2024版事业单位聘用合同

2024版事业单位聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》和《事业单位聘用合同管理暂行办法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，经充分协商，就乙方受聘于甲方的事务单位，甲方为乙方提供工作条件，双方约定权利义务等事项，达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责为：__________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。二、聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为：__________元/月。3.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险，具体缴费标准及比例按国家和地方政策规定执行。3.3甲方应根据乙方的工作表现和甲方的经济效益，适时给予乙方奖励。四、工作时间与休息休假4.1甲方应严格执行国家关于工作时间的规定，保证乙方每周工作时间不超过__________小时，每周至少休息一天。4.2乙方按国家规定享受带薪年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等休假待遇。五、劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和身体健康。5.2甲方应建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行必要的安全生产教育和培训。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违反合同规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方未经甲方同意，提前解除合同的，应支付甲方违约金，违约金标准为甲方支付乙方的一个月工资。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方认为乙方违反合同规定，造成甲方损失的，有权要求乙方赔偿损失。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方单位简介5.甲方工资福利制度6.甲方社会保险缴纳证明7.劳动安全卫生制度8.甲方所在地劳动争议仲裁委员会联系方式9.甲方所在地人民调解委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方同意，提前解除合同的，视为违约。2.乙方未按甲方要求，严重违反工作纪律或职业道德的，视为违约。3.乙方因故意或重大过失导致甲方经济损失的，视为违约。4.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金及社会保障的，视为违约。5.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。2.事业单位人事管理条例：指《事业单位人事管理条例》。3.事业单位聘用合同管理暂行办法：指《事业单位聘用合同管理暂行办法》。4.工资：指乙方在甲方工作期间，甲方支付给乙方的劳动报酬。5.社会保障：指甲方依法为乙方缴纳的社会保险。6.岗位职责：指乙方在甲方工作期间应承担的具体工作任务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工资福利有异议。解决办法：双方协商解决，或参照甲方所在地工资福利标准执行。2.问题：乙方工作受伤，要求赔偿。解决办法：按甲方所在地工伤保险政策进行赔偿。3.问题：乙方提前解除合同。解决办法：乙方支付违约金，具体标准见合同约定。4.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：甲方应及时改善劳动条件，否则乙方有权解除合同。五、所有应用场景：1.