员工离职证明范本(5篇)

员工离职证明范本(5篇)员工离职证明范本(5篇)

员工离职证明范本范文第1篇

离职证明范本一某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我企业担当人力资源部人力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经企业讨论打算，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

企业名称(加盖公章)

____年__月__日

离职证明模板二兹证明xxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。现已办理全部离职手续。特此证明!

企业名称(加盖公章)

____年__月__日

离职证明范本三甲方：(单位名称)

乙方：身份证号：

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年xx月xx日经双方协商全都解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成全都，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

员工离职证明范本范文第2篇

《劳动合同实施条例》其次十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。

从上面的两项规定中可以看出：供应离职证明的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝;同时，离职证明的内容也具有法定约束性，不能随便乱写。详细要求：

1、时间确定性

离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法供应;

2、内容法定性

离职证明应当并且只能写四要件，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职缘由，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。由于任何评价性的内容有可能给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。

为什么离职证明上不能写任何评价性内容，包括离职缘由?

1、从立法者的角度动身

考虑到离职员工日后就业的便利性，为约束用人单位喜爱在离职证明上写辞退、本人犯错、对公司造成重大损害等类似恶意行为，故对离职证明的内容进行了列举性规定，除了四要件之外的其他内容，必需经过员工本人许可，不能随便添加。否则，离职员工可以拒绝接受，并要求公司依法重新开具。

2、从情理的角度动身

即使员工存在重大过失，并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损失，员工已经受到了相应的惩处，那么在开具离职证明时，公司就不能再在离职证明上揭示离职缘由，让员工因一次错误担当两次惩处。这样的行为偏离了教育为主、惩处为辅的处理原则。话说回来，做人也不能这样吧：在别人的伤口上撒盐。

3、从法理的角度动身

《劳动合同实施条例》其次十四条就看出离职证明在内容上，具有限定性和确定性，用人单位只能根据这个规定的格式出具离职证明。若是任何一方需要增加其他内容，不仅要符合恳求一方的意愿，还应当征得对方同意。

结论

第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响;

其次、离职证明内容必要符合不损害员工利益原则，若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵害员工隐私的，公司必要担当违法责任。

第三、在离职证明的内容中增加除了法定四要件之外的内容，双方须达成全都看法。

因此，离职证明的格式样式基本如下：

兹证明(先生/女士)曾在本公司担当部一职。劳动合同期限年，自年月日至年月日止。现于年月日双方共同()解除()终止劳动关系。其在本公司共实际工作年月(年月日至年月日)。

备注：

本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份

有限公司(盖章)

年月日

说明：

1、为何要给失业保险机构一份?由于《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经受的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。

员工离职证明范本范文第3篇

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必需出具的一份书面材料。以下是我细心预备的离职员工工作证明模板，大家可以参考以下内容哦!

【范本一离职证明】

离职证明

先生/女士/小姐(身份证号为)自20XX年01月01日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至20XX年07月31日因个人缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商全都，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)

20XX年07月31日

【范本二离职证明】

离职证明

兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20XX年01月01日至20XX年07月31日。现已办理完全部离职手续。特此证明!

公司名称(加盖公章)

20XX年07月31日

【范本三离职证明】

离职证明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担当________(部门)的_______职务，由于___个人______缘由提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!

公司名称(公章)

年月日

【范本四离职证明】

劳动关系解除/终止确认书

甲方：(单位名称)

乙方：身份证号：

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20XX年07月31日经双方协商全都解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。

双方现已就有关问题达成全都，并办妥离职手续。特此证明。

甲方(签章)：

甲方代表签字：

员工离职证明范本范文第4篇

公司离职证明范本一：

离职证明

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担当人力人事专员职务，至20xx年xx月xx日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司讨论打算，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称(加盖公章)

____年__月__日

公司离职证明范本二：

离职证明

XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

XXX公司(或人力资源部人事处)盖章

X年X月X日

公司离职证明范本三：

离职证明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担当________(部门)的_______职务，由于___个人______缘由提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经受的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车。

XXX公司(盖章)

X年X月X日

公司离职证明范本四：

离职证明

XXX在我所从事会计工作，担当验资主管一职。平常工作职责有对验资工作的支配、会计做帐、审计工作、日常文档的处理等。工作专心、表现优异，是一个有自我想法有方案的员工。自20xx年4月入职到20xx年3月离职，完成交接手续，由于个人缘由离职。

员工离职证明范本范文第5篇

敬重的王经理(或公司人事部)：

您好!我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职。我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为XX公司的一员。在公司工作一年中，我学到了许多学问与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。

特别感谢公司赐予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。但是我由于个人缘由需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天来回公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，(离职缘由也可以写成：因本人身体的原因，需回家调养，盼望不要由于我的个人缘由，影响了工作的进展。)因此，我不得不忍痛离开喜爱的岗位。

我盼望在XX年X月XX日之前完成工作交接，请领导支配工作交接人选。在未离开岗位之前，我肯定会站好最终一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管安排，我肯定会尽自己的职，做好应当做的事。

望领导批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续。

祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃进展。申请人：日期：年月日

离职手续怎么办?

依据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要留意两方面的事情：

一方面，肯定要以“书面”形式通知企业。

用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不简单提取证明。

员工这时需要书面形式的辞职报告范文，在纸质的辞职报告范文上，需要有员工亲笔签名，辞职报告范文一般交给直接上级或企业的人力资源部。

辞职报告范文给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职报告范文的时候，跟企业要一个收到辞职报告范文的回执。

假如这个不太简单办到，那只