2024版人力资源合同集锦

2024版人力资源合同集锦合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（员工）：性别：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一章劳动合同的期限（一）有固定期限：从____年__月__日起至____年__月__日止。（二）无固定期限：自____年__月__日起。（三）以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起至任务完成时止。第二章工作内容第二条乙方的工作岗位为____（部门/岗位），主要职责是____。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并服从甲方的管理和调度。第三章劳动报酬第四条乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），每月____日支付工资。第五条甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。第四章工作时间和休息休假第六条乙方每周工作时间不得超过40小时，平均每天工作时间不得超过8小时。第七条乙方享有国家法定节假日休息权，以及根据工作性质和工作需要享有的年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。第五章劳动保护和职业危害防护第八条甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。第九条甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第六章劳动合同的解除和终止第十条甲乙双方解除或终止劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定办理。第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第十二条甲方因客观原因依法解除或终止劳动合同的，应提前通知乙方，并支付经济补偿。第七章违反劳动合同的责任第十三条甲乙双方违反劳动合同的规定，给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。第八章争议解决第十四条甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应依照《中华人民共和国劳动法》的规定，先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九章其他约定第十五条甲乙双方在签订劳动合同时，应如实提供相关信息，并遵守国家法律法规和甲方规章制度。第十六条甲乙双方在劳动合同有效期内，不得转让、租借、承包、挂靠、违规合作等行为，违反规定的，应承担相应法律责任。第十七条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照复印件3.甲方税务登记证复印件4.甲方组织机构代码证复印件5.甲方劳动规章制度6.社会保险参保证明7.经济补偿计算公式说明8.劳动争议仲裁申请书模板9.劳动合同解除或终止证明10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正5.乙方被依法追究刑事责任6.甲方未按约定支付乙方工资7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费8.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动防护用品9.其他违反劳动合同的行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期间：新入职劳动者在正式上岗前，按照约定的一定时期进行考核的期限。3.社会保险费：用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。5.劳动争议：劳动关系双方因劳动权利和义务发生争议而产生的纠纷。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供的保护措施，包括劳动安全、健康保护、女职工和未成年工特殊保护等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件，甲方需要解除劳动合同。解决办法：提供相关证据，按照《劳动合同法》规定提前通知乙方解除劳动合同。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，如发生拖欠，应支付相应的经济补偿。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，否则乙方有权要求甲方补缴。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：按照甲方规章制度对乙方进行处罚，如解除劳动合同。5.问题：乙方提出解除劳动合同，但甲方拒绝。解决办法：尊重乙方的意愿，按照《劳动合同法》规定办理劳动合同解除手续。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系