计件制的劳动合同范本2024年

计件制的劳动合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事计件制工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求完成计件制工作任务。1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间不得超过__________小时，具体工作时间根据甲方生产需要安排。2.2乙方享有国家法定节假日休息权，甲方依法支付乙方加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬实行计件制，按照甲乙双方约定的计件单价和完成的计件数量计算。3.2甲方每月__________日按时足额支付乙方工资，每月工资不低于当地最低工资标准。3.3乙方完成任务后，甲方应及时对乙方的工作成果进行验收，验收合格的，甲方不得无故扣发乙方工资。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。4.2乙方依法享受社会保险待遇，甲方应为乙方提供相关证明材料。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。6.2乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第七条合同解除和终止7.1本合同期满后，双方不再续签，合同自然终止。7.2乙方可提前解除劳动合同，但应提前__________天书面通知甲方。7.3甲方有权根据国家法律法规和公司规定，解除或终止本合同。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险参保证明

5.劳动合同备案登记表

6.甲方营业执照副本复印件

7.甲方组织机构代码证复印件

8.甲方税务登记证复印件

9.甲方生产设备、安全设施及劳动防护用品的相关资料

10.甲方规章制度汇编二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供工作条件，包括但不限于劳动保护、劳动用品等。

2.甲方未按照约定支付乙方工资，包括但不限于工资拖欠、少发、迟发等。

3.甲方未按照约定提供社会保险待遇。

4.甲方未按照约定提供休息休假。

5.乙方未按照约定完成工作任务，包括但不限于工作质量、工作量等。

6.乙方未按照约定遵守甲方规章制度。

7.乙方未按照约定提前通知解除劳动合同。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.计件制：以完成一定数量的工作任务来计算工资的一种工资支付方式。

3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

4.加班费：员工在法定工作时间之外工作，按照法律规定应支付的额外劳动报酬。

5.违约金：违反合同约定应支付给对方的一种经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工作量波动导致乙方工资波动，解决办法：双方协商一致，可以调整计件单价或约定固定工资。

2.乙方工作质量不达标，解决办法：甲方应提供培训，乙方应提高自身技能，确保工作质量。

3.甲方未按约定提供劳动保护，解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。

4.甲方未按约定支付工资，解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。

5.合同解除或终止纠纷，解决办法：双方协商一致，如有必要，可寻求法律途径解决。五、所有应用场景：

1.乙方为甲方从事生产制造类工作，采