物业管理集团员工合同范本

物业管理集团员工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙双方同意，合同期满后，如双方均无异议，本合同自动续签，续签期限同第一条1.1款规定。第二条工作岗位及职责2.1乙方同意在甲方物业管理集团从事____岗位工作，具体职责如下：（1）负责____；（2）负责____；（3）负责____；2.2甲方根据乙方的实际情况和甲方工作需要，可以调整乙方的工作岗位及职责，但应提前通知乙方。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、岗位工资、奖金等组成，具体金额和发放方式如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效工资：根据乙方的工作绩效考核结果发放，考核标准和要求由甲方制定；（3）岗位工资：人民币____元/月；（4）奖金：根据甲方经济效益及乙方的工作表现发放。3.2甲方按月支付乙方工资，每月支付一次，每次支付工资不低于当月应发工资的80%。3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例和金额按当地政府规定执行。4.2乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假天数和办法按照国家和甲方的有关规定执行。4.3乙方享受甲方规定的其他福利待遇。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全生产标准和劳动卫生要求的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。5.3甲方应严格执行国家关于工作时间、休息休假、劳动保护等方面的法律法规，保障乙方的合法权益。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动合同无效的；6.3乙方有下列情形之一的，甲方可以终止本劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡或者被宣告失踪的；（4）乙方依法享受基本养老保险待遇的。第七条经济补偿和赔偿7.1甲乙双方解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。7.2乙方违反本劳动合同的，甲方有权要求乙方支付违约金。7.3乙方因故意或者重大过失给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。第八条保密和知识产权8.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对其在甲方工作期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。8.2乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或者使用甲方的知识产权。第九条其他约定9.1本劳动合同的签订、履行、解除、终止及争议的解决，均适用中华人民共和国法律法规。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司员工手册4.甲方公司保密协议5.甲方公司知识产权保护政策6.社会保险缴纳证明7.乙方身份证明文件8.乙方学历证明文件9.乙方职业资格证明文件10.劳动合同续签申请表11.劳动合同解除/终止申请表12.经济补偿金计算公式13.违约金计算公式14.乙方损害赔偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，经甲方提出，乙方未能在规定期限内改正，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。4.乙方劳动合同无效，包括但不限于乙方提供的身份证明文件、学历证明文件、职业资格证明文件等虚假信息。5.乙方未经甲方同意，泄露或者使用甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。6.乙方未经甲方同意，使用甲方知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.试用期内：指自劳动合同生效之日起，不超过六个月的期限。3.绩效工资：根据劳动者的工作绩效考核结果发放的工资。4.岗位工资：根据劳动者的岗位确定的工资。5.社会保险：国家通过立法，由用人单位和劳动者共同缴纳的，用于保障劳动者在丧失劳动能力时基本生活的制度。6.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。7.违约金：劳动者违反劳动合同约定，应支付给用人单位的违约赔偿。8.赔偿责任：劳动者因故意或者重大过失给用人单位造成损失，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内未能通过考核，甲方解除劳动合同，乙方不同意。解决办法：甲方应提供乙方不符合录用条件的证据，双方可协商解决或依法申请劳动仲裁。2.问题：乙方违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同，乙方不同意。解决办法：甲方应提供乙方违反规章制度的证据，双方可协商解决或依法申请劳动仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，甲方要求赔偿。解决办法：甲方应提供乙方泄露商业秘密的证据，双方可协商解决或依法申请劳动仲裁。4.问题：乙方使用甲方知识产权，甲方要求停止使用并赔偿。解决办法：甲方应提供乙方使用知识产权的证据，双方可协商解决或依法申请专利侵权纠纷处理。五、所有应用场景：1.甲方新招录员工，与乙方签订劳动合同。2.甲方调整乙方工作岗位，双方协商一致后签订变更协议。3.甲方解除与乙方的劳动合同，双方对解除条件及经济补偿产生争议。4.乙方违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同，双方对解除条件及违约金产生争议。5.乙方泄露甲方商业秘密，甲方要求乙方停止泄露并赔偿损失。6.乙方使