新教材2024年高中政治第3单元就业与创业第7课做个明白的劳动者第1框立足职场有法宝课后训练部编版选择性必修2

第一框立足职场有法宝课后·训练提升基础巩固一、选择题1.下列属于劳动者义务的是()①完成劳动任务②劳动平安卫生爱护③遵守劳动纪律④提请劳动争议处理A.①② B.②③C.②④ D.①③答案:D2.下列选项中对劳动合同理解错误的是()A.依据我国劳动法的有关规定,劳动合同应当以书面形式订立,必需具备法定条款B.劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同C.订立或变更劳动合同应当遵循同等自愿、协商一样的原则D.少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同答案:B解析:本题考查对劳动合同的理解。依据我国劳动合同法的有关规定,劳动合同应当以书面形式订立,必需具备法定条款,订立或变更劳动合同应遵循同等自愿、协商一样的原则。违反法律、行政法规的强制性规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方违反真实意思而签订的劳动合同,以及用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利而签订的劳动合同为无效劳动合同,B项对劳动合同理解错误。故选B项。3.“劳动工资无保证、劳动平安无保障”等问题常常成为劳动争议的焦点。在我国,维护劳动者合法权益的重要保证是 ()A.提高劳动者的素养B.依法履行劳动义务C.依法签订劳动合同D.树立正确的就业观念答案:C解析:在我国,维护劳动者合法权益的重要保证是依法签订劳动合同,C项说法正确;提高劳动者的素养,使劳动者懂得相关法律法规有利于维护劳动者自身合法权益,但不是维护劳动者合法权益的重要保证,A项说法错误;依法履行劳动义务是维护劳动者合法权益的前提而非重要保证,B项说法错误;树立正确的就业观念与维护劳动者合法权益的重要保证之间没有干脆关系,D项与题意不符。4.住房和城乡建设部、人力资源社会保障部印发的《建筑工人实名制管理方法(试行)》指出,建筑用工企业应严格规范用工管理,刚好采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息。未在全国建筑工人管理服务信息平台上登记,且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场,建筑企业不得聘用其从事与建筑作业相关的活动。实施“建筑工人实名制”()①是维护劳动者合法权益的重要举措②有利于构建和谐稳定的社会劳动关系③肯定程度上会解决企业的“用工荒”④表明建筑企业以追求社会效益为目的A.①② B.②③C.③④ D.①④答案:A解析:③不符合题意,实施“建筑工人实名制”的目的是维护劳动者的合法权益,与解决企业的“用工荒”无关;④说法错误,企业以追求经济效益为目的;实施“建筑工人实名制”是维护劳动者合法权益的重要举措,有利于构建和谐稳定的社会劳动关系,①②符合题意。5.《中华人民共和国劳动法》第一条规定,为了爱护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,依据宪法,制定本法。我国劳动法的主要原则有()①爱护劳动者的合法权益②劳动者同等竞争与特别劳动爱护相结合③遵守劳动纪律④提高劳动技能A.①④ B.②③C.③④ D.①②答案:D解析:③④属于劳动者的义务,不是劳动法的原则,解除。6.近年来,劳动关系领域出现新变更,劳动争议呈高发、多发态势,集体劳动争议案件量更是明显上升。相关数据显示,90%以上的劳动争议发生在非公企业,70%以上的案件集中在劳动酬劳、社会保险、经济补偿等方面。关于劳动者维权,下列说法正确的是()①劳动者应当增加权利意识和法律意识②必需采纳合法手段,通过法定程序来维护自身权益③签订劳动合同是维护劳动者权益的前提④履行劳动义务是维护劳动者权益的保证A.①② B.③④C.②③ D.①④答案:A解析:③④说法错误,依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要保证,劳动者享有权利与履行劳动义务是互为前提的;劳动者要维护自身合法权益,就应当增加权利意识和法律意识,运用合法的手段,通过法定程序来维护自身权益,①②符合题意。7.2024年8月,我国多地出现高温天气,伴随天气一同升温的还有“高温津贴”的话题。受职责不清、相识误区、侥幸心理等因素影响,有些地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的现象,高温津贴发放大打折扣。对此理解正确的是()①劳动者通过签订劳动合同,维护自己的合法权益②劳动者要不断增加维权意识,消退影响同等就业的制度障碍③企业没有真正遵守市场道德,须要增加社会责任的担当意识④劳动监察部门要加大检查力度,不断增加高温福利发放额度A.①② B.①③C.②④ D.③④答案:B解析:②中“消退影响同等就业的制度障碍”与劳动者这一主体不符,错误;部分地区和行业拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的做法,侵害了劳动者的合法权益,不利于调动劳动者的主动性,也说明白这些企业没有真正遵守市场道德,须要增加社会责任的担当意识,①③当选;劳动监察部门不能增加高温福利发放额度,④错误。二、非选择题8.无效劳动合同的构成要件有哪些?答案:①违反法律、行政法规强制性规定。②实行欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。③乘人之危,使对方在违反真实意思的状况下订立的劳动合同。④用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利而签订的劳动合同。解析:本题考查无效劳动合同的相关学问,解答此题的关键在于对基础学问的识记。实力提升一、选择题1.近年来,各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意,是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合,让用人单位选择到合适的劳动者,劳动者也能找到志向的工作岗位。下列关于试用期的说法,正确的是()A.试用期属于“试工期”,用人单位可不与劳动者签订劳动合同B.针对用人单位在试用期内的侵权行为,劳动者必需向人民法院起诉C.为防止“跳槽”,用人单位可发放高于法定标准的工资D.试用期对于劳动关系双方来说,机会和权利是同等的答案:D解析:在试用期,用人单位也要与劳动者签订劳动合同,故A项错误;针对用人单位在试用期内的侵权行为,劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院起诉等途径加以维护,故B项错误;在试用期期间,用人单位也要依据法律规定发放工资,故C项错误;试用期对于劳动关系双方来说,机会和权利是同等的,故D项正确。2.在一项以“你拿到加班费了吗”为主题的调查探讨中,在回答“假如没有领到加班费你敢不敢告单位”这一问题时,71%的网友选择“不敢”,还有16%的人选择“不和单位计较”;在回答“通过什么渠道解决”时,35%的人选择“消极怠工”,14%的人选择“没多少钱,算了,无所谓”,20%的网友选择“找有关部门或领导反映”。调查结果说明()①劳动者的权利意识和法律意识有待增加②具有较高的职业道德和奉献精神是劳动者获得权利的前提和基础③劳动者应通过合法手段和途径维护自身权益④依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要依据A.①② B.①③C.②④ D.③④答案:B解析:调查结果说明劳动者的权利意识和法律意识有待增加,劳动者应通过合法手段和途径维护自身权益,①③当选;自觉履行劳动义务是劳动者获得权利的前提和基础,②不符合题意;④材料未体现。3.劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章,即对双方形成约束力,表现为()①双方当事人应当依法履行,但也可以依据自己的意愿随意变更②用人单位必需按合同约定履行对劳动者的各项义务③劳动者必需按合同约定完成工作任务④劳动者可优先按合同约定行使自己的权利A.②③ B.①④C.①② D.③④答案:A解析:劳动合同由双方当事人签字生效后,不得随意变更,劳动者必需先对用人单位履行义务,才能获得相应权利,因为权利与义务是统一的,①④解除。故选A项。二、非选择题4.张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中,企业未与张某协商,单方确定变更张某的工作岗位。张某不同意企业的确定,并以不上班来抵制。后来,企业以张某连续旷工两周为由,要求解除与其订立的劳动合同。运用劳动合同的学问分析张某和企业的行为。答案:①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,双方当事人应当依法履行,不得随意变更。②用人单位一旦与劳动者签订劳动合同,就必需依据合同