人力资源公司劳务派遣合同2024年

人力资源公司劳务派遣合同2024年通用合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法注册的人力资源公司，具备劳务派遣资质，乙方为一家依法成立的企事业单位，需要甲方提供劳务派遣服务，经双方友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：第一条派遣岗位及人员1.1甲方根据乙方的需求，派遣__________（岗位名称）工作人员到乙方工作。1.2甲方应确保派遣人员具备__________（岗位要求），满足乙方的业务需求。1.3甲方应在接到乙方需求后，及时提供符合要求的人员，确保乙方的正常运营。第二条派遣人员的工资、福利及保险2.1甲方负责为派遣人员支付工资、福利及社会保险等，确保派遣人员的合法权益。2.2派遣人员的工资标准为__________元/月，如有变动，双方可协商调整。2.3甲方应按照国家法律规定，为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.4甲方应负责为派遣人员办理入职、离职手续，以及相关的人事管理事宜。第三条派遣期限3.1本合同的有效期限为__________年，自双方签字盖章之日起生效。3.2合同期满后，如双方同意继续合作，可续签。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。4.2甲方未按照约定提供合格的人员，或未按时支付派遣人员的工资、福利及保险等，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为__________元。4.3乙方未按照约定支付甲方劳务费用，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为__________元。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣人员简历2.派遣人员资格证书3.社会保险缴纳证明4.工资支付证明5.派遣协议书6.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供合格的人员，或未按时支付派遣人员的工资、福利及保险等。2.乙方未按照约定支付甲方劳务费用。3.甲方未按照合同约定履行派遣职责，导致乙方损失。4.乙方未按照合同约定使用派遣人员，导致人员离职或损害。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将其派遣到其他单位从事劳动活动的行为。2.派遣单位：指与劳动者订立劳动合同，并承担劳动者工资、福利及保险等责任的用人单位。3.接受单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并对其进行管理的用人单位。4.派遣人员：指由派遣单位派遣至接受单位从事劳动活动的劳动者。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合岗位要求：及时与甲方沟通，要求甲方提供符合要求的人员，或双方协商调整岗位要求。2.派遣人员工资、福利及保险未按时支付：立即与甲方沟通，要求甲方按时支付，如甲方仍不支付，可依据合同约定要求甲方支付违约金。3.甲方未按照约定履行派遣职责：及时与甲方沟通，要求甲方履行合同义务，如甲方仍不履行，可依据合同约定要求甲方支付违约金。4.乙方未按照约定使用派遣人员：及时与乙方沟通，要求乙方规范使用派遣人员，如乙方仍不规范使用，可依据合同约定要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.企事业单位因业务需要，临时增加人员编制。2.企事