员工j就职合同范本

员工j就职合同范本合同编号：__________甲方（以下简称“公司”）：__________乙方（以下简称“员工J”）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任公司职务的有关事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任公司__________职位，负责__________工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守公司的各项规章制度。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照公司的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日。4.2乙方享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照公司的相关规定执行。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并代扣代缴个人所得税。5.2乙方享有公司规定的其他福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。第六条保密义务与知识产权6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对公司的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方应尊重公司的知识产权，不得侵犯公司的专利权、著作权等。第七条解除和终止合同的条件7.1双方协商一致解除或终止本合同。7.2乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。7.3乙方因触犯法律法规被追究刑事责任的。7.4合同期满，双方未达成续签协议的。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同附件包括：乙方简历、职位说明书、公司规章制度等。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日第一篇范文：合同编号：__________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（以下简称“公司”）：__________乙方（以下简称“员工J”）：__________第三方主体（以下简称“第三方”）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，并考虑到第三方的主体地位，就乙方担任公司职务的有关事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任公司__________职位，负责__________工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守公司的各项规章制度。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照公司的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日。4.2乙方享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照公司的相关规定执行。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并代扣代缴个人所得税。5.2乙方享有公司规定的其他福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。第六条保密义务与知识产权6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对公司的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方应尊重公司的知识产权，不得侵犯公司的专利权、著作权等。第七条第三方主体责权利7.1第三方作为乙方的绩效评估机构，负责对乙方的工作表现进行定期评估。7.2第三方有权根据乙方的绩效评估结果，向甲方提出奖惩建议。7.3第三方应保证乙方的绩效评估结果的客观公正，不得滥用职权。第八条甲方权益保障8.1甲方有权根据乙方的绩效评估结果，决定乙方的晋升、降职、调岗等事宜。8.2甲方有权在合同期内对乙方的工作岗位进行调整，乙方应予以接受。8.3甲方有权在合同期内解除与乙方的劳动合同，但需提前一个月书面通知乙方。第九条乙方的违约及限制条款9.1乙方如违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。9.2乙方如涉及违法违纪行为，甲方有权解除劳动合同，并追究乙方的法律责任。9.3乙方在合同期内不得兼职，不得损害甲方的利益。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条第三方介入的意义和目的11.1第三方主体的介入，旨在对乙方的工作表现进行客观评估，提高甲方的管理效率。11.2第三方介入有助于维护甲方的合法权益，确保乙方的绩效与公司要求相匹配。第十二条甲方为主导的目的和意义12.1甲方作为合同的主导方，旨在确保乙方的绩效达到公司要求，维护公司的合法权益。12.2甲方通过设定违约及限制条款，保障公司的利益不受损害。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________第三方主体（签字）：__________日期：____年____月____日代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（以下简称“公司”）：__________乙方（以下简称“员工J”）：__________第三方主体（以下简称“第三方”）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，并考虑到第三方的主体地位，就乙方担任公司职务的有关事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任公司__________职位，负责__________工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守公司的各项规章制度。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照公司的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日。4.2乙方享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照公司的相关规定执行。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并代扣代缴个人所得税。5.2乙方享有公司规定的其他福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。第六条保密义务与知识产权6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对公司的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方应尊重公司的知识产权，不得侵犯公司的专利权、著作权等。第七条第三方主体责权利7.1第三方作为乙方的绩效评估机构，负责对乙方的工作表现进行定期评估。7.2第三方有权根据乙方的绩效评估结果，向甲方提出奖惩建议。7.3第三方应保证乙方的绩效评估结果的客观公正，不得滥用职权。第八条乙方权益保障8.1乙方有权根据第三方的绩效评估结果，向甲方提出晋升、调岗等要求。8.2乙方有权在合同期内享有充分的职业发展机会，甲方应予以支持。8.3乙方有权在合同期内解除劳动合同，但需提前一个月书面通知甲方。第九条甲方的违约及限制条款9.1甲方如违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。9.2甲方如涉及违法违纪行为，乙方有权解除劳动合同，并追究甲方的法律责任。9.3甲方在合同期内不得擅自调整乙方的岗位和薪酬待遇。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条乙方为主导的目的和意义11.1乙方作为合同的主导方，旨在确保自身权益得到充分保障，实现个人职业发展目标。11.2乙方为主导有助于提高工作积极性，促进公司业务的顺利进行。第十二条弱化甲方为主导的意义和目的12.1弱化甲方为主导的意义和目的，旨在强调乙方的职业发展和权益保障。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。甲方（盖章