园林设计股权激励方案

园林设计股权激励方案合同编号：__________甲方：（园林设计公司名称）地址：________________________法定代表人：____________________联系电话：_____________________乙方：（员工姓名）身份证号码：________________联系电话：_____________________鉴于：1.甲方是一家专业从事园林设计的企业，乙方是甲方的正式员工；2.为了激励乙方更好地为公司发展做出贡献，甲方决定实施股权激励方案；3.双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，协商一致，签订本股权激励合同。第一条股权激励方式1.1甲方同意向乙方授予一定数量的股权，作为对乙方在甲方工作期间的奖励。1.2乙方同意在甲方指定的时间内，按照甲方的股权激励方案规定的价格和方式，购买甲方授予的股权。第二条股权数量及价格2.1甲方授予乙方的股权数量为：____________________股。2.2乙方向甲方购买股权的价格为：每股人民币________________元。第三条股权激励的解锁与解锁条件3.1乙方的股权激励解锁条件如下：（1）乙方在甲方连续工作满____年；（2）乙方达到甲方规定的业绩指标；（3）乙方符合甲方规定的其他解锁条件。3.2乙方在满足解锁条件后，甲方应在解锁条件达成后的____个工作日内，向乙方办理股权解锁手续。第四条股权激励的回购4.1如乙方在解锁条件未达成前离职，甲方有权按照原购买价格回购乙方的股权。4.2如乙方在解锁条件达成后离职，甲方有权按照原购买价格的____%回购乙方的股权。第五条股权激励的管理5.1甲方设立股权激励管理委员会，负责对乙方的股权激励进行管理。5.2乙方应按照甲方的规定，提供与股权激励相关的个人信息，以便甲方进行股权激励的管理。第六条合同的变更、解除和终止6.1如双方同意，可以书面形式变更、解除或终止本合同。6.2在合同有效期内，如乙方发生重大违法行为，甲方有权解除本合同。6.3在合同有效期内，如甲方发生重大变更，影响乙方的股权激励，甲方有权终止本合同。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.股权激励方案的具体实施计划2.乙方的个人简历和工作表现评估3.甲方的股权结构和相关决策文件4.股权激励解锁条件的详细说明5.股权激励回购的具体规定6.股权激励管理委员会的设立和运作规定7.乙方购买股权的支付凭证8.合同变更、解除和终止的书面协议二、违约行为及认定：1.乙方未达到解锁条件却要求解锁股权2.乙方提前离职，未按照约定进行股权回购3.甲方未按照约定时间办理股权解锁手续4.甲方未按照约定价格回购乙方股权5.甲方未履行合同规定的股权激励管理职责6.乙方提供虚假个人信息，影响股权激励管理三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司以股票形式给予员工的一种长期激励机制，旨在激励员工为公司创造更大价值。2.解锁：指员工达到合同约定的条件后，获得股权激励的实际权益。3.回购：指公司按照约定价格购回员工已获得的股权。4.业绩指标：指公司设定的衡量员工工作表现的各项指标，包括销售额、利润等。5.重大违法行为：指员工违反法律法规或公司规章制度，给公司造成重大损失或声誉损害的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未达到解锁条件却要求解锁股权：严格审查乙方的工作表现和业绩指标，确保解锁条件的达成。2.乙方提前离职，未按照约定进行股权回购：及时与乙方沟通，解释合同规定，要求乙方按照约定进行股权回购。3.甲方未按照约定时间办理股权解锁手续：设立专门的股权激励管理团队，确保按时办理股权解锁手续。4.甲方未按照约定价格回购乙方股权：明确回购价格的计算方式和支付时间，避免纠纷。5.甲方未履行合同规定的股权激励管理职责：加强甲方股权激励管理委员会的工作职责，确保合同的履行。6.乙方提供虚假个人信息，影响股权激励管理：建立健全个人信息审核机制，确保信息的真实性和准确性。五、所有应用场景：1.园林设计公司对优秀员工的股权激励2.股