离职指南合同解约流程解析

离职指南合同解约流程解析合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方离职及解约事宜达成如下协议：一、离职原因1.1乙方因个人原因向甲方提出离职申请；1.2甲方同意乙方的离职申请，并与乙方协商确定解除劳动合同；1.3乙方承诺在离职过程中遵守相关法律法规和公司规章制度，积极配合甲方完成离职手续。二、离职流程2.1乙方向甲方提交书面离职申请，注明离职原因、离职日期等；2.2甲方收到乙方离职申请后，应在____个工作日内回复乙方；2.3甲方与乙方协商解除劳动合同，明确解除日期、待遇等问题；2.4甲方为乙方办理离职手续，包括但不限于人事、财务、物品等相关手续；2.5乙方在解除劳动合同后，按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于离职证明、社保转移等；2.6甲方应在解除劳动合同后____个工作日内，依法支付乙方工资、加班费、经济补偿等。三、保密协议3.1乙方在离职后，仍需遵守双方签订的《保密协议》规定，对甲方的商业秘密、机密信息等予以保密；3.2乙方不得利用甲方资源、客户资源等从事与甲方业务相竞争的活动；3.3乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。四、解除劳动合同后的权益4.1乙方解除劳动合同后，有权依法享受失业保险、医疗保险等福利待遇；4.2甲方应为乙方提供离职证明，以便乙方办理相关手续；4.3乙方在解除劳动合同后，如有就业需求，甲方应给予一定的推荐支持。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；5.2如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至解除劳动合同之日止；6.3本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职指南2.保密协议3.劳动合同4.社会保险转移协议5.离职证明6.工资支付证明7.推荐信二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、机密信息；2.乙方利用甲方资源、客户资源从事与甲方业务相竞争的活动；3.甲方未按时支付乙方工资、加班费、经济补偿等；4.甲方未为乙方提供离职证明；5.甲方未按照约定为乙方提供推荐支持。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；2.离职：劳动者与用人单位解除劳动关系的行为；3.保密协议：双方约定在特定范围内保守秘密的协议；4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，依法应当承担的违约责任；5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿；6.失业保险：国家为保障失业人员基本生活，给予失业人员一定期限的失业保险金的社会保险制度；7.医疗保险：国家为保障参保人员基本医疗需求，给予参保人员一定程度的医疗费用报销的社会保险制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出离职申请，但甲方不同意解除劳动合同：解决办法：双方进行协商，尝试找到解决问题的方法，如调整离职日期、待遇等；2.乙方在离职过程中泄露甲方商业秘密：解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；3.甲方未按时支付乙方工资、加班费、经济补偿等：解决办法：乙方可以要求甲方在规定时间内支付应付款项，如甲方仍不支付，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼；4.甲方未为乙方提供离职证明：解决办法：乙方可以要求甲方提供离职证明，如甲方仍不提供，可以向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼；5.甲方未按照约定为乙方提供推荐支持：解决办法：乙方可以要求甲方履行约定，提供推荐支持。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请；2.甲方同意乙方的离职申请，并与乙方协商确定解除劳动合同；3.甲方为乙方办理离职手续，包括但不限于人事、财务、物品等相关手续；4.乙方在解除劳动合同后，按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于离职证明、社保转移等；5.甲方在解除劳动合同后，依法支付乙方工资