福建省医院劳动合同样本

福建省医院劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，提供相应的劳动，双方为了维护双方的合法权益，经协商一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、试用/正式）。1.2本劳动合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条工作内容乙方同意在甲方从事__________（岗位名称）工作，具体工作任务和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元/月。4.2乙方工资的支付周期为：__________（月/周）。4.3乙方工资的支付方式为：__________（现金/转账）。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按照国家的规定，承担应由个人负担的社会保险费。第六条劳动保护甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品，确保乙方的生命安全和身体健康。第七条劳动纪律7.1违反国家法律法规；7.2违反甲方规章制度；7.3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；7.4未经甲方同意，从事与甲方有竞争关系的工作；7.5的其他违反职业道德的行为。第八条劳动合同的解除和终止8.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天通知甲方。8.3甲方解除劳动合同的，应提前__________天通知乙方。8.4有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：8.4.1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；8.4.2乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；8.4.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；8.4.4乙方被追究刑事责任的；8.4.5双方劳动合同终止的条件出现。第九条经济补偿9.1在本劳动合同解除或终止时，甲方应根据国家法律规定和本合同的约定，向乙方支付经济补偿。第十条保密协议10.1乙方同意在合同期限内和解除合同后的一年内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。第十一条争议解决双方因履行本劳动合同发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他12.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方社会保险登记证8.双方签订的保密协议9.双方签订的竞业限制协议10.甲方规章制度11.乙方岗位说明文件12.乙方工作绩效考核标准二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动的，视为违约。2.乙方未按照约定时间提供劳动的，视为违约。3.乙方未按照约定质量提供劳动的，视为违约。4.甲方未按照约定支付工资的，视为违约。5.甲方未按照约定缴纳社会保险的，视为违约。6.甲方未按照约定提供劳动保护的，视为违约。7.双方未按照约定履行保密义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的考察期。5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。6.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，由政府举办，不以盈利为目的，体现社会保障的基本属性。7.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合安全卫生标准的工作环境和条件，以及必要的劳动防护用品。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间提供劳动。解决办法：甲方应与乙方协商，要求其在规定时间内提供劳动，必要时可依法解除劳动合同。2.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按约定缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，如协商不成，可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按约定提供劳动保护。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：双方在保密义务方面产生争议。解决办法：双方应按照保密协议约定履行保密义务，如协商不成，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘员工。2.