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文档简介
慈溪市娱乐管理劳动合同样本合同编号:__________甲方(用人单位):慈溪市娱乐管理有限公司地址:____________________联系电话:__________________乙方(劳动者):________________身份证号码:________________通讯地址:__________________联系电话:__________________鉴于甲方为乙方提供就业机会,乙方自愿加入甲方,并同意接受甲方的雇佣;鉴于双方遵循平等、自愿、诚实、信用的原则,通过友好协商,订立本劳动合同,共同遵照执行:第一条劳动合同类型1.1本劳动合同期限为固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的工作岗位为____________________。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间分别为:周一至周五,每天工作8小时,周六日双休。2.2乙方享有国家法定节假日休假待遇,按国家规定支付加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。3.2甲方每月____日发放工资,如遇节假日,则提前至最近的工作日发放。3.3乙方工资构成为:基本工资+岗位工资+绩效奖金+加班费+其他补贴。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按照国家和地方法律法规的规定,承担本人应缴纳的社会保险费用。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方法律法规,提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训,提高乙方安全生产意识。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度。6.2乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。6.3乙方违反甲方规章制度,甲方有权根据实际情况给予纪律处分或解除劳动合同。第七条合同解除和终止7.1在合同期内,双方协商一致可以解除劳动合同。(1)严重违反甲方规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(5)法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。7.3本劳动合同期满,双方未续签的,自动终止。第八条经济补偿8.1双方解除或者终止劳动合同时,甲方应按照国家和地方法律法规的规定,支付乙方经济补偿。8.2乙方主动提出解除劳动合同的,甲方有权不予支付经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):慈溪市娱乐管理有限公司乙方(签名):________________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构图6.社会保险参保证明文件7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定:1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息的,视为违约。2.乙方未按约定完成工作任务的,视为违约。3.乙方违反甲方公司规章制度的,视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密的,视为违约。5.甲方未按约定支付乙方工资的,视为违约。6.甲方未为乙方缴纳社会保险的,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位之间建立的一种法律关系,明确双方的权利和义务。2.固定期限:劳动合同双方约定的一定期限,届满后劳动合同终止。3.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为互相了解对方而约定的期限。4.经济补偿:用人单位依法支付给劳动者的,因解除或者终止劳动合同所造成的经济损失的补偿。5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息。解决办法:要求乙方立即提供真实信息,并可依据公司规章制度对乙方进行纪律处分。2.问题:乙方未按约定完成工作任务。解决办法:与乙方沟通,了解原因,若乙方确有困难,可协商调整工作任务;若乙方无故不完成任务,可依据公司规章制度对乙方进行纪律处分。3.问题:乙方违反甲方公司规章制度。解决办法:依据公司规章制度对乙方进行纪律处分,严重者解除劳动合同。4.问题:乙方泄露甲方商业秘密。解决办法:与乙方沟通,要求其停止泄露行为,若乙方拒绝配合,可依据公司规章制度对乙方进行纪律处分,严重者解除劳动合同。5.问题:甲方未按约定支付乙方工资。解决办法:及时支付乙方工资,并向乙方道歉;若因特殊情况导致延迟支付,需提前告知乙方并尽快支付。6.问题:甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法:立即为乙方缴纳社会保险,并向乙方道歉;若因特殊情况导致延迟缴纳,需提前告知乙方并尽快缴纳。五、所有应用场景:1.甲方为新入职员工签订劳动合同。
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