行

答案：C

解析：政府过程与公共政策过程是同一的，或者说政府过程实质上就是公共政策

过程。现代政府的基本活动方式就是制定和实施政策。公共政策制定中主动听取

和吸收了不同社会群体的利益要求，并将这些分散的利益要求整合为社会公共利

益。公共政策作为公共利益有效配置的权威性手段，其公共性需要最终落实到公

共利益上。答案为Co

55.计划工作中强调抓关键问题的原理是()o

A、灵活性原理

B、许诺原理

C、改变航道原理

D、限定因素原理

答案：D

解析：所谓限定因素，是指妨碍组织目标实现的因素，也就是说，在其他因素不

变的情况下，仅仅改变这些因素，就可以影响组织目标的实现程度。换言之，关

键问题对组织目标的实现起着决定作用。

56.信息传递角色指所有的管理者在某种程度上，都从外部的组织或机构()信

息。

A、接受和收集

B、接受或收集

C、接受或传播

D、接受与传播

答案：A

解析：信息角色是指所有的管理者在某种程度上,都从外部的组织或机构接受和

收集信息。

57.作为一个管理者，当他所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，

就越需要具备()o

A、领导技能

B、组织技能

C、概念技能

D、人事技能

答案：C

解析：概念技能是指管理者统观全局、面对复杂多变的环境，具有分析'判断、

抽象和概括并认清主要矛盾'抓住问题实质'形成正确概念，从而形成正确决策

的能力，也就是洞察组织与环境要素间相互影响和作用关系的能力。作为一个管

理者，当他所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备

这种技能。故本题答案选C。

58.在现实生活中，有的人埋头工作是为了受表扬，留个好名声；有的人埋头工

作是为了多拿点奖金；还有人为了多做贡献而埋头工作。这些现象说明（）。

A、同一动机可以引起不同的行为

B、同一行为可以出自不同的动机

C、好的动机可以引起不合理的行为

D、坏的动机可能被外表积极的行为掩盖

答案：B

59.下列关于职业道德的说法中，正确的是O。

A、社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

B、职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

C、职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

D、职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

答案：A

60.公文正文③处在表述上存在一些问题，下列对此说法错误的是（）o

XX市政府印发关于①

X府（2015〕151号

各市J《人民政府，XXT业园区、XX赢新区管委会、市各委办局,各口属小传:②

为深入肘彻落实《XX市人民政府职能转变和机构改革实俺意见）（x委发［2014）34号），加快推

动基层综介执法体系建谀.进一步规范各地市场监督管理局执法人员的执法行为,提升执法公信力.

经研究,决定在全市柩的统•市场监督管理局执法人员制式服装及标志标识.通知如F：

一、统一制服样式和标志标识

按照••规施统、注政形象、节约高效、符合执法保障要求”的基本思路，全市市场监督冬理局执法

制版采用“2005式“1商制服样式.统一更换新的市场监督管理局标志标识（详处附件）.其中新制服

的品种包括：男女汴秋季制服、贝女冬季制服,男女制式大衣、男女防寒服，笈女外穿长袖村衫、男女虫

*K油衬彩、男女外穿立领短曲的衫、男女外察翻短短袖村修，刃女夏裤、制JB女毛衣及北制式帽子

（分外女款式.），僮趣」卮就、敢拿爰拉生左右储件.⑥新制服所有品种的号型规格执行GB/I-1335.1-

1997《服装号f》.CB/T1335.2-1997《服装号型女子》的国家标准。

二、统一新装枪国和发放标准

新式市场监管局执法制服主要发放愈用为各市.区市场监督管理均持有行政执法证件的人员,

M本方法是原工南系统执法人员原有的制服不虫发,主要是换发新标识、配件.原质监、食药系统的

效法人员则采取新发制服及配标识.配件的方式规范统一着装各地可以根据具体情况进行④。原

则I换发标准为，各季执法制服首次发放两套.每两年换发一套.帽户首次发放夏冬帽各一族，每

两年换发次,市场监督管理标志标识首次发放两套,每两年换发•次

三、统换装时间和组织实做

全市市场监督竹理同自2016年1月I日起统一启用执法制服，假就统一式样的标志标识。

新制服换装丁作由各市、区人民政府或管委会自行组织实施，各地财政尸以保障严格按照规定.

通过招投标方式,以公开、公平、透明的竞争方式选定面辅材料、服装服饰生产企业；安排专•人质责组

织实罐,确保如期完成换装任务

附件：1.XX市场监督臂理标识

2.XX市场监督管理局标识运用

XX市人民政府（印率）

2015年10M27II

A、表述歧义，“男女夏裤、裙”应修改为“男女夏裤、女裙”

B、“十九个”应该改为“19个”

C、标点符号使用不当，逗号统一改为分号

D、措辞不当，应删除“左右”一词

答案：C

解析：联系前后文可知，“男女春秋季制服、男女冬季制服、……领带'肩祥、

徽章等十九个左右品种”之间应该是相互并列平行的关系，所以除最后的句号外,

其他应均统一为顿号。C项说法错误，A、B、D三项表述均正确。故本题答案选

Co

61.()是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。

A、动机

B、r而rts*麦t±fcj

C、激励

D、感觉

答案：B

62.()是指依靠行政组织的法定职权，运用决定、命令、指示、指导等行政手

段,按照行政系统和层次，以权威和服从为前提,直接指挥下属工作的管理方法。

A、传播方法

B、法律方法

G行政方法

D、经济方法

答案：C

解析：A项传播方法，是指管理主体通过与管理对象的双向信息交流而建立起相

互信任'相互理解的关系，从而达到预定的管理目标的方法。B项法律方法是指

特定的管理主体通过颁布各种法律、法规和规章，进行司法、仲裁等法律活动,

调整社会经济的总体活动和各组织、单位在微观活动中所发生的各种关系，以保

证和促进社会经济发展，实现组织管理目标的管理方法。D项经济方法是根据客

观经济规律，运用各种经济手段，调节各种不同经济主体之间的关系，以获取较

高的经济效益与社会效益的管理方法。题干所述为行政方法的概念。故本题选C„

63.态度的心理结构由三种成分构成：认知、情感和。。

A、意识

B、意思

C、意志

D、意向

答案：D

64.针对物理对象的危机管理评估考察，包括以下哪项信息()

A、收入分配状况

B、土地与区域管理状况

C、实业

D、法律状态

答案：B

65.气质类型中粘液质的主要行为特征是()。

A、敏捷活泼

B、小心迟疑

C、缓慢稳定

D、迅猛急躁

答案：C

66.党和国家重要秘密内容，一旦泄露会使党和国家的安全利益遭受到严重损害

的，属于()公文。

A、绝密

B、机密

C、秘密

D、泄密

答案:B

解析：按涉及机密的程度，保密公文分为绝密件'机密件、秘密件三种。凡涉及

党和国家核心机密，一旦泄漏会使党和国家的安全利益遭受特别严重损害的，属

于绝密公文；凡涉及党和国家重要秘密内容，一旦泄漏会使党和国家的安全利益

遭受严重损害的，属于机密公文；凡涉及党和国家一般秘密内容，一旦泄漏会使

党和国家的安全利益遭受一定损害的，属于秘密公文。故本题答案选B。

67.()是指领导者把一些本属于自己职权范围内的事，通过一定的程序委托给

部下处理.以便及时有效地完成特定任务的领导活动。

A、行政指挥

B、行政沟通

C、行政委托

D、行政授权

答案：D

解析：行政授权是指领导者把一些本属于自己职权范围内的事，通过一定的程序

委托给部下处理，以便及时有效地完成特定任务的领导活动。领导者把一部分权

力和任务下授以后，仍对下属工作的优劣成败负有最终责任。故本题选D。

68.建立服务型政府，以下哪项不正确？。

A、使政府真正实现由“划桨人”向“掌舵人”的转变

B、实现从公共利益向部门利益的转变

C、由“为民做主”向“由民做主”的转变

D、谋求公共利益最大化

答案：B

69.党政机关公文划分文种的本质在于，一个文种就意味着一种()。

A、写作文体

B、办事模式

C、写作方式

D、实际用途

答案：D

解析：根据公文用途和适用范围不同，将党政机关公文文种分为：决议'决定、

命令、公报'公告'通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、

纪要，所以一个文种就意味着一种实际用途，本题选择D。

70.()是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

A、定义绩效

B、岗位分析

C、企业战略

D、企业文化

答案:A

解析：定义绩效即界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重，让各层次的员工

都明确自己努力的目标。这是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

71.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，

由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A、5000元以下

B、5000元以上1万元以下

C、I万元以上10万元以下

Dx10万元以上

答案：C

解析：对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，

由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以1万元以上1

0万元以下的罚款；情节严重构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

72.填入横线②处最恰当的短语是（）。

—d

各科室,各部门：

为进一步埔强T作的计阳性,统筹安排单位的各项T作.②.自2（）16年3月起,各科室（部门）

定期向单位办公空报送月度重点工作计划和工作总结有关I件要求如下：

一、报送内容：本月弟点T作计以，上月工作总结，

二作计划应重点突出、思路清晰,突出r件的计划性和科学性.重要活动、面大事项要注明时

间.地点，参加人员及J1体工作计划等；」.作总结应二缸.敢点息她执行月度币要I：作计划情况和资

沏落实单位审要•工作中的好做法,好经脸、新成绩,新亮点。

三、各科室（部门）选择•名责任心强、熟悉业务,具有一定文字功底的同志负责T.作计划和总结

的报送,报送前须经本科室（部门）负责人审核

XX区人社局办公室

________④_______

A、所以决定

B、经研究决定

C、领导决定

D、现考虑

答案：B

解析：公文的语言具有准确、庄重、朴实、精练'严谨'规范的特点。A、C在

表述上均不够严谨，偏口语化。D项缺乏确定性。故本题答案选B。

73.公文末贞首条分隔线以下、末条分隔线以上的部分称为（）。

A、版记

B、附件

C、抄送机关

D、发文机关

答案：A

解析：《党政机关公文格式》规定，公文各要素的划分如下，版心内的公文格式

各要素划分为版头'主体、版记三部分。公文首页红色分隔线以上的部分称为版

头；公文首页红色分隔线（不含）以下、公文末页首条分隔线（不合）以上的部分称

为主体；公文末页首条分隔线以下、末条分隔线以上的部分称为版记。故本题选

Ao

74.劳动力供给是指在一定的市场工费率的条件下，劳动力供给的决策主体（家

庭或个人）愿意并且能够提供的（）o

A、劳动总量

B、劳动时间

C、劳动力总量

D、劳动力程度

答案：B

解析:劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家

庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。

75.市场按买方的类型可分为消费者市场和（）。

A、组织市场

B、信息市场

C、服务市场

D、产品市场

答案：A

解析：按交换对象的不同，市场可分为商品市场'服务市场、技术市场、金融市

场'劳动力市场和信息市场等；按买方的类型，市场可分为消费者市场和组织市

场；按活动范围和区域的不同，市场可分为世界市场、全国性市场、地方市场等。

76.不属于公文版头部分的是（）。

Ax文件名称

B、签发人

C、发文字号

D、标题

答案：D

解析：公文版头包括份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字

号'签发人及版头分割线。标题属于公文的主体部分。故本题答案选D。

77.（）是指国家行政机关依据法律的授权，按照司法程序，主持解决平等主体

之间发生的与行政管理事项密切相关的特定的民事纠纷的一种具体行政行为。

A、行政制裁

B、行政处罚

C、行政裁决

D、行政复议

答案：C

解析：行政裁决是指行政机关或法定授权的组织，依照法律授权，对当事人之间

发生的、与行政管理活动密切相关的'与合同无关的民事纠纷进行审查，并作出

裁决的具体行政行为。故本题选C。

78.下列关于发文字号的说法错误的是()。

A、年份、发文顺序号均用阿拉伯数字标注

B、发文字号编排在发文机关标志下空一行位置，居中排布

C、发文顺序号不加“第”字，不编虚位

D、上行文的发文字号居左空一字编排，与最后一个签发人姓名处在同一行

答案：B

解析：《党政机关公文格式》规定，发文字号编排在发文机关标志下空二行位置，

居中排布。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注;年份应标全称，用六角括号

括入；发文顺序号不加“第”字，不编虚位(即1不编为01),在阿拉伯数字后

加“号”字。上行文的发文字号居左空一字编排，与最后一个签发人姓名处在同

一行。因此，本题正确答案为B。

79.有效的控告涉及的内容必定是()o

A、马上会发生的事件

B、很久以后才可能发生的事件

C、已经发生而且影响已经消退的事件

D、已经制定但还远未运行的制度

答案：A

80.即使少数直接为党政机关提供技术或专业服务，或者接受政府委托而从事政

府服务的事业单位，其活动也具有()o

A、共同性

B、公共性

C、功利性

D、共通性

答案：B

解析：事业单位的主体应当是为社会提供公益服务的社会组织。因此，面向全社

会和提供服务是其公益性的基本要求。同时，即使少数直接为党政机关提供技术

或专业服务，或者接受政府委托而从事政府服务的事业单位，其活动也具有公共

性。故选B。

81.科尔伯格认为，“前道德阶段”由两个时期构成，一是惩罚与服从定向时期，

二是()o

A、服从与自我保护与时期

B、工具性的相对主义定向时期

C、社会契约定向时期

D、普遍道德原则定向时期

答案：B

82.行政人员履行责任的行为模式之一是：“公共行政人员以一种特别强烈的公

正期望，去对待他们接触的人，或者说公共官员公正地处事的责任。”这种模式

体现了Oo

A、功利主义的公正取向

B、功利主义的效果论取向

C、义务论的公正取向

D、义务论的效率取向

答案：C

83.()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经

验的培训方法。

A、工作指导法

B、特别任务法

C、工作轮换法

D、现场培训法

答案:C

解析：工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位

的工作经验的培训方法。让受训者有计划地到各个部门学习，在每个部门工作几

个月，实际参与所在部门的工作,或仅仅作为观察者，以便了解所在部门的业务，

扩大受训者对整个企业各环节工作的了解。

84.下列不属于公共事业管理外部环境的是()。

A、政治

B、经济

C、地理

D、政府人员编制

答案：D

85.以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？（）

A、一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物

B、穷人很少参加排场讲究的社交活动

C、冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景

D、一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉

答案：C

解析：需求层次理论认为人的需求是有层次性的，在下层需求得不到满足的情况

下，不会产生更高层次的需求。冬天没有衣服穿的人应该关注生理上的需求，而

不应该去欣赏雪景，这不符合需求层次理论。

86.实行集中领导、分散经营的管理原则的是O组织结构。

A、直线制

B、职能制

C、直线职能制

D、事业部制

答案：D

解析：事业部制组织结构按产品或地区设立事业部（或大的子公司），每个事业

部都有自己较完整的职能机构。事业部在最高决策层的授权下享有一定的投资权

限，是具有较大经营自主权的利润中心.其下级单位则是成本中心。事业部制具

有集中决策'分散经营的特点。集闭最高层(或总部)只掌握重大问题决策权,

从而从日常生产经营活动中解放出来。

87.一般来说，秘书部门进行信息传递时的信宿是()。

A、领导机关

B、人民群众

C、秘书本人

D、文件

答案：A

解析：信宿是信息传递的终点，即信息接受者。一般来说，秘书部门的信宿是领

导机关。

88.从心理学的角度来看，人的行为是由()o

A、目标支配

B、动机支配

C、金钱支配

D、激励支配

答案：B

89.在处理所谓外部引进人才——“空降兵”与内部培养人才——“子弟兵”的

关系上，有许多企业倾向于给引进人才更多的关注，主要是给予更高的薪金与福

利待遇，结果在无形中挫伤了内部培养人才的积极性。对于产生这种情况的原因

存在以下几种说法，你认为其中哪种说法最具说服力？()

A、破坏了公平竞争的原则，使得“子弟兵”处于不利的地位

B、相对于“子弟兵”来说，“空降兵”更能创造出业绩

C、“子弟兵”在与“空降兵”竞争中得到的内部支持较少

D、相对于“空降兵”而言，“子弟兵”觉得自己利益受损

答案：D

解析：“给予外部引进人才更高的薪金与福利待遇”并没破坏公平竞争原则，排

除A。B项的说法不成立.C项说法错误。D项.给予外部引进人才更高的薪金与福

利待遇，确实会让内部人才觉得自己利益受损。D项为正确说法。

90.公共行政的主体是以（）为主的公共管理组织。

A、国家行政机关

B、立法机关

C、司法机关

D、以上都是

答案：A

解析：公共行政的主体是以国家行政机关为主的公共管理组织。立法机关与司法

机，关不属于公共行政的主体。故本题答案选A。

91.复杂人假设是在20世纪60年代末70年代初（）等人经过长期研究，

A、埃德加•沙因

B、费德勒

C、斯金纳

D、马斯洛

答案：A

92.根据会议的主导思想和会议记录，对会议的重要内容、决定事项进行整理、

综合、摘要'提高而形成的一种具有纪实性的公文种类为Oo

A、决定

B、纪要

C、通告

D、决议

答案：B

解析:根据会议的主导思想和会议记录，对会议的重要内容、决定事项进行整理、

综合、摘要、提高而形成的一种具有纪实性的公文种类为纪要。故本题答案选Bo

93.常见的时间预算法有三种，只考虑最少的问题和困难的是：O

A、乐观预算法

B、中性预算法

C、保守预算法

D、中和预算法

答案:A

94.新古典管理理论的形成、发展主要是()。

A、从18世纪到19世纪末

B、从20世纪初到20世纪30年代

C、从20世纪30年代到20世纪60年代

D、从20世纪60年代至今

答案：C

解析：新古典管理理论又称“行为科学组织理论”。从20世纪30年代起，行政

组织理论的研究逐渐引进行为科学的方法，形成了新古典管理理论。主要有以埃

尔顿•梅奥(EMay。)为代表的人际关系组织理论；以切斯特•巴纳德(ClBarnard)

为代表的组织平衡理论和以赫伯特•西蒙(HASimon)为代表的决策过程组织理论。

95.在会议文件上附有文件清退目录的多属()。

A、征求意见稿

B、领导讲话稿

C、典型发言稿

D、保密性文件

答案：D

解析：清退是指经过清理将有关办毕的收文按期返归原发文机关或由其指定的有

关单位。公文清退工作的目的在于保证重要公文或机密公文的安全，因此在会议

文件上附有文件清退目录的多属保密性文件，选项D正确。

96.下列属于请示的特点的是()。

A、指点

B、单向

C、沟通

D、求复

答案：D

解析：请示作为上行文，具有以下特点：请示内容具有请求性；请示目的具有求

复性；请示时间具有超前性：请示事项具有单一性。故本题答案选D。

97.下列结语不宜用于请柬的是()。

A、恭请光临

B、敬请莅临

C、敬请惠顾指导

D、务必准时参加

答案：D

解析：请柬一般是为了邀请客人参加某项活动而发的礼仪性书信，多使用敬语。

D是命令用语。故本题答案选Do

98.请示是一种常用的公文，凡涉及有关工作中的重大问题或者需要上级机关予

以审核批准的事项，如()，应以“请示”行文。

A、政治军事科技

B、汇报工作反映情况提出建议

C、税务交通银行

D、财政支出资产购置人员定编

答案：D

解析：请示适用于向上级机关请求指示、j比准。需要上级机关予以审核批准的

事项，如财政支出、资产购置、人员定编、机构设置、出国出境等诸多方面的内

容时，均应以“请示”行文，经上级批准后方可执行。所以选D。

99.要搞好接待工作，沟通好党群、政群的关系，信访接待人员一定要()。

A、坚持原则

B\耐心疏导

C、热情友善

D、严肃认真

答案：C

解析：信访人员接待来访者时一定要热情友善，这既是搞好文明接待工作的基本

要求，也是淘通党群、政群关系和感情的桥梁，又是做好群众政治思想工作的基

础。

100.关于公文使用，下列说法错误的是()o

A、F级答复上级的询问用“报告”

B、下级向上级汇报工作用“决议”

C、上级的工作意图、要求告知给下级用“通知”

D、上级答复下级的请示用“批复”

答案：B

解析：下级向上级汇报工作用“报告”，“决议”适用于会议讨论通过的重要事

项及重要精神等。故本题答案为B„

101.职业道德的最基本的要求是()o

A、爱岗敬业

B、诚实守信

C、服务群众

D、办事公道

答案：A

102.当评价对象较多时很麻烦，且相互之间的差异大小不明确的比较法是()o

A、配对比较法

B、交替排序法

C、人物比较法

D、强制分配法

答案：A

解析：配对比较法存在的缺点：（1）没有明确的评价指标或没有对评价要素进

行明确的尺度规定，无法与组织的战略目标联系；（2）评价对象较多时很麻烦，

且相互之间的差异大小不明确；（3）评价主要依靠评价者的主观判断，随意性

强，没有客观依据。所以选A。

103.《关于转发总队关于转发省公安厅（关于开展群众路线教育实践活动的通知）

的通知的通知》，该标题太繁琐，下列修改正确的是（）o

A、《转发省公安厅关于开展群众路线教育实践活动的通知》

B、《转发省公安厅（关于开展群众路线教育实践活动的通知）》

C、《关于转发总队（关于开展群众路线教育实践活动的通知）》

D、《转发（关于开展群众路线教育实践活动的通知）的通知》

答案：A

解析：关于'转发的公文一般用通知这一文种，而且公文的文种不可以省略，故

先排除B项和C项。D项语言表述不完整，应当用“关于"。故本题答案选A。

104.（）不具有法律效力。

A、立法解释

B、任意解释

C、司法解释

D、行政解释

答案：B

解析：对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己

的理解作出解释，律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任

意解释不具有法律效力。

105.下列选项中，不属于战略形成方法的是()o

A、上下分离法

B、自上而下法

C、自下而上法

D、上下结合法

答案：A

解析：根据不同层次管理人员介入战略分析和战略选择工作的程度，阿以将战略

形成的方法分为四种：自上而下法、自下而上法、上下结合法、战略小组法。

106.事业部制组织结构是一种()组织结构形式。

A、分权制

B、集权制

C、直线型

D、职能型

答案：A

解析：事业部制组织结构又称为事业部制，是指在总部下面设立有独立经营自主

权的事业部来进行管理的一种组织结构形式，是一种分权制的组织结构形式。故

选Ao

107.某校拟调动某厂某人来校工作，发函应属()。

A、请求批准函

B、商洽函

C、询问函

D、告知函

答案：B

解析：商洽函主要用于平行机关或不相隶属机关之间商洽、沟通、协调工作。如

商调人员、洽谈业务、联系学习'请求帮助支援等。本题中就属于商调人员的情

形.故应用商洽函。

108.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()o

A、市场工费水平

B、最低工资标准

C、25%点处市场平均薪酬水平

D、75%点处市场平均薪酬水平

答案：B

解析：企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工费率。实行计件工资或

提成工资等工费形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按

时'日、周'月确定的相应的最低工资率。各级人民政府的劳动行政主管部门负

责对最低工费执行情况进行检查监督。工会有权对最低工资执行情况进行监督,

发现企业支付劳动者工费低于最低工资率的，有权要求有关部门处理。

109.企业文化理论的出现，使人们对企业管理本质的认识从硬性的方法制度转变

为()的艺术技巧。

A、人性

B、德性

C、软硬兼备

D、软性

答案：C

110.下列各项中，属于根据组织目标的不同划分的是（）。

A、公益组织

B、公共组织

C、社会组织

D、功利组织

答案：B

解析：根据组织目标的不同，可以将组织划分为互益组织、工商组织和公共组织

等。故选B。

111.公文未页首条分隔线以下、末条分隔线以上的部分称为（）。

A、版记

B、附件

C、抄送机关

D、发文机关

答案：A

解析：公文首页红色分隔线以上的部分称为版头；公文首页红色分隔线（不含）

以下、公文末页首条分隔线（不含）以上的部分称为主体；公文末页首条分隔线

以下、末条分隔线以上的部分称为版记。故本题答案选A。

112.我国行政组织的层级制度最常见的是O。

A、省长、市长、县长

B、部、局、处或厅、处'科

C、省委书记、市委书记'县委书记

D、省人大、市人大、县人大

答案：B

解析：我国行政机关内部常用的是部、局、处或厅'处'科的三级建制。

113.从输出端提取信息的控制是()o

A、同期控制

B、直接控制

C、前馈控制

D、反馈控制

答案：D

解析：从输出端提取信息的控制也就是主管人员是根据输出的成