餐饮管理劳动合同模板

餐饮管理劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事餐饮管理工作有关事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方餐饮管理岗位，负责餐饮业务的组织、协调、管理等工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。1.3乙方应积极配合甲方完成各项工作，提高餐饮服务质量，确保餐饮安全。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息权，甲方应按照国家规定支付乙方加班工资。3.3乙方享有带薪年休假，具体按照甲方制定的带薪年休假制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方工资为每月人民币____元（币种：人民币），每月__日发放工资。4.2乙方工资包括基本工资、绩效奖金等，具体构成按甲方制定的工资制度执行。4.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方制定的相关规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等。5.3甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但需提前一个月通知对方。7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金人民币____元。7.3甲方解除合同的，应依法支付乙方经济补偿。7.4合同终止后，乙方应立即办理工作交接手续，交还甲方提供的所有证件、资料等。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方餐饮服务许可证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同解除或终止证明8.工资条复印件9.甲方制定的各项规章制度10.甲方制定的工资制度11.甲方制定的带薪年休假制度12.甲方制定的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，视为违约。2.乙方未按甲方安排的工作时间工作，视为违约。4.乙方提前解除合同未支付违约金，视为违约。5.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密，视为违约。6.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。7.甲方未为乙方参加社会保险，视为违约。8.甲方未提供乙方劳动保护用品，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动力所得到的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险，实行的一种社会保障制度。4.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的金钱。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前通知甲方，协商解决；如协商不成，甲方有权解除合同。3.甲方未按时支付工资：乙方有权要求甲方支付工资，如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉。4.甲方未参加社会保险：乙方有权要求甲方补缴社会保险，如甲方拒绝，可以向社会保险行政部门投诉。5.乙方泄露甲方商业秘密：乙方应承担违约责任，支付违约金，如给甲方造成损失，还需赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的餐饮企业，需要招聘餐饮管理人才。2.