2024版邮政营业员劳动合同书

2024版邮政营业员劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，现就双方签订劳动合同事宜，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。第二条工作岗位及职责2.1乙方的工作岗位为邮政营业员，工作地点为甲方指定的营业网点。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的工作要求，完成邮件收寄、分发、投递等工作。2.3乙方应具备邮政业务知识，熟悉邮政法律法规，为客户提供优质服务。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方按照国家的规定，按时足额支付乙方工资。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的规定执行。第四条工作时间及休息休假4.1乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应依法保障乙方节假日休息。4.3乙方因病、事假等原因需要缺勤的，应提前向甲方请假，并按照甲方的规定办理手续。第五条社会保险及福利待遇5.1甲方按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、产假、陪产假等。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。6.2乙方应诚实守信，不得泄露甲方的商业秘密。6.3乙方在工作中造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____日通知甲方。7.3甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应提前____日通知乙方。7.4乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。第八条争议解决8.1双方在签订劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险参保证明7.劳动合同备案登记表二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同，属于违约行为。2.乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，属于违约行为。3.甲方未按时足额支付乙方工资，属于违约行为。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照，能够独立承担法律责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，要求认定工伤。解决办法：甲方应及时将乙方送往医院治疗，并申请工伤认定。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。解决办法：乙方应提前通知甲方，办理离职手续。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应立即支付乙方工资，并支付逾期支付工资的违约金。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的邮政营业员签订劳