全新总经理劳动合同(2024版)

全新总经理劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一条岗位及工作内容1.1乙方担任甲方总经理职务，全面负责甲方的日常经营管理工作。1.2乙方应认真履行岗位职责，完成甲方交办的工作任务，并遵守甲方的规章制度。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方月薪为人民币____元，按月支付。3.2乙方享受国家规定的节假日待遇及年假待遇。3.3乙方享受甲方规定的福利待遇。第四条工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方按国家规定享受带薪年休假。第五条劳动保护及安全生产5.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护条件。5.2乙方应严格遵守安全生产规章制度，注意安全生产，防止事故发生。第六条保密及知识产权6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。6.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利权、著作权等。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3乙方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。第八条经济补偿8.1甲方依照本劳动合同第七条第2款的规定解除或终止劳动合同的，应向乙方支付经济补偿。8.2经济补偿的计算按国家相关规定执行。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规及相关规定执行。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方的工作职责说明5.保密协议6.知识产权归属协议7.劳动争议调解委员会联系方式8.劳动仲裁申请书范本二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，未经甲方同意，使用甲方知识产权。2.乙方未按约定完成工作任务，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。3.乙方未提前三十日通知甲方解除劳动合同。4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未依法为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者为其职工的单位。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。5.违约金：当事人违反合同约定，应当承担的违约责任的一种表现形式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。解决办法：双方协商一致，可以解除或终止劳动合同，并根据国家规定支付经济补偿。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资及相应的赔偿。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，要求乙方停止侵权行为，并承担相应的违约责任。必要时，甲方可以依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的