员工质量培训总结（5篇）

第第页员工质量培训总结（汇总5篇）员工质量培训总结第1篇作为刚刚毕业不久的大同学，我很荣幸能够成为华勘二四七中的一员，怀着本身美好的希望和从零开始的心态，开始了本身人生的新征程。为了让我们更好更快的融入工作，局队为我们细心准备了为期一周的培训。这次培训的内容丰富多彩、形式多样，对我们新员工有很好的促进意义，重要有以下内容：1、学习二四七、华堪的历史沿革、组织机构、现状与将来及企业文化各位领导介绍的很认真也很动听，仿佛带领我们重走过单位这些年的风雨历程，见证单位的进展，也让我们了解到了其中的艰辛。因此，我们更全面、更深刻地了解了华堪历史现状、将来进展和企业文化，加强了我们对华勘的认同感、荣誉感、责任感和主人翁意识。这使我们意识到应当更加珍惜来之不易的今日和在华堪进展的机会。同时，华堪员工的精神也会激励我们更加努力的去建设辉煌的明天。2、迎新晚会在这次晚会中我看到了新职工之间的和谐和华勘领导对我们的关爱及寄予的期望，让我感受到了家的暖和。我们二四七的同事们彼此更是加深了了解，增长了友情，在晚会上表现出了很强的凝集力。虽然我们是新员工但我们以二四七为家，大胆呈现本身的才艺，以二四七争光为荣，我信任我们这批新血液肯定都会努力奋斗，为二四七再铸辉煌而拼搏。3、安全培训及职业规划通过对安全学问的学习，我们在交通、生产、后勤等方面的安全问题上有了高度认得，树立安全意识，注意外出交通安全及生产施工安全，安全第一是永恒不变的话题，在学习中我收获颇丰。从职业规划中，我们对职业有了更好的理解和定位，也让我们明确了人生目标，规范了本身的人生观、价值观和世界观。通过对这些的学习为以后我们建设和谐华勘打下了坚实的基础。4、人事制度的学习在学习的工程中，我们把握了人事管理方法、工时、工资制度及各种>保险制度，深刻了解了单位的>规章制度，达到了完美树立遵章守纪观念的效果。5、体育竞技及户外拓展活动在篮球比赛中，二四七的新员工劲往一处使、团结奋进、不断拼搏，最后拿下冠军。通过这次比赛，让我认得到团队的气力是无穷的，也更好的呈现了二四七员工之间的默契和强大的凝集力。在这里我要为二四七大队点赞，而且我也为能够成为其中的一员而感到自负和骄傲，我坚信二四七将来肯定会绽放出耀眼的光芒。在户外拓展活动中，大家都表现出无限活力和激情，团结合作、互帮互助、共同进退等精神的发扬，让教练对华勘人员的凝集力、拼搏的尽头和从不放弃的精神赞不绝口。同时，我也意识到本身的不足，在以后的工作中，我要多动脑筋、多向他人请教、学会变通，更要有团队意识。6、入职演讲通过这次演讲比赛，我发觉了本身与他人的差距。在交流、发言等方面还有很多值得向他人学习的地方，在以后的工作和学习中，我会尽量完善本身，不断提升本身。多跟他人交流沟通，找到交流的技巧，我信任我以后肯定会不断进步。七天的培训转瞬即逝，这次培训时间虽然短暂，但我的收获却是满满的。在新的岗位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，尽快实现角色的变化，找准个人定位，更快更好地融入新的环境。我们要着力培育忠诚意识、责任意识和吃苦耐劳意识、要虚心谨慎、虚心学习，尽快谙习和把握本职工作。在工作中要做到脑、口、手、腿都要勤，要守得住清贫，耐得住孤独，努力做一个合格称职的地质工，为二四七、为华勘争光争荣！员工质量培训总结第2篇一转瞬七天的培训就过去了，回首这七天的工作，通过学习和其他员工的相互沟通，我已渐渐的融入到这个集体中，以下是我的培训总结。虽然我到公司的时间很短，培训所讲的内容还没有完全把握汲取、理解，但通过这些，我知道公司花了大量的人力物力进行这次的总结，这也反应了公司的企业风貌，让我看到了公司的良好面貌。下面是实在的培训总结：一、培训的自我收获从踏入公司的第一天起，我知道我已经要有进步了，公司这次培训，给我们分发了培训认真计划书，涵盖的内容从公司的概况到公司礼仪，从业务到营销，从脚手架构件等材料到的特点，实际用途等，最后计划书还布置了劳动实践和现场学习。随后7天的培训布置计划开始了实事求是，这是公司创业者的优秀品德，这一点，在培训我们张总的身上我深深地感受到了这一点，并受到影响，由于我是第一次踏入这个行业，对行业的情况一无所知，所以在在学习中不能很快的理解这些培训内容。经过这几天的学习，渐渐的了解了公司行业操作模式，学到很多学问。我还通过与公司其他员工的交流，了解一些人际交往等方面的学问，收获了一些其他公司不能学到的学问。二、培训的自我评价通过这次培训，我初步适应了公司的氛围，对自身工作的职责及相适应的部门工作沟通和业务的往来单位都有了肯定的了解，作为对公司负责的角度启程，我明确了本身工作岗位的职责，规划了自身的长期职业计划，不仅要做好自身的工作岗位的工作，还要多花精力在公司也无进展和工地的现场管理上，为本身负责，把公司的利益放在第一位，全心全意的为公司出谋划策，为公司出力。总的来说，通过这次的培训，我提升了本身对实际工作的掌控本领，加强了工作阅历，感想公司的培养。三、百尺竿头，更进一头，对将来的计划由于初次进入公司，学到的东西对我来说都没有实际的演练，理论与实际运用之间的'差距到底是怎样的，目前我还不知道，但是这不是没有方法解决的，我信任只要通过努力，只要动脑报虚心的态度进行学习，一切都会有进步的，总有一天，我能成为一名有阅历有头脑，能为公司谋福利的人才。员工质量培训总结第3篇这周三我参加了xxx的员工入职培训，这是我第一次参加xxx的员工培训，我很快乐有这样一个让我成长的机会。在此次培训中，我对员工守则，商务礼仪，以及团队合作有了进一步的了解，同时也知道了一些工作中应注意的事项。期间的史书记，王总的讲话，以及各位同事的发言也给我了很深的感受。员工守则不用说了，这是我们作为员工每个人应当遵守的，有规定才能成方圆。对于商务礼仪，之前在xx培训中了解到一点，此次xx的培训让我更加深刻的了解，尤其是在和领导一起坐车的商务礼仪，它分情况而定，有很大的差别，这都需要我们耐性去学习。在团队合作上，需要团队成员有共同的目标；成员在不同的领域具有特别的专才；有简单沟通，互动的环境；还要有共同的价值观及遵守的规范；以及成员对团队的归属感。团队中都会需要成员来扮演协调者，决策者，策划者，监督评估者，外联者，支柱者，实施者和执行者这些角色，每个人的性格喜好，以及处事本领都决议了他们的角色。每个人都是自私的，但为了共同的利益，团结起来的好处大于个人单方面的努力，就像蚂蚁军团一样，它是一种食人蚁，它们单个的个头很小，但团结起来能吓走非洲野象群，但是若为了各自的利益，就会是一盘散沙。我觉得我个人在团队合作方面还比较欠缺，本身的性格喜爱本身独立的解决一件事情，不喜爱依靠别人，虽然在某些方面这样是有好处了，能够独当一面，但是在团队合作上，今后我要多与队友沟通协商，培育共同解决问题的意识，这样不仅有利于减轻个人的负担，还能从全局考虑，提高了工作效率，有利于企业的进展。通过这次培训，我还知道了一些工作中应注意的问题。比如说，向领导提出工作中碰到的一些问题时，我们应当本身先想几条可行的方法，给几个建议，这样不仅解决了领导蓦地碰到这些问题不知如何处理的尴尬，而且削减了解决问题的时间，有效地提高了工作效率。还有我们在说明一件事情时，思路应清楚，最好分点说明，便利他人快速的明白事情的概要。在领导交代任务时，我们要细心倾听，之后分点重复领导所交代的事项，等待领导确认，这样有利于信息的有效传达。对于刚开始工作的我们，要多听多问，尽早熟知公司的基本情况以及事物的有效处理方法，学会勤于报告，当说则说，力求在工作中能说能做。在为人处事方面，我们要多看看别人的优点，而不是缺点，这样本身才能不断地进步，我们要用心的处理好四周同事间的关系，做好本身本职的工作，多虚心听取别人好的建议，尽快适应从学校迈入社会的不适，调整好心态，尽快的融入明凯这个大集体中，在本身的所在岗位上为公司效一份力，也是对本身价值观的实现。培训结束前，我们每个人都说了入职以来的感受以及对以后努力探求，我觉得多回顾过去，能发觉在我们不知不觉中成长，知道了学到了什么，吸取过去的阅历教训，在过去的基础上连续努力，为本身的目标而奋斗。我觉得我们在对待人或事务上应怀着一颗感恩的心，这样你才能发觉他的好，他对本身的帮忙，才会觉得生活各处充分了希望，你才有前进的动力。最后史书记的讲话让我学到了四点。一是要勤奋学习。这个学习不是书本上单纯的学习，它是对社会快捷的学习，需要我们快捷的去把握；而是要努力工作，在劳者多能的基础上做到能者多劳，所以我们应当积极的多处理一些事物，学到很多技能，才能能者多劳；三是要珍惜现在。现在我们处于一个为本身将来打拼的阶段，珍惜现在的每一分钟，多做有意义的的事；四是要向实践学习。俗话说，实践出真知，只有通过实践，我们才能知道一些事物的`实在运作方式，书本上的学问是死的，对于刚出学校的我们，实践正是我们所欠缺的，我们要理论联系实际，积累阅历，做到不耻下问，才能造福于社会。对于我来说，这仅仅是一个开始，一个走入社会的开始，一个学习实践的开始，一个为本身事业打拼的开始，也是一个面对更多陌生事物的开始，这都需要我去适应，去学习，去更改本身，让本身去适应这个社会；这也需要我去感怀，在过去的脚步中前进，在将来的希望中不但努力，超越自我，为明凯，为社会做出更大的努力！员工质量培训总结第4篇转瞬间，20xx年已悄然走来，20xx年，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导挂念和帮忙下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结阅历，找寻差距，现将一年来的工作总结向一、培训工作情况20xx年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参加，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求；（其中包括全公司员工消防学问，消防实战练习）。二、培训工作分析1、20xx年的培训工作比起20xx年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了肯定的增长幅度。一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗；对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训；二是：全员培训，对全部员工进行安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训；三是：脱产和半脱产培训，学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，接受创新思想和技术提高培训。2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训阅历基础上，优化了培训的紧要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。3、不断改进培训方式，积极探究新的培训模式：20xx年的培训工作，我们重要实行幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快把握相关学问，在投入工作。三、培训工作存在的问题与不足1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。2、虽更改了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的实行“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的爱好，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的重要体现，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段，培训计划地靠主管部门去督促和实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。5、内部授课老师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程本领有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。以上是我对培训工作的总结，认真进行总结是一个不断学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结找寻工作中的规律，从而培育和提高工作效率及完成工作本领。员工质量培训总结第5篇依据公司20xx年度培训工作的总体布置，公司分阶段性地实施了上述培训工作，现将公司20xx年度培训工作总结如下，并在此基础上提出下年度培训工作的总体思路，一、20xx年度培训工作的总体组织布置1、实施厂部、车间培训模式，明确了各自培训职责。2、依据公司人力资源部的培训工作要求，在认真讨论的基础上编制车间20xx年度培训计划，并配套订立相应的培训制度和实施细则。3、依据员工进厂时间、岗位工种等不同，对厂员工的培训等提出了不同的培训要求和实施方法，并认真加以实施。4、对在岗员工的安全学问培训，按年初订立的培训计划，由行政部协调，相应车间组织实施，培训情况留档存查，对素养整体提高起到促进作用。6、依照过程监督管理的思路，由行政部经理每季度对全厂员工组织一次提问，提问问题以每季度制度培训为主，并据此评价车间的总体培训效果，以推动车间的培训工作。8、连续应用激励机制，实行“奖优罚劣”方式，刺激员工培训的自动性和积极性，并积极制造条件，让表现优秀的员工尽快提拔到关键岗位，以发挥其相应的作用。二、培训工作中值的连续发扬的部分1、培训工作是一项长期贯彻执行的工作，员工素养的提高不会在短期内获得很大收益，在这点上，全部管理人员都应有一个清醒认得，对员工理论、实践技能的培训必需持之以恒。2、收集整理并形成一套适合本厂员工的培训资料是搞好培训工作的前提。并培训了生产安全教育学问、包装质量、设备检查及操作等学问，对规范员工的作业行为，提高员工素养和安全防范本领都将起到积极作用。3、制造一个良好的培训氛围对提高培训整体效果特别有利，这点形成需要各级领导的身体力行，自发当学习的楷模，起好带头作用。4、对培训和日常工作表现优秀的员工适时予以相应的嘉奖，无论是物质方面还是精神方面的，对受嘉奖员工本身及周边员工都有很好的激励作用，在员工学习态度上，正面嘉奖的效果