法学专业本科毕业论文论深石原则本土化困境_第1页
法学专业本科毕业论文论深石原则本土化困境_第2页
法学专业本科毕业论文论深石原则本土化困境_第3页
法学专业本科毕业论文论深石原则本土化困境_第4页
法学专业本科毕业论文论深石原则本土化困境_第5页
已阅读5页,还剩22页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

但是仍然没有克服其固有障碍。这些原因之中,不乏成文法国家和判例法国间普遍固有的裁判模式移植障碍,更不乏股东忠实勤勉义务的缺化问题。在理论上有着自动居次原则和衡平居次原则的争议等等OnthelocalizationdilemmaoftheprincipleofdeepstonementofChinf(1939),theAmericanputforwardthe"deepstoneprincipltransplantationoftheprincipleofdeepstonehasneverbeeninterrupted,butmostofthemstayintheimplicitattemptofjfailtoovercomeitsinherobstaclesinthetransplantationofjudgmentmodebetweenthecountriealsosomepeffaithfulanddiligentobligationtheprincipleofautomaticsubordinationandtheprincipleofequitabTheseproblemsneedtobesolvedandneedfurtherdiscussionKeywords:Deepstoneprinciple;力公司案(Taylorv.StandardGas&ElectricCo.)。此案讲述了泰勒作为深石公坏了法人的独立性。深石原则在此处所要做的就是调整行为。因此适用过程应当谨慎,仅仅因为客观造成了不公平而断定可以适用深石原则;其次需要造成一定的实际损害,次位1,而衡平居次说认为控股公司具有更多的信息权,出于其强大的控股地位,更能意帮助其走出困境的概率增加。甚至由于破产发生后的预见性2,很可能导致控股股东(一)我国台湾地区的移植和发展做法可能更加有利于大陆法系对于深石原则的移创了举证责任倒置的方法3:由于不公平手段往往发生在公司的内部,外部债权人往往(二)德国的移植和发展贷款,此举视为对公司资本的补充,在破产过程中该股东债权劣后于其他债权人受偿,致上是诉茸城公司的八个股东承担出资不实的责任并向开天公司支付一系列任和赔偿从对深石原则的移植尝试来看也存在一些不足,首先本案审判依据较弱,仅说明开天公司有违公平原则。缺少相应的成文依据。此外由于说理不充分,也可能被视为,(一)从我国的法律制度角度看求速度,更要求质量,此种要求折射到自动居次原则和衡平居次原则的选择6上来说的话,我更加倾向于衡平居次原则。可以考虑借鉴台湾地区的做法,面对“不公平行为” 效率的角度。破产案件省略了繁杂的举证质证环节。衡平居次原则注重公平性,但是补。对于法系差异的障碍,需要更多的学习和模仿是不假,但是也需要关注本土资源,(二)从时间的迫切性上来看多层次复杂的企业结构逐步出现、成熟。关联公司的商业模式有利于管理效率的提升,(三)从现实的商业条件来看缴资本制度,该种无最低注册资本的模式是现行法律所认可的,公司的发展是动态的,低认缴资本制度造成冲击,然而并不是不可调和的,可以通过修改立法作出特殊规定,在补足出资所导致的缴付义务,很难界定其有任何“不公平行为”,因而不可被追责。所作的行为可视为控股股东的个人意志的直接作用。这对“不公平行为”的认定是有债权并没有列入《公司法》21条规定的赔偿对象,而仅仅说要对公司做赔偿。由此可区分该笔不公平债权发生的时间点,如果发生在第三人与公司建立债权债务以前,此分配。但当不公平债权发生在第三人出现后,此第三人外部债权受到了实质性的损害,(一)可行性分析深石原则的重要学说分歧,也即衡平居次说和自动居次说是一个不可回避的问题,加肆意的对公司财产进行损害,以此来弥补劣后债权可能导致的损失”7。面对当前公(二)具体构建建议2.程序构建[3]朱慈蕴:“公司

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论