研发岗位劳动合同模板

研发岗位劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就乙方担任研发岗位的相关事宜达成如下协议：第一条岗位及工作内容1.1乙方担任甲方的研发岗位，主要负责（具体工作内容）。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并积极配合甲方的管理。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方同意，在合同到期前一个月内，如双方无异议，本合同自动续约____年。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为每月人民币____元（税前），每月____日发放上月工资。4.2乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准按甲方的相关规定执行。4.3甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。第五条知识产权5.1乙方在合同期内所研发的成果，包括但不限于技术方案、技术秘密、专利等，除双方另有约定外，均属于甲方所有。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同结束后____年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿损失。第七条解除和终止合同的条件7.1双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前____天书面通知甲方，可以解除本合同。7.3乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。7.4甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：（1）未按照约定提供劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第八条违约责任8.1双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿损失。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方相关职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险费和住房公积金缴纳证明复印件6.甲方规章制度复印件7.双方签订的保密协议复印件8.双方签订的竞业限制协议复印件（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于未提供合适的工作场所、必要的办公设备等。2.乙方未及时足额支付劳动报酬，包括工资、奖金等。3.乙方未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。4.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。5.乙方违反竞业限制约定，在与甲方存在竞争关系的企业或个体工商户中从事类似工作。6.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。8.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。9.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.研发岗位：指从事新产品、新技术、新工艺研发工作的岗位。3.保密义务：劳动者在合同期内及合同结束后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。4.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在合同结束后一定期限内，不得在与用人单位存在竞争关系的企业或个体工商户中从事类似工作的条款。5.社会保险费：用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。6.住房公积金：用人单位依法为劳动者缴纳的住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供的个人信息不真实。解决办法：要求乙方立即提供真实有效的个人信息，必要时可解除合同。2.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：与甲方沟通，要求甲方提供合适的劳动条件，如工作场所、办公设备等。3.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：与甲方沟通，要求甲方按时足额支付劳动报酬。4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。解决办法：提醒甲方依法为乙方缴纳相关费用，如甲方仍不履行，可向相关部门投诉。5.问题：乙方违反保密义务。解决办法：与乙方沟通，要求乙方停止泄露行为，如乙方不配合，可依法采取措施维护权益。6.问题：乙方违反竞业限制约定。解决办法：与乙方沟通，要求乙方立即停止违反行为，如乙方不配合，可依法采取措施维护权益。7.问题：乙方因客观原因不能从事原工作。解决办法：根据实际情况，为乙方提供其他合适的工作岗位。五、所有应用场景：1.