不良行为与违反制度的处罚制度

不良行为与违反制度的惩罚制度第一章总则第一条目的和依据为维护企业的正常经营秩序，加强管理，保障员工的权益，特订立本规章制度。本制度的订立依据是中华人民共和国相关法律法规、劳动法和公司章程，旨在规范员工的行为规范，明确惩罚措施，建立健全的内部管理。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含管理人员、普通员工、临时工等，适用于公司内部一切行为违规和不良行为的惩罚处理。第三条定义不良行为：指违反企业行为规范、员工手册、职业道德和职责的行为，不包含员工因正当原因进行的合理抗议和维权行为。违反制度：指违反公司内部管理制度、规章制度、办公守则、安全生产制度等规定的行为。第二章不良行为及对应惩罚第四条违纪行为违反公司的工作纪律、规定的行为，视具体情节轻重予以批判、严重警告、记过、记大过、降级、留用察看、辞退等惩罚。严重违反公司纪律或有其他严重失职的，按法律法规予以相应的行政处分，并可能引发法律责任。第五条泄露公司机密行为未经授权擅自泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等，予以记过、严重警告、辞退等惩罚。对泄露公司信息给即时经济利益予以降职、降级和辞退等惩罚。第六条贪污受贿行为公司员工贪污受贿，索取或非法接受他人财物的，公司将提起民事诉讼并报警，并依法予以辞退、依法起诉等惩罚。公司员工对外索取财物，利用职务之便谋取不正当经济利益的，予以记过、严重警告、辞退等惩罚。第七条不良竞争行为公司员工通过不正当竞争手段对抗公司竞争对手，严重损害公司利益的，予以留用察看、辞退等惩罚。对于公司员工因与公司的竞争对手有倾向性合作，泄露公司商业机密的，予以严重警告、降职等惩罚。第八条非法违规行为公司员工从事非法经营活动，侵害他人合法权益，导致公司受到法律责任或赔偿的，公司将予以解聘惩罚。违反国家法律法规，从事危害他人人身资产安全的违法犯罪行为，公司将依法报警并移交司法机关追究刑事责任。第九条遗弃工作岗位行为公司员工连续3个月不经核准擅自离职，无故不到岗工作的，视情节轻重予以批判、记过、开除等惩罚。员工擅自离职或缺勤，予以扣除工资、降薪或开除等惩罚。第十条违反工作纪律行为公司员工迟到、早退、旷工、无故缺勤等细小违反工作纪律行为，予以警告、记过等惩罚。对于常常迟到、早退、旷工、无故缺勤等严重违反工作纪律的员工，予以降职、降级、辞退等惩罚。第三章惩罚程序及权利保障第十一条举报与调查公司鼓舞员工乐观举报违反制度的行为，举报人有权保持匿名，公司将保护举报人的合法权益。公司将严厉对待举报，并进行调审核实，确保处理结果的公正和客观。第十二条惩罚程序对于违反制度的员工，公司将依据具体情况进行内部核查。内部核查包含听取涉事员工的叙述、调查相关证据等，并依据事实情况形成调查报告。依据调查报告，公司将组织相关部门进行综合研究并做出处理决议。员工在接各处理决议的5个工作日内，有权进行申诉，并有权供应相关证据料子。第十三条申诉与复议员工对处理决议不满意的，可以向上级管理部门提出申诉，申诉期限为处理决议书送达之日起5个工作日内。上级管理部门在接到申诉后，应在10个工作日内做出处理看法，并向员工书面通知。员工对上级管理部门的处理看法仍不满意的，可向公司劳动争议仲裁委员会申请复议，接受复议期间，原惩罚决议暂不执行。第十四条惩罚结果的公示公司将对具体的惩罚结果进行公示，确保员工对惩罚制度有充分的了解，并起到警示作用。具体的公示方式为在公司内部通知栏、内部网站等渠道进行发布。第四章附则第十五条违反公司制度的惩罚对于违反规章制度的员工，公司将依照相应的条例进行惩罚，确保员工依法依规行事。对于一再违反公司制度的员工，公司将予以更严格的惩罚，直至辞退。第十六条其他紧要事项对于不在本规章制度中明确惩罚的行为，公司将依照下级管理部门的推断进行处理。本规章制度自颁布之日起施行，修订后的规章制度自公司董事