【《伊利乳业股权激励对企业业绩的影响分析》10000字】

1 1 2 2(二)股权激励理论基础 3 3 4 4 4 4 6 6 (三)案例结论与启发 14 随着近年来我国的经济快速发展和产业规模不断扩大，企业为了自身可持续稳定地发展，并且提高本身企业的市场核心竞争力，愈加高度注重对全体员工尤其特别来说是对中高层企业管理者的长期股权激励，即员工股权长期激励，理论界与实践界也逐渐展开了对股权激励的研究和探索。股权激励是指企业作为一种非短期的激励机制，赋予高管一部分的权力和股份，使得高管能够将自身的经济利益与企业的其他经济利益密切联系在一起，从而大大降低了代理费用的成本，使得企业价值达到最大化(王宇轩，张雨琪，李子璇，2022)。提升自己的企业业绩一直是永恒的话题，企业的每一项经济行为和活动都必须是以自己所创造的企业价值作为其出发点，而企业的业绩则是由企业家自己制定的各种表现方法和形式之一，企业的业绩体现就是企业管理者的工作成绩，能够直接反映出一个企业管理者对于企业资产进行使用的有效性和所可能产2(一)股权激励相关概念界定 了代理费用、提高了管理效果、增强了公司的凝聚力及在市场上具有竞争性(杨(1)股票期权股票期权主要是指上市企业或者公司为了支付公司管理者和专业技术工作者有权在一定的时期内以一个事先提前约定的交易方式价格进行购买上市公司(2)业绩股票3(3)限制性股票(4)虚拟股票4三、案例分析-伊利乳业股权激励历程(一)伊利乳业简介5行政办公室行政办公室人力资源部财务科四审计部财务科三财务部财务科二客户服财务科一技术部销售分公司四企划部销售管销售分公司三生产部销售分公司信息部监场市投标部运营总监技术总监财务总监(二)伊利乳业三次股权激励具体执行内容改革和伊利实业公司颁布与股权激励政策密切相关的股权管理法律体系的大背推动公司发展而为其伊利乳业总裁、董事长助理和企业核心技术骨干33人组织权时，上一个经营季度公司扣除非净利润的年均复合增长率不得低于17%且低于上一个经营季度的伊利乳业公司主营业务年均复合增长率不不得低于20%;首期入相比的当期复合年均增长率不最大可能不得少于15%,有效期限一般应当在自第一次伊利乳业股票权益期权交易获得正式授权发行之日起的8年内(成峰)。6励方案，一共占总股本比例0.99%,其中股票期权占比0.74%,限制行股票占比增长率不一定可能长期低于30%,净资产负债收益率不一定可能长期低于四、伊利乳业股权激励对企业业绩的影响研究(一)财务维度7分析，具体数据指标如下表4-1和表4-2资产负债率资产负债率从偿债能力的角度看，2006年第一次股权激励方案实施之后，2007年的流动比率和速动比率都有较大幅度地上升，而在2008年迅猛下降，之后便在接下来几年中表现出缓慢下降的趋势，2013年伊利乳业的流动比率和速动比率又大程度地上升到1.06,之后几年中处于一个比较稳定的阶段，到了2016年伊利乳个比较稳定的水平，说明了2016年伊利乳业的股权激励方案的实施对于伊利乳8营运管理能力主要指一个乳制品企业经营性资产的管理效率和经济利用能净值周转率三项重要的企业财务指标分别来进行划分：应收账款周转率指标较数据如下表4-3和表4-4。应收账款周总资产周转率率总资产9存货周乳业的两次企业股权分配激励机制措施改革方案在正式执行后的整体经营力和净资产收益率收益毛利率净资从2011年净资产收益率从30.03%下降到2013年的19.77%,说明了伊利乳业第升的趋势，净资产收益率从24.53%下降到23.9%,下降幅度较小，且之后几年营业收入总资产增营业收入总资产增由该表中可以看出第一次股权激励方案实施之后伊利乳业的营业收入增长一百多，直到2010年这两个指标才从增长方向发展，伊利实业的净利润增长率从2010年急速上升到2011年的130.2,然而伊利实业2012年又迅速下降至-5.26,变动非常不稳定，总资产增长率虽然在2006年股权激励实施之后有所增长，但增长幅度很小，随后伊利实业从2008年至2010年保持在[10,20]区间内浮动，接股权激励方案实施对企业的成长能力并没有明显的促进效果。第二次2016年伊利实业的总体股权激励措施和方案的执行结果相对显著,从2016年实施了总体股股权激励政策方案的制定和实施对于伊利实业企业的生存和成长能力的直接影(二)非财务维度以非财务维度看待股权激励对乳制品企八/绩的影响.本部分主要以伊利实各年伊利实业员工总数如下表4-9和表4-10员工总数员工总数从表六中伊利乳业各年的员工总数变化数据中可以看出，以2012年为分界线，2012年前从2005年至2011年伊利实业员工总数的总体趋势比较稳定，且有缓慢增长的趋势，从2011年至2012年这段时间，伊利实业员工总数处于迅猛增长的趋势，从21925人增长到57795人，之后2012年过后，又继续保持在一个激励对象的人数数据便可以一目了然如下表4-11,股权激励对象人数呈现指数性2.伊利实业员工学历人数的变化2006年至2018年伊利乳业员工学历人数占比情况如下表4-12大专以下2006年伊利实业企业改变了对员工学历的划分方式，将大专改成大中专，而高中以及高中以下改成中专以下，在2015年又将研究生具体到硕士和博士，明显的看出，伊利实业的研究生的人数逐渐上升，从2006年的0.27%上涨到2018年的1.61%,伊利实业公司本科生员工也从2006年的13.2%上涨到2018年的32.33%,大专生也有小幅度的增长，大专以下的伊利实业员工数量反而呈现下降管理层人管理层人在第一次股权激励方案实施之前，2004年至2005年，管理层人均年薪有所下降，2006年第一次股权激励方案实施之后伊利实业管理层人均年薪上升至2007年24.91万元随后由于外部事件的严重影响也开始有所减少和下降，接一直(三)案例结论与启发(四)完善股权激励企业的内外部环境通过对职业经理人甄别考核和评估的机制来增强伊利乳业企业的竞争力和经营[3