企业考勤管理制度 知道

企业考勤管理制度知道一、目的

为了加强企业内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司运营秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，为公司及员工提供公平、合理的工作及休息环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及借调员工。临时工、兼职工等非正式员工按照双方签订的劳动合同或协议执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

-每天工作时间为8小时，共计40小时/周。

2.根据国家法律法规及公司业务需要，公司有权调整员工工作时间，并提前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间按时到岗，完成工作任务。

4.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，避免加班。如因工作需要加班，应按照公司相关规定申请加班。

5.员工在工作时间内应保持良好的工作状态，不得从事与工作无关的活动。如有违反，按照公司相关制度处理。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，确保出勤记录准确无误。

-签到时应确保个人信息准确，不得代签、替签，一经发现，将按违反考勤规定处理。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为08:30至09:00，下午下班签到时间为18:00至18:30。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出员工未能按时签到，需提前向直属上级报告，并在外出归来后补签。

-补签需提供外出公务证明，经直属上级确认后，由考勤管理员进行记录。

4、忘记签到处理

-员工如因特殊情况忘记签到，应在发现后第一时间向直属上级报告，并说明原因。

-忘记签到员工需在当天内向考勤管理员提交书面申请，经核实后，由考勤管理员进行手动补签。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理员负责公司全体员工的考勤记录、统计和审核工作。

-直属上级负责监督和审核下属员工的考勤情况，确保考勤数据的真实性。

-人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤异常情况进行处理。

-各部门负责人应积极配合人力资源部门，共同维护公司考勤管理秩序。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前提交的，应在请假当天尽早通知直属上级。

-直属上级在收到请假申请后，应在2个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直属上级审批。

-2天至3天（含3天）的请假，由直属上级审批，并报人力资源部门备案。

-4天以上的请假，需经直属上级审批，并提交至人力资源部门及相应管理层审批。

-请假期间如需调整请假时间，需重新提交请假申请并经相应权限人员审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应于返回工作岗位当日及时向直属上级销假，并按要求补齐请假手续。

-如请假期间发生紧急情况需提前返回工作岗位，员工应及时通知直属上级并办理销假手续。

-销假时，员工需提供请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等），以便考勤管理员进行记录。

-未经销假或未按时返回工作岗位的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期需按照公司规定的流程提交申请，具体流程如下：

a.填写书面休假申请表，明确请假类型、起始日期、结束日期、请假天数等。

b.提交申请表给直属上级审批。

c.根据请假天数和审批权限，提交给相应管理层或人力资源部门审批。

d.审批通过后，申请人按照规定办理销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证明。

-丧假：员工直系亲属去世可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

-产假：女员工生育可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享有不同天数的带薪年假。

-年假需在当年内使用完毕，不得结转至下一年度。

-年假使用需提前申请，并经审批通过。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假根据国家规定执行，男员工享受陪产假。

-产假和陪产假期间，员工工资按照国家及公司规定发放。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工无需申请。

-若公众假期与周末相连，公司根据实际情况进行调休安排，并在提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到岗，即为迟到。迟到时间超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：员工未经请假或请假未批准，未按时到岗工作，或请假到期未按时返回工作岗位，视为旷工。

-迟到处理：迟到不超过15分钟，不计入旷工，但需记录在案。迟到超过15分钟，按旷工半天处理，并按公司规定扣除相应工资。

-旷工处理：每旷工一天，扣除当日工资，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未批准而缺勤，视为旷工，按上述旷工规定处理。

-伪造或篡改考勤记录的，一经发现，将按严重违反公司规定处理，包括但不限于扣除工资、警告、记过、解除劳动合同等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资，并按公司规定给予相应处罚。

-辞退规定：连续旷工超过3天，或一年内累计旷工超过5天，公司有权立即解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，需在当天内向直属上级和考勤管理员说明情况，并提供合理解释。

-未能在规定时间内提供合理解释的，视为迟到或旷工，按相应规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和记录。

-主管需定期检查考勤记录，确保数据的准确性和及时性。