2024年度电商行业学徒员工培训与劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度电商行业学徒员工培训与劳动合同本合同目录一览1.培训目标与内容1.1培训目标1.2培训内容1.3培训时间安排2.培训人员选拔与资格2.1选拔条件2.2资格认定2.3报名与审核3.培训方式与安排3.1培训方式3.2培训地点3.3培训时间4.培训费用与报销4.1培训费用承担4.2报销规定4.3费用结算5.劳动合同签订5.1合同期限5.2工作内容5.3工作地点5.4工作时间5.5工资待遇5.6社会保险5.7休息休假6.培训考核与评估6.1考核方式6.2评估标准6.3考核结果应用7.培训成果转化与应用7.1成果转化要求7.2应用方式7.3成果评价8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式8.3争议处理程序9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序10.合同生效与备案10.1合同生效条件10.2合同备案要求10.3合同生效日期11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.其他约定12.1法律适用12.2合同份数12.3合同附件13.合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点14.合同附件14.1附件一：培训计划14.2附件二：培训考核表14.3附件三：劳动合同第一部分：合同如下：1.培训目标与内容1.1培训目标本合同旨在通过系统培训，提升电商行业学徒员工的专业技能和综合素质，使其能够胜任电商行业相关岗位，为公司的长期发展储备人才。1.2培训内容1.2.1电商行业基础知识1.2.2电商平台运营管理1.2.3商品上架与推广1.2.4客户服务与沟通技巧1.2.5数据分析与营销策略1.2.6团队协作与项目管理1.3培训时间安排1.3.1培训周期：共计6个月，分为两个阶段，第一阶段为理论培训，第二阶段为实操培训。1.3.2理论培训：3个月，集中授课，每周5天，每天8小时。1.3.3实操培训：3个月，分阶段进行，每周5天，每天8小时。2.培训人员选拔与资格2.1选拔条件2.1.2对电商行业有兴趣，有志于从事相关工作2.2资格认定2.2.1通过公司组织的笔试和面试2.2.2笔试内容：电商行业基础知识2.2.3面试内容：个人综合素质及对电商行业的了解2.3报名与审核2.3.1报名时间：自本合同签订之日起一个月内2.3.2报名方式：通过公司官网或现场报名2.3.3审核时间：报名结束后一周内完成3.培训方式与安排3.1培训方式3.1.1集中授课：邀请业内专家进行授课3.1.2实操培训：在电商平台进行实际操作，由导师指导3.1.3在线学习：提供相关课程视频，供学员自主学习3.2培训地点3.2.1理论培训地点：公司培训中心3.2.2实操培训地点：合作电商平台3.3培训时间3.3.1理论培训时间：每月第一个星期一至星期五3.3.2实操培训时间：每月第二个星期一至星期五4.培训费用与报销4.1培训费用承担4.1.1培训费用由公司全额承担4.1.2学员需承担个人差旅费用4.2报销规定4.2.1学员参加培训产生的差旅费用，凭票据在公司报销4.2.2报销标准按照公司差旅费报销规定执行4.3费用结算4.3.1学员完成培训后，公司将一次性结算培训费用5.劳动合同签订5.1合同期限5.1.1合同期限为3年，自本合同生效之日起计算5.2工作内容5.2.1在公司电商部门从事相关工作5.2.2遵循公司规章制度，完成上级安排的任务5.3工作地点5.3.1工作地点为公司总部及合作电商平台5.4工作时间5.4.1工作时间为每周5天，每天8小时5.5工资待遇5.5.1学员培训期间，按照公司规定发放实习工资5.5.2学员转正后，按照公司规定发放正式工资5.6社会保险5.6.1学员转正后，公司为其缴纳社会保险5.7休息休假5.7.1学员享有国家法定节假日、年假、婚假等休假待遇6.培训考核与评估6.1考核方式6.1.1理论考核：通过笔试和面试评估学员的理论知识掌握程度6.1.2实操考核：通过实际操作评估学员的实践能力6.2评估标准6.2.1理论考核：满分100分，60分为合格6.2.2实操考核：满分100分，60分为合格6.3考核结果应用6.3.1学员考核合格后，方可转为正式员工6.3.2学员考核不合格，可申请重修或调整工作岗位8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.1.1学员未按合同约定参加培训，或未达到培训要求，公司有权解除合同，并要求学员承担相应的违约责任。8.1.2公司未按合同约定提供培训，或培训质量不符合要求，学员有权要求公司承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。8.1.3任何一方违反合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的违约责任。8.2争议解决方式8.2.1双方应通过友好协商解决争议。8.2.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3争议处理程序8.3.1提起诉讼的一方应向对方发出书面通知，说明争议事项和诉求。8.3.2另一方收到通知后，应在收到通知之日起30日内作出书面答复。8.3.3若双方未能在60日内达成和解，任何一方均可向人民法院提起诉讼。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1学员严重违反公司规章制度，经公司警告无效的。9.1.2公司因经营需要调整业务方向，导致培训岗位不再存在的。9.1.3学员因个人原因提出解除合同，且经公司同意的。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，双方无续签意愿的。9.2.2学员完成培训，考核合格，合同自然终止。9.3解除与终止程序9.3.1双方协商一致解除或终止合同的，应签订书面协议。9.3.2单方解除或终止合同的，应提前30日以书面形式通知对方。10.合同生效与备案10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章后生效。10.1.2合同签订后，双方应在15日内向相关部门备案。10.2合同备案要求10.2.1合同备案需提交双方有效身份证件、营业执照等文件。10.2.2合同备案后，双方应妥善保管备案证明。10.3合同生效日期10.3.1合同自双方签字盖章之日起生效。11.保密条款11.1保密内容11.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.1.2培训期间获得的相关资料和信息。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。11.3违约责任11.3.1违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。12.其他约定12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。12.3合同附件12.3.1附件一：培训计划12.3.2附件二：培训考核表12.3.3附件三：劳动合同13.合同签署13.1签署主体本合同由公司代表和学员本人签署。13.2签署时间本合同自双方签字盖章之日起签署。13.3签署地点本合同签署地点为公司总部。14.合同附件14.1附件一：培训计划14.1.1培训课程表14.1.2培训师资介绍14.1.3培训考核标准14.2附件二：培训考核表14.2.1理论考核成绩记录14.2.2实操考核成绩记录14.3附件三：劳动合同14.3.1劳动合同文本14.3.2劳动合同附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于培训机构、咨询机构、中介机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方介入本合同，应遵守本合同的约定，并对自己的行为承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据本合同的约定，获取甲乙双方提供的必要信息，并有权要求甲乙双方配合其履行合同义务。15.4第三方义务15.4.1第三方应保证其提供的培训、咨询等服务符合合同约定，并对服务质量负责。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的直接法律责任。15.5.2第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。16.2甲乙双方应确保第三方提供的培训、咨询等服务不违反本合同的约定。16.3甲乙双方应监督第三方履行合同义务，确保其服务质量。17.第三方责任限额17.1第三方在本合同项下的责任，不得超过其与甲乙双方签订的书面协议中约定的责任限额。17.2若第三方责任超出其约定的责任限额，甲乙双方应按照本合同的约定承担相应的责任。17.3第三方责任限额的调整，需经甲乙双方同意，并书面修改本合同相关条款。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的必要性18.1.1甲乙双方可根据实际情况，决定是否引入第三方介入。18.2第三方介入的程序18.2.1甲乙双方应共同协商确定第三方介入的具体事宜，包括但不限于第三方选择、服务内容、费用承担等。18.3第三方介入的费用18.3.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在本合同中明确。18.4第三方介入的效果18.4.1第三方介入的效果应达到甲乙双方约定的目标。19.第三方介入的变更与解除19.1第三方介入的变更19.1.1甲乙双方可根据实际情况，经协商一致后，对第三方介入的条款进行变更。19.2第三方介入的解除19.2.1若第三方无法履行合同义务，或其行为违反本合同约定，甲乙双方有权解除第三方介入。19.2.2第三方介入的解除，需书面通知甲乙双方，并按本合同的约定处理相关事宜。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入的争议，应通过协商解决。20.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划要求：详细列出培训课程、时间安排、考核标准等。说明：本附件为培训实施的基础文件，需确保内容的完整性和准确性。2.附件二：培训考核表要求：包括理论考核和实操考核两部分，明确评分标准和结果。说明：本附件用于记录和评估学员的培训成果。3.附件三：劳动合同要求：包含合同期限、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等条款。说明：本附件为员工入职后的劳动关系文件。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、责任等。说明：本附件用于规范第三方介入的行为。5.附件五：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护公司的商业秘密。6.附件六：培训费用结算单要求：详细列出培训费用的项目、金额、支付时间等。说明：本附件用于记录培训费用的支付情况。7.附件七：差旅费报销单要求：详细列出差旅费用的项目、金额、票据等。说明：本附件用于报销学员参加培训产生的差旅费用。说明二：违约行为及责任认定：1.学员违约行为及责任认定1.1学员未按合同约定参加培训责任认定：学员需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿培训费用。1.2学员违反公司规章制度责任认定：公司有权解除合同，并要求学员承担违约责任。2.公司违约行为及责任认定2.1公司未按合同约定提供培训责任认定：公司需承担违约责任，包括但不限于赔偿学员损失。2.2公司未按合同约定支付工资责任认定：公司需承担违约责任，包括但不限于支付欠薪及赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按协议约定提供服务责任认定：第三方需承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。3.2第三方泄露公司商业秘密责任认定：第三方需承担违约责任，包括但不限于赔偿损失及承担法律责任。4.违约行为示例说明4.1学员未参加培训，导致培训效果不佳。责任示例：学员需赔偿公司因其缺席导致的培训成本增加。4.2公司未按时支付工资，导致员工生活困难。责任示例：公司需支付欠薪及赔偿员工因欠薪造成的损失。4.3第三方泄露公司客户信息，导致客户流失。责任示例：第三方需赔偿公司因客户信息泄露造成的损失，并承担相应的法律责任。全文完。2024年度电商行业学徒员工培训与劳动合同1本合同目录一览1.培训目的与意义1.1培训目标1.2培训内容1.3培训方式2.培训对象及条件2.1培训对象2.2报名条件2.3报名程序3.培训时间与地点3.1培训时间3.2培训地点4.培训费用及支付方式4.1培训费用4.2支付方式5.培训教材与资料5.1教材与资料提供5.2教材与资料费用6.培训考核与评价6.1考核方式6.2评价标准6.3考核结果应用7.劳动合同签订7.1劳动合同签订时间7.2劳动合同期限7.3劳动合同内容8.工资待遇8.1基本工资8.2奖金及补贴8.3工资支付方式9.工作时间与休息休假9.1工作时间9.2休息休假10.社会保险与福利10.1社会保险10.2福利待遇11.违约责任11.1培训违约责任11.2劳动合同违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.培训目的与意义1.1培训目标本合同旨在通过系统培训，提升电商行业学徒员工的职业技能和综合素质，使其能够胜任电商行业相关工作，为我国电商行业的发展提供人才支持。1.2培训内容培训内容主要包括电商行业基础知识、电子商务运营、市场营销、客户服务、物流管理等，以实践操作为主，理论教学为辅。1.3培训方式培训方式采用理论授课、案例分析、实操演练、项目实战等多种形式，确保学员能够全面掌握电商行业所需技能。2.培训对象及条件2.1培训对象本合同培训对象为有意从事电商行业工作的人员，年龄在18至35周岁之间，具备一定的计算机操作能力。2.2报名条件报名者需提供个人简历、学历证明、身份证复印件等相关材料，经审核通过后方可参加培训。2.3报名程序报名者可通过线上或线下方式提交报名材料，报名成功后，将收到培训通知及缴费信息。3.培训时间与地点3.1培训时间培训时间为6个月，具体安排以培训计划为准。3.2培训地点培训地点设在合作培训机构，具体地址将在培训通知中明确。4.培训费用及支付方式4.1培训费用培训费用为人民币元。4.2支付方式报名者需在收到培训通知后，按照规定时间内支付培训费用。支付方式为银行转账或现金支付。5.培训教材与资料5.1教材与资料提供培训机构将为学员提供相关培训教材和资料，包括但不限于教材、讲义、案例等。5.2教材与资料费用教材与资料费用已包含在培训费用中，无需另行支付。6.培训考核与评价6.1考核方式培训考核分为理论考核和实践考核两部分，考核成绩将作为学员能否顺利结业的重要依据。6.2评价标准考核评价标准根据培训内容制定，包括理论知识掌握程度、实践操作能力、团队协作能力等方面。6.3考核结果应用考核结果将作为学员培训成果的重要评价，考核合格者可获得培训结业证书，并优先推荐就业。8.工资待遇8.1基本工资学徒员工的基本工资为人民币元/月。8.2奖金及补贴学徒员工根据公司规定，享有业绩奖金、全勤奖、高温补贴、交通补贴等。8.3工资支付方式工资每月支付一次，具体支付日期为每月日，如遇法定节假日，则提前至最近的工作日支付。9.工作时间与休息休假9.1工作时间学徒员工的工作时间为每日8小时，每周40小时，实行标准工时制。9.2休息休假学徒员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假权利。10.社会保险与福利10.1社会保险公司依法为学徒员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。10.2福利待遇公司提供免费工作餐、节日福利、员工体检、生日礼品等福利待遇。11.违约责任11.1培训违约责任11.2劳动合同违约责任若学徒员工违反劳动合同约定，公司有权根据违约情况给予警告、记过、解除劳动合同等处理。12.争议解决12.1争议解决方式劳动合同履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为本合同的争议解决机构。13.合同解除与终止13.1合同解除条件（1）学徒员工严重违反公司规章制度；（2）学徒员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；（3）发生不可抗力事件，致使劳动合同无法履行。13.2合同终止条件劳动合同期满，双方无异议，劳动合同自然终止。14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.4附件本合同附件包括但不限于：（1）学徒员工报名表；（2）培训计划；（3）劳动合同；（4）社会保险缴纳明细。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方（公司）和乙方（学徒员工）以外的任何个人或单位，包括但不限于培训机构、中介机构、担保机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高培训质量、保障学徒员工的权益、促进合同的履行，以及提供专业化的服务。15.3第三方介入形式（1）提供专业培训服务；（2）提供就业推荐服务；（3）提供财务担保服务；（4）提供法律咨询服务；（5）其他经甲乙双方同意的服务。16.第三方责任16.1责任限额第三方的责任限额由甲乙双方根据实际情况在合同中约定，具体包括但不限于：（1）因第三方提供的服务导致学徒员工权益受损的，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过合同总金额的%；（2）因第三方提供的服务导致甲方或乙方权益受损的，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过其收取服务费用的%。16.2责任免除（1）因不可抗力导致的服务中断或损害；（2）因甲方或乙方自身原因导致的服务中断或损害；（3）因第三方无法预见、无法避免、无法克服的原因导致的服务中断或损害。17.第三方权利17.1第三方权利内容（1）根据合同约定提供服务；（2）要求甲方和乙方提供必要的协助；（3）在合同约定的范围内，对学徒员工进行考核和评价；（4）根据合同约定收取服务费用；（5）其他经甲乙双方同意的权利。17.2第三方权利限制（1）第三方不得超越合同约定的范围提供服务；（2）第三方不得损害甲方和乙方的合法权益；（3）第三方不得泄露学徒员工的个人信息；（4）其他经甲乙双方约定的权利限制。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方在合同履行过程中的责任由其自行承担，甲方和乙方不承担第三方因提供服务所产生的一切责任。18.2权利划分第三方的权利仅限于合同约定的范围内，甲方和乙方对第三方权利的行使不承担任何责任。18.3协同履行甲方、乙方和第三方应按照合同约定共同履行合同，任何一方违反合同约定，均应承担相应的法律责任。19.合同变更19.1变更程序如需变更本合同中关于第三方介入的条款，甲乙双方应书面协商一致，并签订补充协议。19.2变更生效变更后的补充协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，与本合同具有同等法律效力。20.争议解决20.1争议解决方式如因第三方介入产生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构本合同关于第三方介入的争议解决机构为有管辖权的人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.学徒员工报名表要求：填写完整个人信息、报名意愿、教育背景、工作经验等，并由本人签字确认。2.培训计划要求：详细列出培训内容、时间安排、考核方式、师资力量等，并由培训机构盖章确认。3.劳动合同要求：符合国家法律法规，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。4.社会保险缴纳明细要求：详细列出社会保险种类、缴费基数、缴费比例、缴费金额等，并由社会保险机构盖章确认。5.第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体内容、服务范围、费用标准、责任划分等，并由第三方签字确认。6.培训考核结果要求：详细记录学徒员工在培训过程中的考核成绩，包括理论考核、实践考核、综合评价等。7.学徒员工就业推荐表要求：记录学徒员工的就业意向、推荐岗位、面试情况、录用结果等，并由推荐机构签字确认。8.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等，并由甲乙双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.学徒员工违约行为及责任认定（1）未经批准擅自离职：赔偿公司因培训产生的直接经济损失。（2）违反公司规章制度：根据情节轻重，给予警告、记过、解除劳动合同等处理。（3）泄露公司商业秘密：承担相应的法律责任。2.甲方违约行为及责任认定（1）未按时支付工资：支付滞纳金，并赔偿学徒员工因此造成的损失。（2）未按合同约定提供培训服务：赔偿学徒员工因此造成的损失。（3）违反社会保险缴纳规定：承担相应的法律责任。3.乙方违约行为及责任认定（1）未按时参加培训：赔偿培训机构因此造成的损失。（2）提供虚假个人信息：解除劳动合同，并承担相应的法律责任。（3）违反培训纪律：根据情节轻重，给予警告、记过、解除劳动合同等处理。示例说明：2.甲方未按时支付学徒员工工资，每延迟一日，应支付人民币元滞纳金，并赔偿学徒员工因此造成的损失。3.乙方提供虚假个人信息，经查实后，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。全文完。2024年度电商行业学徒员工培训与劳动合同2本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1培训单位信息1.2学徒员工信息第二条培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容第三条培训时间与地点3.1培训时间安排3.2培训地点第四条培训方式与方法4.1培训方式4.2培训方法第五条培训考核与评价5.1考核方式5.2评价标准第六条劳动合同期限6.1劳动合同起始日期6.2劳动合同终止日期第七条工作岗位与职责7.1工作岗位7.2职责描述第八条工作时间与休息休假8.1工作时间8.2休息休假第九条劳动报酬9.1基本工资9.2奖金与补贴第十条社会保险与福利10.1社会保险10.2福利待遇第十一条保密条款11.1保密内容11.2保密期限第十二条违约责任12.1违约情形12.2违约责任第十三条合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件第十四条争议解决与法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1培训单位信息（1）单位名称：X电商公司（2）单位地址：省市区路号（3）法定代表人：X（4）联系电话：X1.2学徒员工信息（1）姓名：X（2）性别：男/女（3）出生日期：年月日（4）身份证号码：（5）联系电话：X第二条培训目标与内容2.1培训目标（1）提高学徒员工的电商行业专业技能（2）培养具备团队协作和沟通能力的电商人才（3）帮助学徒员工适应电商行业的工作环境2.2培训内容（1）电商行业基础知识（2）电商运营技巧（3）客户服务与管理（4）市场营销策略（5）数据分析与优化第三条培训时间与地点3.1培训时间安排（1）培训周期：个月（2）每周培训时间：小时（3）具体培训时间：年月日至年月日3.2培训地点（1）培训地点：X电商公司（2）具体培训场所：楼室第四条培训方式与方法4.1培训方式（1）集中授课（2）现场操作（3）案例分析（4）项目实战4.2培训方法（1）理论讲解（2）互动讨论（3）实际操作（4）导师辅导第五条培训考核与评价5.1考核方式（1）平时考核：占培训总成绩的40%（2）结业考核：占培训总成绩的60%5.2评价标准（1）理论知识掌握程度（2）实践操作能力（3）团队协作与沟通能力（4）问题解决能力第六条劳动合同期限6.1劳动合同起始日期：年月日6.2劳动合同终止日期：年月日第七条工作岗位与职责7.1工作岗位：电商运营专员7.2职责描述（1）负责电商平台的日常运营和管理（2）制定并执行电商营销策略（3）处理客户咨询与投诉（4）跟踪分析运营数据，优化运营方案（5）协助上级完成其他相关工作第八条工作时间与休息休假8.1工作时间（1）工作时间：每周工作五天，每天工作8小时（2）工作时间安排：根据工作性质和业务需求，具体工作时间由公司统一安排8.2休息休假（1）休息日：每周六、日为休息日（2）法定节假日：按照国家法定节假日安排休息（3）年休假：根据国家规定和公司政策，员工享有带薪年休假第九条劳动报酬9.1基本工资（1）基本工资：每月人民币元（2）工资支付方式：每月支付一次，具体支付日期为每月的日9.2奖金与补贴（1）绩效奖金：根据员工绩效考核结果，按月发放（2）交通补贴：每月人民币X元（3）餐费补贴：每月人民币X元第十条社会保险与福利10.1社会保险（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，按照国家规定和当地政策执行（2）社会保险缴费比例：按照国家规定和当地政策执行，由公司和员工共同缴纳10.2福利待遇（1）带薪年休假（2）节日福利（3）员工体检（4）生日福利第十一条保密条款11.1保密内容（1）公司商业秘密（2）客户信息（3）技术资料11.2保密期限（1）保密期限为合同有效期内及合同终止后两年（2）保密义务不因合同终止而终止第十二条违约责任12.1违约情形（1）未按合同约定履行培训义务（2）未按合同约定履行劳动合同义务（3）泄露公司秘密12.2违约责任（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等（2）违约责任的具体承担方式由双方协商确定第十三条合同解除与终止13.1合同解除条件（1）双方协商一致（2）员工严重违反公司规章制度（3）公司因经营需要调整培训计划或裁员13.2合同终止条件（1）劳动合同期满（2）双方协商一致终止劳动合同（3）员工退休、死亡或丧失劳动能力第十四条争议解决与法律适用14.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议（2）协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼14.2法律适用（1）本合同适用中华人民共和国法律（2）合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与介入目的1.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、咨询、担保、评估或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2介入目的第三方的介入旨在协助甲乙双方更好地履行本合同，提高合同履行的效率和质量，确保双方权益得到保障。第二条第三方职责与权利2.1第三方职责（1）第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、独立、客观的服务。（2）第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。2.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。（2）第三方有权根据本合同约定，获得相应的报酬。第三条第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的划分（1）第三方对甲方提供的服务或产品负责，甲方对第三方的服务质量或产品性能承担连带责任。（2）第三方与甲方之间的合同纠纷，由双方自行解决，不影响本合同的履行。3.2第三方与乙方的划分（1）第三方对乙方提供的服务或产品负责，乙方对第三方的服务质量或产品性能承担连带责任。（2）第三方与乙方之间的合同纠纷，由双方自行解决，不影响本合同的履行。第四条第三方责任限额4.1第三方责任（1）第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方责任限额为本合同约定服务费用的一定比例，具体比例由甲乙双方在合同中约定。4.2责任承担（1）若第三方责任超过合同约定的责任限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况分担。（2）若第三方责任导致甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方承担全部或部分责任。第五条第三方介入程序5.1第三方介入申请甲乙双方需书面提出第三方介入申请，并明确介入目的、第三方资质要求等。5.2第三方选定甲乙双方共同选定第三方，或由一方推荐，另一方同意。5.3第三方介入协议甲乙双方与第三方签订介入协议，明确双方的权利、义务和责任。第六条第三方介入合同的变更与解除6.1变更（1）甲乙双方可根据实际情况，经第三方同意，对本合同进行变更。（2）第三方介入合同变更后，原合同中关于第三方的条款相应变更。